El empleo ocasional se refiere a una situación en la que un empleado sólo tiene garantizado el trabajo cuando lo necesita, y no hay expectativas de que haya más trabajo en el futuro. Durante los periodos en los que el empleado no trabaja para el empresario, las dos partes no tienen una relación activa, y ninguna de ellas tiene ninguna obligación hacia la otra. Esto significa que un trabajador con empleo ocasional no podría presentar una reclamación personal ante el empresario en relación con un despido injustificado durante el tiempo en que el empleado ocasional no está trabajando. Los empleados eventuales sólo son compensados por el tiempo realmente trabajado, lo que significa que no recibirían tiempo libre remunerado por vacaciones.
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