Empecemos con los beneficios:
(1) Son atractivos para trabajar porque están impulsados por la misión y ofrecen una sensación de hacer el bien al trabajar en ellos.
o En una organización sin fines de lucro puedes trabajar con alguien que realmente te importa. Y debido a esto (en la etapa de búsqueda de empleo) también esperan que ofrezcas algo más que un currículum que coincida.
o Para asegurar un puesto tendrás que demostrar que tu personalidad encaja, y tu pasión probada por su misión.
o Incluso tus actividades externas son importantes para los empleadores de las organizaciones sin ánimo de lucro.
o En resumen: las organizaciones sin ánimo de lucro buscan personas que se preocupen por su propósito tanto como ellos.
o Mientras sea activo en la búsqueda de sus intereses, esto le ayudará, pero en situaciones en las que los solicitantes de empleo han sido pasivos en cuanto al voluntariado, o a trabajar en para tal propósito, esto jugará en su contra.
(2) Otro gran beneficio son «las personas» del sector.
o Somos progresistas, estamos abiertos al cambio y nos preocupamos por nuestras comunidades; ¿dónde más se puede encontrar esto?
o En general, los empleadores de las organizaciones sin ánimo de lucro se preocupan realmente por su personal y normalmente están abiertos a la toma de decisiones en comité.
o Esto es diferente a las empresas con ánimo de lucro. Las empresas con ánimo de lucro sólo toman decisiones de arriba abajo (tradicionalmente) y normalmente no «discuten» sus decisiones abiertamente antes de tomarlas de la misma manera. Esto es una gran fortaleza pero también un gran reto. Por este motivo, es de esperar que el proceso de contratación sea un poco más largo.
o Aunque el proceso requiere mucho tiempo, también ofrece estabilidad, fiabilidad y aceptación por parte de los empleados. Cosas que son muy importantes cuando se considera que los líderes de las organizaciones sin fines de lucro son responsables ante las juntas directivas, y muchas veces deben justificar sus decisiones. Otro beneficio de la diferencia en la búsqueda en el sector no lucrativo es que nos permite trabajar con pasión en un área sin parecer un «buscador de empleo fanático».
o Si te acercaras a una empresa lucrativa con tanta experiencia directa como muchos de los que buscan empleo en el sector no lucrativo, probablemente te tacharían de acosador o de buscar un beneficio personal. Sinceramente, intenta decirle a un director financiero de Gap Inc. que le has visto hablar en el evento más reciente del Centro Masconi, que has sido voluntario en sus dos últimas galas/eventos desde 2005, que conociste a su asistente personal en una exposición de arte la semana pasada, que has leído las tres últimas publicaciones que han escrito, que eres muy devoto de lo que hacen y que realmente quieres trabajar con ellos. Les aterrorizarás o esperarán que les hagas la colada.
o Las organizaciones sin ánimo de lucro son diferentes. Se espera que establezcas una red de contactos en su área de especialización, que leas sus obras, que conozcas a sus empleados y que seas voluntario en sus eventos. De hecho, ésa es la forma más rápida de ser contratado en una de ellas.
A diferencia de las empresas con ánimo de lucro, la información que necesitas para conseguir un puesto de trabajo está muy disponible en el sector no lucrativo. Siempre se oye decir esto, que conseguir un trabajo es todo cuestión de red. Para bien o para mal, encontrar el mejor trabajo para ti a menudo se reduce a conocer a las personas adecuadas. Mantén las relaciones de trabajos anteriores, prácticas y experiencias de voluntariado». Por lo tanto, tener la experiencia correcta de voluntariado, y el enfoque correcto es una fuerte manera de entrar.
o Recuerde que en el mundo de las organizaciones sin fines de lucro es mucho más publicitado cuando sus eventos son, y cómo involucrarse con una organización.
o Cada uno de estos son oportunidades para conseguir su pie en la puerta.
o Por lo tanto, vaya a su sitio web, y encontrará muchas puertas de entrada.
o La información sobre cómo ser voluntario, e incluso el correo electrónico del Director Ejecutivo se encuentra normalmente allí mismo.
Los desafíos
(1) Encontrar el puesto para el que eres adecuado y mantenerlo. (¡Los receptores ven esto todos los días!) Si puede elegir un puesto que le interese y mantenerse en él, siempre tendrá un empleo.
o Historia: mucha gente siempre dice, «vaya, yo sería genial en la planificación de eventos», pero sólo se queda en el puesto (si lo consigue) durante un año o tres.
o Esto es lo mismo para los redactores de subvenciones, ¿por qué están tan solicitados? Esto se debe a que la mayoría de la gente no se queda en el área, o sólo se adentra en su creación.
o La clave es encontrar una posición/área para la que eres adecuado y mantenerte en ella.
o Esta es la clave de tu éxito profesional y también es tu decisión más difícil.
o No vuelvas de desarrollo a programas.
o No pases de operaciones a marketing.
o Estos saltos son muy difíciles de dar.
o Decide lo que quieres hacer hoy y empieza a trabajar en ello; si no tienes suficiente experiencia en ello para que te paguen todavía; hazte voluntario.
o Si eres de nivel senior y no estás trabajando en ello ahora, mejor únete a un consejo.
(2) Elegir y ceñirse a un área de interés general y a una misión o nicho general dentro del sector no lucrativo.
o Los solicitantes de empleo se sorprenden todos los días cuando no son seleccionados para una oportunidad, y pueden haber quedado en segundo o tercer lugar en el proceso de entrevistas.
o Yo diría que 8 de cada 10 veces se debe a que otra persona tenía experiencia previa en el sector en el puesto.
o Por lo tanto, si trabajas en educación, quédate en educación, si trabajas en una organización religiosa quédate en lo que conoces.
o Por supuesto, la gente también se embarca y necesita un cambio. Este es el mayor reto en la búsqueda de empleo en las organizaciones sin ánimo de lucro: encontrar un área que le guste y mantenerse en ella.
o Recuerde que usted está más cualificado para trabajar en el área en la que se encuentra actualmente, así que elija sabiamente los puestos y los caminos en los que se introduce.
(3) En el sector de las organizaciones sin ánimo de lucro somos muy diversos en cuanto a etnias, pero no siempre diversos en cuanto a creencias dentro de cada organización. Esto puede ser limitante en algunos aspectos.
o Dado que somos entidades impulsadas por la misión y la mayoría de las organizaciones sin ánimo de lucro contratan a individuos que están moralmente de acuerdo con sus acciones, esto puede limitar nuestra exposición a creencias externas e información competitiva.
o Las organizaciones contratan a individuos alineados con su misión, y normalmente no contratan perspectivas desinteresadas.
o Esta es también la razón por la que tener un consejo de administración activo es tan importante para las organizaciones sin ánimo de lucro, y también la razón por la que oímos en el sector de la contratación «no quiero una persona que diga sí», por parte de los directores ejecutivos.
o Este problema no existe tanto para el sector lucrativo. Las perspectivas desinteresadas y los accionistas son, de hecho, necesarios para muchas grandes corporaciones con ánimo de lucro.
(4) Por último, comprender las verdades que hay detrás de algunos de los mitos del sector no lucrativo es también un reto y puede resultar muy útil. Aquí hay algunos de los que se habla bastante y algunos que también encontré discutidos en Idealist.org:
Mito (1), «Nadie gana dinero en el sector no lucrativo»
Esto no es cierto, de hecho las organizaciones no lucrativas ganan 670 mil millones de dólares al año, y uno de cada doce estadounidenses trabaja en el sector no lucrativo.
Mito (2) Trabajar para una organización no lucrativa no es realmente una carrera profesional.
o En realidad, el sector no lucrativo proporciona a muchas personas una vida de trabajo apasionante.
o Las organizaciones no lucrativas también suelen ofrecer a los jóvenes más oportunidades de liderazgo que otros sectores.
Mito (3) Todos los que trabajan en el sector no lucrativo son agradables. Aunque debo decir que el sector está lleno de mucha gente feliz, también está lleno de personalidades difíciles, grandes egos y política de oficina.
Mito (4) El sector no lucrativo no es competitivo.
Las organizaciones a veces compiten entre sí por los fondos, las subvenciones y, en ciertos temas, las organizaciones pueden tener misiones que se oponen directamente entre sí (como en el caso del aborto, o el medio ambiente/desarrollo). También tienes que ser competitivo como buscador de empleo y asegurarte de promocionarte de forma completa y honesta.
Mito (5) Trabajar para una organización sin ánimo de lucro es igual que ser voluntario, esto no es cierto. Las organizaciones no lucrativas dependen de los voluntarios, sin embargo, a menudo están protegidos de las cuestiones organizativas, financieras o relacionadas con el tiempo de trabajo en el campo.