Casi todos los solicitantes del mundo actual tienen una presencia considerable en las redes sociales. Esto generalmente toma la forma de numerosas cuentas en plataformas como Facebook, Twitter, Tumblr, Instagram, y otros. Estas cuentas son un tesoro de información sobre las creencias, actitudes y comportamientos de un candidato. Se puede aprender mucho sobre un candidato consultando sus perfiles y su actividad en las redes sociales.
La tentación de la mayoría de los reclutadores es simplemente lanzarse a las cuentas de las redes sociales del candidato y empezar a buscar información. Algunos incluso obligan a los candidatos a entregar las credenciales de acceso a sus cuentas de redes sociales. Después de todo, dado que la información de las cuentas de las redes sociales está fácilmente disponible, ¿por qué no buscarla usted mismo?
>> Haga clic aquí para descargar un informe de muestra de nuestras comprobaciones de antecedentes en las redes sociales.
Bueno, hay dos razones principales por las que debería desistir de realizar sus propias comprobaciones de antecedentes en las redes sociales. Para empezar, usted puede terminar viendo información que está clasificada como «protegida» y por lo tanto prepararse para demandas por discriminación. Incluso si no te demandan, el solicitante puede engañarte proporcionando una cuenta de redes sociales falsa. Básicamente terminas contratando a una persona con actitudes, ética y comportamientos cuestionables – sin siquiera darte cuenta.
Entonces, ¿cuál es el remedio? Bueno, Crimcheck lo tiene cubierto.
Apreciamos plenamente la importancia de llevar a cabo la investigación de antecedentes en las redes sociales de los posibles solicitantes. También entendemos las posibles trampas legales que pueden atrapar a los empleadores desprevenidos. Por lo tanto, hemos diseñado el servicio de detección de redes sociales perfecto para usted.
¿Cuáles son los elementos de nuestras comprobaciones de antecedentes en redes sociales?
Nuestro objetivo final es garantizar que cada empleador obtenga la información más completa de las cuentas de redes sociales del solicitante. Esto significa que la información debe ser exhaustiva, precisa y procesable.
Para asegurar esto, nuestras verificaciones de antecedentes en redes sociales tienen los siguientes elementos:
Cobertura multiplataforma
Nuestras verificaciones de antecedentes agotan todas las plataformas de redes sociales disponibles en el planeta. Vamos más allá de las plataformas populares como Facebook, Twitter, LinkedIn, Tumblr, Instagram, Pinterest y Snapchat.
Investigaciones exhaustivas
La mayoría de los individuos nefastos son expertos en cubrir sus huellas en las redes sociales. Sin investigaciones detalladas, usted puede no detectar la verdad sobre ellos.
En Crimcheck, tenemos las herramientas para realizar investigaciones exhaustivas de los antecedentes en las redes sociales. Cruzamos toda la información a través de las plataformas de medios sociales. Al final, le proporcionamos una revisión completa de un solicitante.
El informe de Inteligencia Social es un escaneo de los medios sociales de la presencia en línea disponible públicamente del sujeto utilizando un proveedor de servicios profesionales de terceros cuyas políticas de información se adhieren a las directrices de la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA) y que cumple plenamente con todas las leyes estatales y federales pertinentes. Este servicio incluye la investigación de varias fuentes de noticias, artículos en línea, blogs, periódicos en línea y sitios web de redes sociales (los analistas buscarán en sitios como Facebook, Pinterest, Twitter, Instagram, etc.).
Comprobaciones personalizadas
Toda nuestra investigación de antecedentes en redes sociales se personaliza según las necesidades de nuestros clientes. Sabemos que cada organización tiene sus necesidades, procesos, políticas y plazos únicos. Nuestro objetivo es proporcionar a todos exactamente lo que necesitan. Cualesquiera que sean sus requisitos exclusivos, le proporcionaremos servicios de detección de medios sociales especialmente diseñados para satisfacerlos.
Informes procesables
A diferencia de otras fuentes de información para la comprobación de antecedentes (por ejemplo, los antecedentes penales o los expedientes académicos), la información de los sitios populares de medios sociales a menudo no está estructurada. Esto hace que el procesamiento de esta información sea bastante complicado. Específicamente, extraer información procesable puede ser difícil.
En Crimcheck, hemos desarrollado un sistema para analizar la información de manera que sea más útil para los empleadores. En breve conocerá nuestras métricas. Lo más importante es que le proporcionaremos informes procesables. El tipo de informes que usted puede utilizar para tomar decisiones de empleo al instante.
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¿Cuáles son nuestras métricas de medios sociales?
Entonces, ¿cómo es nuestro informe de investigación de antecedentes de medios sociales? Bueno, clasificamos la información en seis métricas principales que son más útiles para los empleadores. Estos incluyen:
1. Mala conducta profesional
Son situaciones en las que una persona se comporta de una manera que se consideraría inaceptable en entornos profesionales. Algunos ejemplos son las críticas despiadadas a un antiguo empleador, hablar mal de los colegas, intimidar o humillar a los compañeros de trabajo.
2. Comportamiento discriminatorio
Se trata de situaciones en las que un candidato discrimina a personas de una determinada raza, sexo, afiliación religiosa o cualquier otra categoría. Esto incluye la publicación de comentarios racistas, sexistas o xenófobos y la pertenencia a grupos de medios sociales que son abiertamente racistas en su agenda.
3. Comportamiento ilegal
Esto es cuando un solicitante se involucra en un comportamiento que sería considerado ilegal en el mundo real. Ejemplos de esto incluyen el consumo de sustancias prohibidas (por ejemplo, narcóticos) o compartir pornografía infantil.
4. Comportamiento violento
Esto es cuando un solicitante se involucra en, alienta o exalta el comportamiento violento. Los ejemplos incluyen compartir contenido violento.
5. Comportamiento sexual
Esto es cuando un solicitante se involucra en un comportamiento de naturaleza sexual. Los ejemplos incluyen la publicación de fotos/vídeos desnudos, semidesnudos o pornográficos de ellos mismos o de otras personas.
6. Comportamiento inapropiado
Esto es cuando un solicitante se comporta de una manera que se considera inapropiada. Algunos ejemplos son beber en exceso, fumar marihuana y cantar canciones subidas de tono.