Escribí un artículo el 16 de abril de 2016 sobre el uso de la Liga Nacional de Fútbol Americano del entrenamiento de realidad virtual para enfrentar el racismo y el sexismo. Han cambiado realmente las cosas en la NFL desde entonces?
Este artículo analizará la composición racial y de género de los jugadores, la oficina de la liga, el cuerpo técnico y los directores generales, y los propietarios para determinar si ha habido un aumento de la diversidad en la NFL en su conjunto. He sacado la investigación de los Informes de Diversidad e Inclusión de la NFL junto con las estadísticas del Instituto para la Diversidad y la Ética en el Deporte.
Personal de Entrenamiento &Directores Generales
El vicepresidente ejecutivo de la NFL, Troy Vincent, dijo: «Desde el primer Informe de Diversidad e Inclusión de la Movilidad de Entrenadores en 2013, se ha observado que la NFL ha liderado la industria del deporte al contratar intencionadamente una plantilla diversa e inclusiva, así como al aumentar las oportunidades para los entrenadores de minorías. Aunque la mejora es evidente, debe haber un esfuerzo continuo para romper las barreras de movilidad y establecer una norma cultural de oportunidades para todos. La NFL reconoce estos desafíos y se compromete a tomar medidas prácticas para garantizar resultados concretos.» Profundicemos en el informe de la temporada 2019-2020 y comparémoslo con el de la temporada 2016-2017.
Según el Informe de Diversidad e Inclusión 2020 de la NFL, publicado el 21 de marzo de 2020, parece que no ha cambiado mucho en términos de oportunidades para las personas de color.
NFL.com afirma: «El estudio anual, dirigido por el Dr. C. Keith Harrison de la Universidad de Florida Central, examina si las minorías étnicas se enfrentan a barreras de acceso laboral después de uno o más periodos como entrenador principal en la NFL. El Dr. Harrison y su equipo también analizaron las barreras de acceso ocupacional y los patrones de movilidad de los gerentes generales de la NFL, los coordinadores ofensivos, los coordinadores defensivos y otros entrenadores de posición de equipos primarios de la NFL.»
Examiné los datos proporcionados por el Dr. Harrison para determinar cuáles son los porcentajes de personas de color en ciertas categorías en la NFL de la temporada 2019 y los comparé con los de la temporada 2016. Los resultados muestran que entre el 4 de febrero de 2019 y el 2 de febrero de 2020, los equipos de la NFL cubrieron un total de 31 puestos vacantes para entrenadores jefe, coordinadores ofensivos, coordinadores defensivos y directores generales. Los hombres blancos fueron contratados para 24 de los 31 puestos disponibles, el 77,4%, mientras que solo siete hombres de color diferentes fueron contratados para el resto de puestos abiertos, el 22,58%. Sin embargo, seis de los 31 puestos, el 19,35%, fueron ocupados por hombres de color que fueron despedidos, renunciaron, ascendieron, se retiraron o se «separaron mutuamente» de un equipo de la NFL. Ningún entrenador principal ha sido aún mujer.
«Dicho de otra manera, de febrero de 2019 a febrero de 2020, el número total de hombres de color que sirven como entrenadores principales, coordinadores ofensivos, coordinadores defensivos y gerentes generales aumentó solo en uno dentro de la NFL, un cambio marginal con respecto a la mejora de la diversidad de liderazgo y la inclusión a nivel de equipo de la NFL», dicen los hallazgos del informe de 2020.
Además, sólo tres de los nueve entrenadores principales de color, Anthony Lynn, Brian Flores y Ron Rivera, que fueron contratados desde el inicio de la temporada 2012 de la NFL, siguen siendo entrenadores principales actuales de la NFL a partir del 22 de febrero de 2020.
Contrasten esos resultados con el Informe de Diversidad e Inclusión de la NFL de 2017 y encontrarán que entre el 8 de febrero de 2016 y el 5 de febrero de 2017 los equipos de la NFL contrataron un total de 30 puestos abiertos para entrenadores principales, coordinadores ofensivos, coordinadores defensivos y gerentes generales. Un puesto abierto menos que en la temporada 2019-2020. Los individuos blancos fueron contratados para 22 de estos puestos, el 73,3%, mientras que solo siete hombres de color diferentes fueron contratados para estos 30 puestos, el 23,3%. Con la contratación de Anthony Lynn como coordinador ofensivo y entrenador jefe durante el periodo.
Esto significa que en la temporada 2016-2017, sólo el 23,3% de los puestos fueron ocupados por personas de color frente al 22,58% de puestos ocupados por personas de color en la temporada 2019-2020. Esto supone un descenso del 0,72% en un periodo de cuatro años. Además, durante la temporada 2016-2017 el 18,75% de los entrenadores jefe, coordinadores ofensivos, coordinadores defensivos y directores generales que fueron despedidos, renunciaron, ascendieron o se «separaron mutuamente» de un equipo de la NFL eran personas de color. Este porcentaje ha aumentado al 19,35% en la temporada 2019-2020.
Estos porcentajes se pueden analizar de diversas maneras, pero parece mostrar que no ha habido un cambio significativo de la temporada 2016 a la temporada 2019 en términos de diversidad de los cuerpos técnicos de la NFL. La Regla Rooney se introdujo en 2003 con el objetivo de aumentar el número de minorías en los puestos de entrenador principal y se amplió en 2009 para incluir los puestos de director general y los puestos equivalentes del front-office. La norma obliga a los equipos de la NFL a entrevistar al menos a un candidato perteneciente a una minoría para estos puestos. Esto significa, sin embargo, que un equipo puede simplemente entrevistar a una persona de color sólo para cumplir con la regla, pero no darles realmente una mirada significativa.
En 2018, la regla fue cambiada para incluir mandatos adicionales como buscar fuera de la organización para entrevistar al menos a dos candidatos para cualquier puesto vacante de entrenador en jefe y al menos un candidato minoritario de fuera de su organización para cualquier puesto vacante de coordinador ofensivo, defensivo o de equipos especiales. Los equipos y la oficina de la liga también están obligados a entrevistar a minorías y/o mujeres para otros puestos específicos. La norma sigue ampliándose, pero aún no ha producido resultados significativos.
Propietarios
Según el Instituto para la Diversidad y la Ética en el Deporte, «la NFL cuenta con dos propietarios de color que tienen importantes intereses en la propiedad y están significativamente involucrados en las operaciones de un club de la NFL». Uno de los propietarios es Shad Khan, un empresario estadounidense de origen pakistaní y principal propietario de los Jacksonville Jaguars, que pasó a formar parte de la propiedad de la NFL en 2012. Los Buffalo Bills también tienen un propietario con una participación importante, Kim Pegula, que es una mujer estadounidense de origen asiático y se unió a la propiedad de la NFL en 2014. A principios de 2019, había siete mujeres como propietarias principales en la NFL.
Sin embargo, parece que sólo dos personas de color tienen una participación mayoritaria en los equipos de la NFL y sólo siete mujeres tienen una participación mayoritaria. Con 32 equipos en la NFL, solo 8 propietarios con una participación mayoritaria son de grupos minoritarios.
Jugadores
Sin embargo, según el informe de The Institute for Diversity and Ethics in Sports 2019 sobre la NFL, el porcentaje de personas de color en las listas de jugadores de la NFL ha disminuido desde 2016.
El total de personas de color experimentó su mayor descenso, cayendo 2,5 puntos porcentuales del 72,6 por ciento en 2016 al 70,1 por ciento en 2019.
El campo de juego se ha vuelto menos diverso al parecer desde 2016. En 2016, el entonces quarterback de los 49ers, Colin Kaepernick, se arrodilló durante el Himno Nacional para protestar por el trato a las minorías en Estados Unidos. Algunos interpretaron el arrodillamiento como una protesta contra la bandera estadounidense y lo calificaron de vergonzoso e irrespetuoso, pero Kaepernick y muchos otros jugadores de color explicaron en múltiples ocasiones que estaban protestando pacíficamente contra el racismo y la opresión sistemática de las personas de color. Han pasado cuatro años y no ha cambiado mucho. Kaepernick demandó a la NFL alegando que los equipos de la NFL se confabularon para mantenerlo a él y a otros manifestantes fuera de la liga. Desde el 16 de junio de 2020 no ha sido contratado por otro equipo de la NFL desde la temporada 2016.
Oficina de la Liga
El informe del Instituto para la Diversidad y la Ética en el Deporte 2019 sobre la NFL mostró que el porcentaje de mujeres en la Oficina de la Liga de la NFL alcanzó un máximo histórico del 36,8% en 2019 en comparación con el 32,3% en 2016. Además, el 10,2% del personal directivo era afroamericano, el porcentaje más alto de los últimos 15 años. Sin embargo, las mujeres y las personas de color en la oficina de la liga en o por encima del nivel de vicepresidente vieron un ligero descenso.
La oficina de la liga ha tratado de ser vocal sobre la inclusividad, la diversidad y la inclusión, pero muchos consideran los sentimientos como mera palabrería. Recientemente, con las protestas de Black Lives Matter por los numerosos asesinatos de hombres y mujeres negros, la NFL hizo una declaración, que parecía ser un intento poco entusiasta de «apaciguar a las masas».
Los jugadores de la NFL entonces tomaron las redes sociales y salieron con una declaración propia.