Cuando se jubile como federado a tiempo completo, cobrará las vacaciones anuales que no haya utilizado y en el cómputo de la anualidad se le abonarán las bajas por enfermedad que no haya utilizado. También puede agotar estratégicamente sus vacaciones anuales y su baja por enfermedad (con justificación médica) antes de jubilarse. He aquí algunas razones poco conocidas por las que esta opción puede resultarle atractiva:
Al mismo tiempo que utiliza las vacaciones pagadas para retrasar estratégicamente su jubilación, puede contribuir a su TSP. Al hacerlo, puede aumentar el número total de contribuciones al TSP que se depositan en su cuenta antes de que sus contribuciones se detengan al momento de la jubilación. Además, dado que su salario probablemente alcanzará su punto máximo al final de su carrera, esas contribuciones adicionales y finales al TSP pueden ser especialmente cuantiosas. Por el contrario, ni una paga de vacaciones ni un crédito de anualidad se sumarán a su TSP.
Si tiene un seguro de salud a través del Programa de Beneficios de Salud para Empleados Federales durante la jubilación, sus primas aumentarán en el momento de la jubilación. Sin embargo, puede retrasar estos aumentos de las primas mediante el uso de permisos pagados para retrasar estratégicamente la jubilación.
Al programar estratégicamente los permisos pagados al final de su carrera, puede aumentar su anualidad de jubilación – tanto por la ampliación de su tiempo de servicio como por el aumento de su salario alto-3.
Si utiliza los permisos pagados para ayudar a extender su empleo a un nuevo año calendario, obtendrá varios beneficios. Estos beneficios incluyen la prolongación de su elegibilidad para la cobertura en la FSA de atención médica hasta el nuevo año, y el aumento potencial de sus beneficios de jubilación de la Seguridad Social.
Mientras esté de vacaciones anuales o de baja por enfermedad, seguirá acumulando días de vacaciones anuales y de baja por enfermedad.
Si desea agotar las vacaciones pagadas antes de la jubilación, planifique estratégicamente si las utilizará de forma intermitente o continua. Consulte la normativa en opm.gov para asegurarse de que cumple los requisitos para utilizar la baja por enfermedad, la licencia FMLA y las vacaciones anuales. Avise a su supervisor con la mayor antelación posible de las solicitudes de permiso, y obtenga un formulario de permiso firmado antes de tomar el permiso, si es posible. Tenga en cuenta que su agencia puede requerir su presencia en la oficina en su(s) último(s) día(s) antes de la jubilación para los procedimientos de salida u otras actividades.