Definición: La Teoría Organizacional se refiere al conjunto de conceptos interrelacionados, definiciones que explican el comportamiento de los individuos o grupos o subgrupos, que interactúan entre sí para realizar las actividades destinadas a la consecución de un objetivo común.
En otras palabras, la teoría organizacional estudia el efecto de las relaciones sociales entre los individuos dentro de la organización junto con sus acciones en la organización como un todo. También estudia los efectos del entorno empresarial interno y externo, como el político, el legal, el cultural, etc., sobre la organización.
El término organización se refiere al grupo de individuos que se reúnen para realizar un conjunto de tareas con la intención de lograr los objetivos comunes. La organización se basa en el concepto de sinergia, lo que significa que un grupo puede hacer más trabajo que un individuo trabajando solo.
Por lo tanto, para estudiar las relaciones entre los individuos que trabajan juntos y su efecto global en el rendimiento de la organización se explica bien a través de las teorías de la organización. Algunas teorías organizativas importantes son:
- Teoría clásica
- Teoría de la gestión científica
- Teoría administrativa
- Teoría burocrática
- Teoría neoclásica
- Teoría moderna
Una estructura organizativa juega un papel vital en el éxito de cualquier empresa. Por lo tanto, las teorías organizativas ayudan a identificar la estructura adecuada para una organización, lo suficientemente eficiente para hacer frente a los problemas específicos.