Acabo de terminar mi primer Formulario de Apoyo OER bajo el nuevo sistema (EES). La gran mayoría de las instrucciones, la orientación y los ejemplos están orientados a la parte del proceso del evaluador, así que puedo sentir tu dolor. Acabo de terminar el mío esta noche -sujeto a revisión- y ha sido muy doloroso. Aunque tenía dos ejemplos, eran muy pobres y cortos. Así que lo que hice fue generar un formulario OER y guardarlo (con Adobe Pro) en formato .doc. Luego copié y pegué las instrucciones en las dos últimas páginas. Luego me aseguré de que cada área y sección tuviera su propia línea. El objetivo es dividir y conquistar, ya que muchas de las áreas se solapan con otras. Por ejemplo, los buenos líderes desarrollan a los soldados, y al desarrollar a tus soldados te conviertes en un mejor líder. Además, al completar la parte de Contribuciones y Logros Significativos, concéntrese en Calificar, Cuantificar, y el efecto en el desempeño de la misión.
Sin duda es mucho, la clave está en empezar pronto, en relacionarse con otros, y en hacerlo antes de que sea tarde y alguien se enfade
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