Más de 100.000 empleados de San Francisco ahora pueden acceder a los fondos aportados por sus empleadores en virtud de la Ordenanza de Seguridad de Atención Médica de San Francisco (HSSO) para pagar los gastos necesarios durante COVID-19, incluidos los alimentos, el alquiler, los pagos de la hipoteca y los servicios públicos. Anteriormente, los fondos sólo estaban disponibles para los gastos de atención médica.
Ordenanza de Seguridad de Atención Médica
La HSCO estableció varias obligaciones relacionadas con la atención médica para los empleadores con empleados en San Francisco. En virtud de la HSSO, las empresas con ánimo de lucro con 20 o más empleados en toda la empresa (o las organizaciones sin ánimo de lucro con 50 o más empleados en toda la empresa) deben satisfacer unos requisitos mínimos de gasto en asistencia sanitaria en nombre de los empleados cubiertos.
Como alternativa al pago de una parte de la prima del seguro médico, dental y/o de la vista, los empleadores pueden satisfacer su obligación realizando pagos a la SF City Option en nombre de los empleados cubiertos. En el marco de la SF City Option, a los empleados en cuyo nombre se han realizado dichas aportaciones se les pueden ofrecer cuentas de reembolso médico (MRA, por sus siglas en inglés), a las que estos empleados pueden acceder para que se les reembolsen los gastos médicos elegibles.
Sin embargo, muchos de los empleados en cuyo nombre se han hecho contribuciones no reclaman todo el dinero de su MRA. Así, en la actualidad, estas MRAs tienen colectivamente un saldo de 138 millones de dólares, con una media de 1.300 dólares por empleado.
Declaración del alcalde ampliando los usos autorizados de los fondos del MRA
El 28 de abril de 2020, en respuesta a la presión pública, la alcaldesa de San Francisco, London Breed, anunció una ampliación inmediata de los usos autorizados de los fondos del MRA. Además de los gastos de atención médica, durante la pandemia los fondos de la MRA pueden ser aprovechados para cubrir «gastos necesarios», incluyendo alimentos, alquiler, pagos de la hipoteca y servicios públicos.
Hasta ahora, no hay ningún requisito de que los empleadores notifiquen a los empleados de esta oportunidad. El programa SF City Option se pondrá en contacto con los empleados que reúnan los requisitos para informarles de su derecho a solicitar un desembolso único de fondos en sus cuentas.
Mientras tanto, los empleados pueden iniciar el contacto con SF City Option. La Ciudad advierte que los empleados deben proteger su información personal y que la Ciudad no solicitará información bancaria o de seguridad social.
La declaración del alcalde se suma a una proclamación del 25 de febrero de 2020 que cancela el requisito de que los empleadores presenten el formulario de informe anual de 2019 para la Ordenanza de seguridad de atención médica y la Ordenanza de oportunidad justa.
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