¿Has solicitado un puesto de trabajo, sólo para tener dudas al respecto? ¿Te has dado cuenta de que eres perfectamente feliz en tu trabajo actual o has llegado a la conclusión de que esta nueva oportunidad no se ajusta del todo a tus objetivos a largo plazo?
No eres el único, y seguramente no serás el último.
¿Pero qué haces al respecto? ¿Escondes debajo de la alfombra e ignoras los correos electrónicos y las llamadas telefónicas del director de contratación o adoptas un enfoque más directo y proactivo?
Noticia: es lo segundo.
La mejor manera de hacerlo -si no por el bien de tu reputación profesional, sí por el bien de la cortesía común- es ponerte en contacto con el director de contratación y retirar formalmente tu solicitud de empleo.
Entonces, ¿cómo hacerles saber exactamente que ya no estás interesado en la oportunidad y, lo más importante, cómo hacerlo sin quemar ningún puente en el proceso?
Asegúrate de que realmente quieres abandonar
Primero lo primero, ¿estás seguro de que quieres retirar tu solicitud de empleo o simplemente tienes miedo al cambio?
No es raro tener miedo a cambiar de trabajo, pero si esa es la razón principal por la que ha decidido retirar su solicitud, es posible que quiera tomarse un par de días para reflexionar.
Una vez que lo haya pensado -realmente lo haya pensado- y esté absolutamente seguro de que quiere abandonar el proceso de contratación, entonces por todos los medios: tire del enchufe. Pero si hay un ápice de duda en ti sobre la retirada de tu solicitud de empleo, lo más probable es que tu conciencia te diga que lo reconsideres.
Recuerda: una vez que retiras formalmente tu solicitud, no hay vuelta atrás. Por supuesto, puede anular su retirada -no hay ninguna norma que lo prohíba-, pero parecerá indeciso, y la falta de confianza no es una cualidad personal que los empleadores busquen en las contrataciones potenciales.
Hágaselo saber al director de contratación lo antes posible
En cuanto haya decidido que no quiere seguir con la oportunidad, póngase en contacto con el director de contratación y dígaselo. Esto les permitirá centrarse en otros candidatos que han solicitado el puesto, y también le permitirá a usted continuar con su búsqueda de empleo o, si decide quedarse en su trabajo actual, centrarse en ascender de categoría.
Si todavía no ha pasado a la fase de entrevistas, un breve correo electrónico será suficiente. Pero si has decidido retirar tu solicitud después de una entrevista o una oferta de trabajo, una llamada telefónica será más cortés y respetuosa, seguida de un correo electrónico confirmando tu retirada.
Hagas lo que hagas, no dejes que las cosas se alarguen y esperes a que te inviten a una entrevista o a una oferta de trabajo para informar al responsable de la contratación de tu decisión. No sólo acabarás haciéndoles perder el tiempo, sino que también te arriesgarás a parecer poco profesional y poco fiable, sobre todo si no te presentas a la entrevista programada o, lo que es peor, al que hubiera sido tu primer día de trabajo. Ni que decir tiene que esto puede volverse -y se volverá- en tu contra si te presentas a futuras oportunidades en la misma empresa.
Ofrece una explicación
Aunque nadie te impide enviar un simple mensaje de correo electrónico que diga «Por favor, acepta mi retirada del proceso de contratación», es más educado y profesional explicar por qué te retiras de la consideración del puesto.
Felicity Dwyer, coach profesional con sede en el Reino Unido y fundadora de The Heart of Work, comparte este consejo: «Da una razón de la que te puedas apropiar plenamente. Por ejemplo, puedes explicar que te has dado cuenta de que aún no estás preparado para el puesto y que necesitas un par de años más de experiencia. O puedes decir que, tras reflexionar, te has dado cuenta de que eres más adecuado para un puesto de cara al cliente, por ejemplo, y por eso has llegado a la conclusión de que no serías el mejor candidato.’
Por supuesto, no tienes que entrar en grandes detalles al respecto. Por ejemplo, si abandona el proceso de contratación porque el trabajo está demasiado lejos, no tiene que mencionar que le llevaría una hora conducir hasta el trabajo y otra hora conducir hasta su casa o que trasladarse no es una opción porque sus hijos van al colegio en la otra punta de la ciudad.
Dicho esto, el director de contratación puede presionarle para que dé detalles. Si decide divulgar un poco más sobre su decisión (la palabra clave aquí es «poco»), lo importante es recordar que debe ser profesional, diplomático y respetuoso en la forma de comunicar esa información.
Mantenga una actitud positiva
Sea cual sea la razón por la que retira su consideración de un trabajo, asegúrese de hacerlo con una nota positiva. Incluso si su experiencia en la entrevista fue horrible o si el trabajo no parece tan bueno, no querrá quemar ningún puente (se aplican excepciones, por supuesto). Al fin y al cabo, nunca se sabe cuándo puede surgir una oportunidad más adecuada -y más emocionante- en la empresa.
«Siempre es aconsejable mantener una relación con la organización en cuestión y mantener potencialmente tus opciones abiertas para el futuro», dice Dwyer. Evita cualquier crítica o negatividad sobre el trabajo, incluso si en realidad te preocupa. Y sé siempre cortés y agradece al reclutador o a la empresa su tiempo.’
Recuerda que estás retirando tu solicitud para este puesto en concreto, no la empresa en sí.
Sigue una plantilla
Si no estás muy seguro de cómo poner en palabras tu retirada de la solicitud de empleo, echa un vistazo a las siguientes plantillas de correos electrónicos y guiones telefónicos para inspirarte.
Ejemplo de correo electrónico
Como se ha mencionado anteriormente, si no ha llegado a la fase de entrevista del proceso de contratación, debe enviar un correo electrónico notificando al director de contratación que retira su solicitud.
La siguiente es una plantilla de correo electrónico para guiarle en la elaboración de su propio mensaje de correo electrónico.
Estimado,
Le agradezco mucho su consideración para el puesto de director de marketing en su empresa. Después de pensarlo mucho, lamento retirar mi solicitud, ya que me han ofrecido un trabajo en otra empresa y he aceptado su oferta.
Gracias de nuevo por su tiempo y consideración. Le deseo la mejor de las suertes en su búsqueda del candidato perfecto.
Saludos cordiales,
John Smith
Asegúrese de utilizar una línea de asunto que indique claramente al director de contratación su intención de retirar su solicitud de la consideración. Por ejemplo, «John Smith – Retirada de la solicitud de empleo» será suficiente.
Guión telefónico
Si ya se ha reunido con el responsable de la contratación, la mejor manera de abandonar el proceso de contratación es llamarle directamente.
A continuación encontrará un guión telefónico que le mostrará cómo podría ser la conversación.
*Ring, ring*
Director de la contratación: ¿Hola?
Tú: Hola, . John Smith aquí. Nos conocimos el martes cuando me entrevisté para el puesto de director de marketing.
HM: Oh, hola John. ¿Cómo estás?
Tú: Estoy bien, gracias. ¿Y tú?
HM: Estoy bien, gracias. ¿En qué puedo ayudarte?
Tú: Le llamo para comunicarle que me gustaría retirarme de la consideración para el puesto.
HM: Oh, es una pena. ¿Puedo preguntar por qué?
Usted: Bueno, como sabe, una de las razones por las que solicité el puesto fue porque mi pareja y yo estábamos planeando mudarnos a Los Ángeles. Pero desde nuestra reunión, le ofrecieron un ascenso en su trabajo actual, así que hemos decidido quedarnos aquí.
HM: Lo entiendo, y gracias por hacérmelo saber.
Usted: Gracias de nuevo por su tiempo y consideración.
HM: Está muy bien. ¡Cuídate!
Tú: ¡Tú también! Adiós!
HM: ¡Adiós!
*Fin de la llamada*
Mientras tanto, no olvide seguir su llamada telefónica con un breve correo electrónico confirmando su retirada:
Cariño,
Tras nuestra conversación telefónica, me gustaría confirmar mi retirada del proceso de contratación, ya que mi pareja y yo hemos decidido finalmente no trasladarnos a Los Ángeles por motivos de trabajo.
Gracias de nuevo por su tiempo y consideración, y mucha suerte en su búsqueda
Saludos cordiales,
John Smith
Retirar una solicitud de empleo es un asunto complicado y delicado pero, si se hace bien, puede mantener su reputación profesional y evitar quemar puentes con la empresa. Sólo tienes que tener tacto y elegancia a la hora de dar la mala noticia.
¿Tienes alguna pregunta o quieres compartir tus propias experiencias sobre la retirada de un trabajo? Únete a la conversación más abajo.
Este artículo es una versión actualizada de un artículo anterior publicado originalmente el 15 de febrero de 2016.