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Requisito de licencia pagada por emergencia de salud pública COVID-19
Todos los empleadores con 50 – 499 empleados, que no son proveedores de atención médica, están obligados a proporcionar a los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial hasta dos semanas de licencia pagada por enfermedad por las siguientes razones relacionadas con COVID-19:
- Para cumplir con una cuarentena o aislamiento federal, Estado o local de cuarentena o aislamiento
- Para tomar las precauciones aconsejadas por un proveedor de atención médica para la autocuarentena
- Si el empleado está experimentando síntomas de COVID-19 y está a la espera de un diagnóstico
- Para cuidar a una persona sujeta a una orden de cuarentena
- Para cuidar a un niño cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado por razones relacionadas con la COVID-19
- Si el empleado está experimentando cualquier otra condición similar especificada por el U.S. Department of Health and Human Services
Salario mínimo
A partir del 1 de julio de 2021, el salario mínimo en el Distrito de Columbia aumentará de 15,00 dólares por hora a 15,20 dólares por hora para todos los trabajadores, independientemente del tamaño del empleador.
El salario mínimo base para los empleados con propinas aumentará de 5,00 dólares por hora a 5,05 dólares. Sin embargo, si los ingresos de propinas por hora de un empleado (promediados semanalmente) sumados al salario mínimo base no equivalen al salario mínimo completo del Distrito, el empleador deberá pagar la diferencia.
Notificación Pública del Salario Mínimo
Cartel de la Ley de Revisión de la Enmienda del Salario Mínimo – (Inglés / Español )
Salario Digno
A partir del 1 de enero de 2021 hasta el 30 de junio de 2021, la tasa de salario digno es de $15.00. A partir del 1 de julio de 2021, el salario mínimo del Distrito aumentará a $15.20 por hora; por lo tanto, el salario digno también aumentará a $15.20 por hora en esa fecha.
Póster del salario digno
Aumento del salario mínimo de los oficiales de seguridad del Distrito de Columbia
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Cumplimiento de la Oficina de Salario-Hora
La Oficina de Salario-Hora lleva a cabo auditorías de cumplimiento y trabaja para recuperar los salarios no pagados para los empleados que no han sido pagados de conformidad con las leyes salariales de DC, ya sea administrativamente o a través de la acción judicial. El cumplimiento de Wage-Hour implica garantizar el cumplimiento de las leyes salariales del Distrito de Columbia haciendo que los empleadores sean responsables de las leyes.
Para los empleadores
Por favor, haga clic en el enlace anterior para obtener información sobre la ley salarial para los empleadores. La información incluye anuncios requeridos, aviso de contratación, avisos de la ley de salarios, Portal de Consejos de Salario Mínimo y más.
Para los empleados
Por favor, haga clic en el enlace anterior para obtener información sobre la ley de salarios para los empleados. Puede encontrar información sobre cómo presentar una reclamación, tipos de reclamaciones, formularios de reclamación, hojas informativas, carteles y preguntas frecuentes.
Educación y aplicación
Por favor, haga clic en el enlace de arriba para obtener información sobre las leyes aplicadas por la Oficina de Salario-Hora. También encontrará carteles de la ley de salarios, hojas informativas, avisos, elaboración de normas, informes y seminarios web.