Myynnin psykometriset testit
Myyntitehtävät kuuluvat useille eri toimialoille, ja työnantajat käyttävät usein soveltuvuus- ja psykometrisiä testejä määrittääkseen vahvimmat ehdokkaat kyseiseen tehtävään.
Epätevyystestityypit vaihtelevat toimialan ja työn vaatimusten mukaan, mutta psykometriset testit sisältävät tyypillisesti persoonallisuustestin ja tilannekohtaisen arviointitestin.
Myyntipohjaisissa tehtävissä käytettävien soveltuvuustestien tyypeistä olemme eritelleet alla yleisimmin käytetyt.
Jos haluat harjoitella ennen psykometrisiä testejä ja soveltuvuustestejä, hyödynnä verkkopakettimme. Olemme koonneet useita myyntipohjaisiin tehtäviin soveltuvia harjoitustestejä, ja jokainen niistä tarjoaa ohjeita parhaista käytännöistä.
Tarjoamme yksityiskohtaisia ratkaisuja, jotta ymmärrät oikean vastauksen saamiseksi sovelletun logiikan ja voit myöhemmin soveltaa sitä joka kerta harjoitellessasi. Ajan myötä ja oikealla harjoitusmäärällä sinun pitäisi huomata tulosten paranevan ja tuntea itsevarmuutta arviointipäivänä.
Myynnin numeerisen päättelyn testit
Numeerisen päättelyn testissä arvioidaan kykyäsi arvioida, analysoida ja tulkita numeerista tietoa, joka sinulle annetaan kaavioina, kuvioina ja taulukoina.
On tärkeää harjoitella numeerisen päättelyn testejä ennen kokeisiin osallistumista, jotta voit parantaa tarkkuuttasi ja nopeutta, jolla pystyt vastaamaan kysymyksiin.
Myynnin verbaalisen päättelyn testit
Verbaalisen päättelyn testeissä arvioidaan ymmärtämis- ja ymmärtämistaitojasi. Verbaalisen päättelyn testissä sinulle esitetään lyhyt tekstinpätkä, jota sinun on tulkittava, ennen kuin vastaat kysymyksiin.
Tyypillisesti nämä testit ovat ”Totta, Väärin, Ei osaa sanoa” -monivalintamuodossa, vaikka on olemassa myös erilaisia vaihtoehtoja.