Ordenanza: SMC 14.16 Reglas: SHRR Capítulo 70
Tiempo de Enfermedad y Seguridad Pagado Integral P & A
Tiempo de Enfermedad y Seguridad Pagado COVID-19 P & A
Tiempo de Enfermedad Pagado &Hoja Informativa de Tiempo Seguro
Tiempo de Enfermedad Pagado &Folleto de Tiempo Seguro
Recursos de Violencia Doméstica y Agresión Sexual
Regla de Emergencia de Tiempo de Enfermedad Pagado y Tiempo Seguro
Aviso Importante
Para información acerca de la información de Tiempo de Enfermedad Pagado y Tiempo Seguro de los Trabajadores Gig, por favor visite la página COVID-19 Protecciones de los trabajadores Gig.
Actualización: El 16 de marzo de 2020, el Ayuntamiento modificó esta ley para ampliar los usos del PSST. Estos cambios entraron en vigor el 18 de marzo.
La Ordenanza de Tiempo Pagado por Enfermedad y Seguridad (PSST) de Seattle entró en vigor el 1 de septiembre de 2012.
En marzo de 2020, Seattle modificó esta ley para ampliar los tipos de ausencias para los que un empleado puede utilizar el PSST. Estas enmiendas son efectivas a partir del 18 de marzo de 2020. Estos cambios se explican a continuación.
En enero de 2018, Seattle modificó esta ley para reflejar las disposiciones más protectoras de los empleados de la Iniciativa 1433 de Washington, aprobada por los votantes, que estableció la licencia por enfermedad pagada en todo el estado para los empleados por hora que trabajan en el estado de Washington. El 1 de julio de 2018, las revisiones de las reglas del PSST entraron en vigor para reflejar las enmiendas.
Esta ley requiere que los empleadores proporcionen a los empleados que trabajan en Seattle una licencia pagada:
- Para cuidar de sí mismos o de un miembro de la familia por una condición de salud física o mental, incluyendo una cita con el médico
- Para cuidar de sí mismos, de un miembro de la familia o de un miembro del hogar por razones relacionadas con la violencia doméstica, la agresión sexual o el acoso
- ¡Nuevo! Cuando la escuela o el lugar de atención de su familiar ha sido cerrado
- Cuando su lugar de trabajo ha sido cerrado por orden de un funcionario público por razones de salud
- ¡Nuevo! Para los empleadores de empresas con más de 250 ETC, cuando su lugar de trabajo ha sido cerrado por cualquier razón de salud o seguridad.
Modificaciones de 2020: Antes de las enmiendas de marzo de 2020, los empleados podían usar el PSST cuando el lugar de cuidado de sus hijos o la escuela estaban cerrados debido a la orden de un funcionario de salud pública por una razón relacionada con la salud. Ahora un empleado puede usar el PSST si el lugar de cuidado o la escuela de cualquier miembro de la familia está cerrado. Además, la ley ya no requiere que el cierre sea por una razón relacionada con la salud o que un funcionario público ordene el cierre. Estas enmiendas también exigen ahora que un empleador con 250 o más empleados equivalentes a tiempo completo permita a sus empleados tomar el PSST cuando su lugar de trabajo haya sido cerrado por cualquier razón de salud o seguridad.
Traducción: El Covid-19 Q &A está disponible en amárico, francés, hindi, oromo, punjabi, español, somalí, tigrigna, chino simplificado y tradicional en la página web de OLS Idiomas aquí. Las grabaciones traducidas proporcionadas por los enlaces comunitarios del Departamento de Barrios pueden encontrarse en YouTube aquí.
Tasas de PSST (acumulación/traslado) por tamaño del empleador:
| Tier 1 | Tier 2 | Tier 3 | |
|---|---|---|---|
| Total.Tiempo completo Equivalentes (ETC) en todo el mundo |
1 empleado y hasta 49 ETC |
50-249 ETC |
250 o más ETC |
| Devengo de PSST por horas trabajadas |
1 hora por 40 horas |
1 hora por 40 horas |
1 hora por 30 horas |
| Carga-de PSST no utilizado por año |
40 horas | 56 horas | 72 horas *108 horas para empleadores con PTO |