Ahora mismo, millones de trabajadores de todo el país se ven obligados a pagar cuotas -o a ser despedidos- porque tienen la desgracia de estar situados en uno de los 23 estados que no tienen una ley de derecho al trabajo. Y cada año, estos trabajadores desembolsan miles de millones de dólares en cuotas sindicales forzadas a los jefes sindicales sólo para tener un trabajo y alimentar a sus familias.
Esto es simplemente incorrecto y antiamericano.
Según una reciente encuesta de Gallup sobre el tema del derecho al trabajo, aproximadamente el 80 por ciento de los estadounidenses creen que los trabajadores no deberían ser obligados a pagar cuotas sindicales sólo para conseguir o mantener un trabajo.
Pero la ley de derecho al trabajo de Nevada no es sólo sobre la libertad. También ha ayudado a la economía.
Hay una razón por la que la Gigafábrica de Tesla está ubicada en Nevada y no en California. Una encuesta nacional de 2017 de líderes empresariales realizada por la revista Chief Executive descubrió que, por un margen de 2 a 1, los directores ejecutivos prefieren añadir puestos de trabajo en los estados con derecho al trabajo en lugar de otros estados.
Los propietarios de empresas consideran correctamente que los estados que han aprobado leyes de derecho al trabajo son más acogedores y amigables para los negocios que los estados con impuestos altos y cuotas forzadas como California. Es por eso que los datos de la Oficina Federal de Estadísticas Laborales muestran que, entre 2013 y 18, el crecimiento del empleo en las fábricas de Nevada fue más de tres veces mayor que en los estados occidentales de sindicación forzosa, como Colorado, Oregón y Montana.
Pero la ventaja del derecho al trabajo en el crecimiento del empleo no se limita a Nevada y los estados occidentales. De hecho, en la última década, el empleo total en los estados con derecho a trabajar creció el doble que en los estados con sindicalismo forzoso.
Las empresas que proporcionan esos puestos de trabajo han huido de los altos costes y los elevados impuestos de California y otros estados con sindicalismo forzoso en favor de los buenos puestos de trabajo y el coste de vida relativamente más bajo de Nevada. Y esos puestos de trabajo que los estados con derecho a trabajar están añadiendo son empleos bien pagados. De hecho, si se tiene en cuenta el coste de la vida, los trabajadores y otros residentes de Nevada obtienen casi 1.000 dólares más al año de renta disponible que los californianos y más de 6.000 dólares más que los residentes de Oregón, donde el sindicalismo es forzado.
Con una menor renta disponible y menos oportunidades de trabajo, es fácil ver por qué la dependencia de la asistencia social en los estados occidentales sin leyes de derecho al trabajo es casi el doble que en Nevada.
Así que, tanto desde una perspectiva moral como económica, luchar contra el sindicalismo forzoso es claramente lo correcto. Pero incluso cuando cinco estados han aprobado e implementado nuevas leyes de derecho al trabajo desde 2012, los jefes sindicales de Nevada están tramando traer de nuevo el sindicalismo forzoso al Estado de la Plata.
Quieren el poder de despedir a cualquier trabajador que se niegue a pagarles las cuotas, sin importar el coste en libertad y puestos de trabajo. Después de todo, si tienen éxito en la eliminación de las leyes de derecho al trabajo de Nevada, significa decenas de millones de dólares adicionales de cuotas por año en sus bolsillos.
En las próximas sesiones legislativas, los legisladores de Nevada deben rechazar esta toma de poder de los jefes sindicales, y elegir lo que es moralmente correcto, económicamente beneficioso y apoyado por una mayoría de más de 4 a 1 de sus electores: Mantener la membresía sindical y el apoyo financiero estrictamente voluntario dejando la ley de derecho al trabajo de Nevada en paz.
Mark Mix es presidente de la Fundación Nacional de Defensa Legal del Derecho al Trabajo y del Comité Nacional de Derecho al Trabajo.