Contenido :: Leyes de horas extras de la Florida
- Tarifas de pago de horas extras
- ¿Soy elegible para las horas extras?
- Exenciones de horas extras
- Horas extras no pagadas
¿Qué es el pago de horas extraordinarias?
La mayoría de los empleados por hora en la Florida tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada más de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definido como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).
Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extras diarias que da derecho a cualquier empleado que trabaje durante más de un cierto número de horas en un solo día a ser pagado por horas extras, Florida no especifica un límite de horas extras diarias.
Salario mínimo de horas extras en Florida
El pago de horas extras, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario por hora normal de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Florida por horas extras es de 12,98 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo regular de Florida de 8,65 dólares por hora. Si gana más que el salario mínimo de Florida, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extras trabajadas.
Además de garantizar las horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana, Florida exige que los trabajadores manuales que trabajen más de 10 horas en un solo día reciban también el pago de horas extras por esas horas.
¿Tengo derecho al pago de horas extras?
En general, los empleados por hora que ganan menos de $ 455 por semana ($ 23.660 por año) y que trabajan en una industria no exenta son elegibles para recibir el pago de horas extras.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o los límites de horas extras diarias establecidas por las leyes de horas extras de Florida). Si su trabajo implica un trabajo manual (como trabajador de la construcción, asistente de fábrica, cajero, etc) es probable que esté protegido por la ley de horas extras.
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:
Todos los equipos de primera respuesta, incluyendo la policía, paramédicos y bomberos, se ofrecen específicamente la protección de las horas extraordinarias en virtud de la FLSA.
Las enfermeras prácticas y asistentes legales, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, también están específicamente protegidos por la ley de horas extras, ya que estos profesionales particulares a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otra manera.
Exenciones de horas extraordinarias en Florida
Las leyes sobre horas extraordinarias en Florida y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por horas (en particular los de los sectores obreros) el principal grupo protegido. Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y a las horas de trabajo que requieren ciertas carreras, hay una gran variedad de exenciones específicas a la elegibilidad de horas extras en Florida. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extraordinarias.
Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extraordinarias en virtud del artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los vendedores externos (que a menudo fijan su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de Florida, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extras. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.
Con el fin de determinar si un trabajo está exento de horas extras, la FLSA proporciona una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de las horas extras de un empleado basado en la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad, y otros factores.
Trabajos exentos de pago de horas extras:
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por las regulaciones de horas extras de Florida y federales.
Exenciones de horas extras para ejecutivos
Su trabajo se clasifica como una posición ejecutiva si su responsabilidad de tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser asalariado.
Exenciones de las horas extraordinarias administrativas
Su trabajo se clasifica como puesto administrativo si su tarea principal es el trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir con los requisitos, y usted debe pasar no más del 20% de su tiempo haciendo actividades que no encajan en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno de venta al por menor).
Exenciones de horas extras profesionales
Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia educación, incluidos los artistas, maestros certificados, y profesionales de la informática. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el discernimiento y el juicio. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente para ser clasificado como profesional.
Exenciones de las horas extraordinarias de ventas externas
Su trabajo se clasifica como un puesto de ventas externas si sus principales funciones son realizar ventas o tomar pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empleador. Usted puede ser pagado ya sea un salario o estructura basada en la comisión, pero no debe pasar más de 20% de su tiempo haciendo el trabajo que no sea de ventas para caer en esta clasificación.
Si su trabajo cae en cualquiera de las cuatro categorías descritas anteriormente, entonces usted no está cubierto por las regulaciones federales o de la Florida de desempleo y su empleador no está obligado a pagar una prima de horas extras.
Soy elegible para las horas extras, pero mi empleador no me pagó!
Si su trabajo es elegible para la protección de las horas extras bajo la ley de Florida y la ley federal de horas extras como se describe anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras por todas las horas extras calificadas trabajadas. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Florida trabajará con usted para asegurarse de que recibe su salario justo por todas las horas trabajadas.
En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140.2 millones de dólares) en horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación de violación FLSA.
Si usted cree que su empleador le debe horas extras, aprender a presentar una reclamación de horas extras en la Florida.