En Horwitz, Horwitz &Asociados en Chicago, nuestro equipo de abogados de compensación laboral tiene una reputación de excelencia. El socio del bufete de abogados Michael Horwitz es un respetado y exitoso abogado de compensación de trabajadores en Chicago. Nombrado como uno de los 10 mejores abogados de compensación laboral en Illinois por Leading Lawyers, él y los valiosos miembros del equipo legal de compensación laboral de Horwitz, Horwitz & Associates tienen un profundo conocimiento del sistema. Si usted se ha lesionado en el trabajo en Illinois, es imperativo que esté representado por un abogado experimentado en lesiones laborales de Chicago con un historial de éxito.
¿Por qué elegir Horwitz, Horwitz & Asociados para su caso de lesión laboral?
No todos los abogados de compensación laboral de Chicago son iguales en experiencia y habilidad. En Horwitz, Horwitz & Asociados, traemos una amplia experiencia a la mesa. Las consecuencias de una lesión laboral pueden cambiar la vida. Si usted se ha lesionado en el trabajo, se merece las máximas prestaciones posibles disponibles bajo la ley actual. Puede estar seguro de que los abogados de compensación de trabajadores de Chicago buscarán todas las opciones en su nombre.
Nuestras calificaciones incluyen:
- Abogados con experiencia en juicios y lesiones personales
- Exhaustivo historial de casos exitosos de compensación de trabajadores
- Responsable de las decisiones de la Corte Suprema de Illinois en favor de los empleados lesionados
El sistema de compensación de trabajadores de Illinois
El sistema de compensación de trabajadores es el producto de un «Gran Acuerdo» de principios del siglo XX. El «acuerdo» pretendía proteger tanto a los empleados como a los empleadores. Antes de que se estableciera la compensación de los trabajadores, los empleados lesionados en el trabajo tenían que demandar a sus empleadores por negligencia para recibir dinero por sus lesiones. En la mayoría de los casos, los trabajadores no tenían éxito y no recuperaban nada.
En los raros casos en los que los trabajadores conseguían demostrar la negligencia, los empresarios eran declarados responsables de grandes indemnizaciones por parte del jurado que se consideraban injustas. Finalmente, las empresas y los trabajadores firmaron el Gran Acuerdo: Los trabajadores renunciaron a su derecho a demandar al empresario por negligencia, pero a cambio recibieron un sistema sin culpa que les daba derecho a atención médica e indemnización a cargo del empresario. Los empleadores renunciaron a sus defensas legales basadas en la culpa, pero a cambio recibieron límites estrictos en las cantidades de dinero que tendrían que pagar por las lesiones laborales.
Al representar a un cliente que se lesionó en el trabajo, el primer paso es una revisión completa de los hechos que rodean el accidente. Puede ser posible presentar una demanda civil contra un tercero para recuperar una cantidad de dinero mucho mayor que la que está disponible bajo la compensación de los trabajadores. En Horwitz, Horwitz & Asociados nos esforzamos por asegurar que usted reciba todos los beneficios de compensación disponibles bajo la ley de Illinois.
El sistema de compensación de trabajadores «sin culpa»
En Illinois, un trabajador lesionado en el trabajo tiene derecho a atención médica y compensación. No hace ninguna diferencia si usted o su empleador tuvieron la culpa de causar la lesión. Sin embargo, la contrapartida de un sistema sin culpa es que la cantidad de beneficios que usted tiene derecho a recibir está limitada por la ley estatal. Las prestaciones mínimas y máximas se fijan en función del «salario medio semanal estatal» o «SAWW». Por ejemplo, las tarifas de las prestaciones mínimas y máximas para el periodo comprendido entre el 15 de enero de 2018 y el 3 de junio de 2018 son las siguientes:
Muerte, incapacidad total permanente, amputación o pérdida de un ojo:
- Beneficio semanal máximo: $1,480.12
- Beneficio semanal mínimo: $555.05
Incapacidad Parcial Permanente (Sin Amputación o Pérdida de Ojo):
- Subsidio semanal máximo: $790,64
- Subsidio semanal mínimo: $220,00 a $330,00 (el monto varía según el número de dependientes)
Incapacidad total temporal:
- Subsidio semanal máximo: $1.480,12
- Subsidio semanal mínimo: $220.00 a $330.00 (la cantidad varía según el número de dependientes)
Beneficios por fallecimiento
Los beneficios semanales en un siniestro fatal se pagan al cónyuge sobreviviente de por vida, sin exceder el mayor de 25 años o $500,000.00, y a los hijos menores del difunto hasta que cumplan 18 años. Las prestaciones pueden continuar después de los 18 años si el hijo está matriculado en la escuela, pero en ningún caso después de los 25 años. Si el fallecido no deja cónyuge o hijo menor de edad, las prestaciones pueden estar disponibles para otros miembros de la familia dependientes.
El papel de la compensación de los trabajadores
El sistema de compensación de los trabajadores de Illinois desempeña un papel importante para los empleadores. Un empleador es legalmente inmune a la demanda por lesiones personales, incluso si el empleador fue la negligencia. Existen pocas excepciones a esta regla. El mismo principio protege al empleado, que goza de un derecho a los beneficios de compensación de los trabajadores para las lesiones en el trabajo, incluso si la lesión fue causada por la propia culpa del empleado y no hubo negligencia por parte del empleador.
La Ley de Compensación de los Trabajadores de Illinois es un estatuto estatal largo y complejo que cubre una amplia gama de temas, incluyendo los arbitrajes, los honorarios de los abogados, las audiencias de emergencia, las apelaciones y las tasas de beneficios. En Horwitz, Horwitz & Asociados, nuestros abogados de compensación de trabajadores de Chicago están familiarizados con todas las facetas de la Ley. Tenemos experiencia en la navegación de este complejo sistema, y nuestros abogados de lesiones laborales saben cómo lograr resultados favorables en casos de lesiones laborales graves o fatales.
Estadísticas de lesiones laborales en Chicago
El Departamento de Salud de Illinois emite informes estadísticos que revelan el número de muertes en el trabajo y lesiones laborales no fatales en el estado. Las cifras más recientes son las siguientes:
- Se produjeron 172 accidentes de trabajo mortales en un solo año.
- El mayor porcentaje de muertes, el 22,1%, se produjo en el sector de la construcción.
- El segundo mayor número de muertes relacionadas con el trabajo se produjo en los sectores del transporte y el almacenamiento.
- Se produjeron 145.900 accidentes de trabajo no mortales en todos los sectores del estado.
- 77,400 de los casos no fatales involucraron tiempo fuera del trabajo, transferencia a otro trabajo o restricciones.
- La tasa de lesiones laborales no fatales es de 3.2 por cada 100 empleados de tiempo completo.
Las industrias más comunes para las lesiones laborales
Nuestros abogados de compensación de trabajadores de Chicago saben que una lesión laboral puede ocurrir en cualquier ocupación. Mientras que algunos trabajos son conocidos por llevar un mayor riesgo de lesiones, ciertas industrias tienen altas tasas de lesiones y enfermedades, incluyendo:
- La industria de la construcción
- El gobierno estatal (policía, sistema de justicia, etc.))
- Transporte aéreo privado
- Almacenamiento y depósito
- Transporte gubernamental local y transporte terrestre
- Eventos deportivos, espectáculos de entretenimiento
- Enfermería y cuidado residencial (gubernamental)
- Enfermería y cuidado residencial (privado)
- Visitas, turismo
Ya sea en un trabajo de oficina, en una actividad muy física o en el transporte, la construcción o cualquier otra industria, corre el riesgo de sufrir una lesión laboral. Cuando las lesiones son graves y provocan una discapacidad a corto o largo plazo, su futuro puede verse alterado para siempre. Es imperativo que usted contrate los servicios de un abogado de compensación de trabajadores de primera categoría en Chicago para guiarlo a través del proceso de búsqueda del máximo posible en compensación en Illinois.
Cómo nuestros abogados pueden ayudar con la compensación de trabajadores
Algunas personas asumen que los empleadores y las compañías de seguros los tratarán con justicia y compasión. También pueden asumir que los empleadores y las compañías de seguros pagarán todos los beneficios adeudados. Sin embargo, esto no siempre ocurre. Las reclamaciones pueden ser rechazadas o impugnadas. Las prestaciones pueden suspenderse o pagarse de menos. La autorización para el tratamiento médico puede ser denegada o retrasada. Las facturas médicas pueden ser impagadas o incluso enviadas a cobro.
En estos casos, puede ser necesaria una audiencia ante un árbitro de la Comisión de Compensación Laboral de Illinois para obligar al empleador o a su compañía de seguros a pagar las prestaciones y autorizar la atención médica. La decisión del árbitro puede ser apelada por cualquiera de las partes a un nivel superior de la Comisión. El proceso es complejo y debe ser manejado con experiencia y habilidad. En Horwitz, Horwitz & Asociados, nuestros abogados de compensación de trabajadores de Chicago se esfuerzan por proteger celosamente los derechos de los trabajadores lesionados. Siempre buscamos los máximos beneficios disponibles a través del sistema de compensación de trabajadores, y cuando es apropiado, una reclamación de terceros.
Protegiendo los derechos e intereses de los trabajadores de Chicago
La compensación de trabajadores en Illinois es un sistema adversario. El ajustador de reclamos de la compañía de seguros que toma las decisiones en su caso no tiene ningún deber con usted. El trabajo del ajustador no es proteger sus intereses. Más bien, el ajustador trabaja para la compañía de seguros del empleador – no para usted. Como resultado, muchos reclamos válidos son negados. Los reclamos negados pueden poner a un trabajador lesionado y a su familia en una situación financiera difícil. Usted tiene derechos bajo la ley de Illinois. Trabajamos para proteger esos derechos buscando el pago de la cantidad máxima de beneficios disponibles bajo la ley.
Demandas de terceros: Casos de lesiones laborales
Aunque un trabajador generalmente no tiene derecho a demandar a un empleador por negligencia y buscar compensación, en muchos casos, un tercero puede tener responsabilidad. La responsabilidad de terceros existe en los casos en que un trabajador es lesionado por una parte que no está empleada por su empresa. No es raro que otra parte, tenga alguna responsabilidad por lo ocurrido. Algunos ejemplos de responsabilidad de terceros son:
- Accidentes de vehículos: Un accidente de vehículo se produjo en el desempeño de sus funciones de trabajo. Un conductor negligente que causó el accidente puede ser demandado como tercero responsable.
- Sustancias tóxicas: Un fabricante de sustancias utilizadas en el lugar de trabajo puede no haber advertido de la posibilidad de desarrollar condiciones de salud o enfermedades graves.
- Productos defectuosos: Un producto utilizado en el desempeño de las tareas laborales, como la maquinaria o el equipo, puede haber fallado, dando lugar a lesiones corporales. Si el producto fue fabricado, diseñado, o no tenía una advertencia suficiente, contener etiquetas de advertencia suficientes, o fue fabricado, almacenado o diseñado de forma defectuosa. El fabricante, la empresa de alquiler, u otra parte que puede tener la responsabilidad de terceros y puede ser demandado para recuperar los daños.
- Otros contratistas: Otro contratista que trabaja en el mismo sitio de construcción puede haber sido negligente y causar sus lesiones, abriendo la puerta a una demanda de terceros.
Industrias con leyes especiales de protección de los trabajadores
Algunos trabajadores están protegidos por leyes especiales de protección de los trabajadores. Aquellos que realizan tareas laborales en las vías navegables de Illinois, o los que trabajan para los ferrocarriles están protegidos:
- La Ley Jones: La Ley Jones se aplica a quienes trabajan en barcos u otras embarcaciones. En virtud de la Ley Jones, si un empleado se lesiona en el trabajo como resultado de la negligencia del empleador, el empleado tiene derecho a demandar por daños y perjuicios en ciertos casos. En virtud de la Ley Jones, el empleado tiene derecho a que se le paguen las facturas médicas derivadas de la lesión laboral y a que se le pague una indemnización diaria mientras se recupera de las lesiones. Una demanda de la Ley Jones le permite reclamar las pérdidas económicas pasadas y futuras, junto con el dolor y el sufrimiento, la pérdida de calidad de vida y muchos otros daños. Estos casos a menudo requieren la ayuda de un abogado de lesiones en el puerto de Chicago para establecer que el empleador fue negligente.
- FELA: La Ley Federal de Responsabilidad de los Empleadores, o FELA, proporciona protecciones específicas para los trabajadores federales, incluidos los trabajadores del ferrocarril. Comenzar un reclamo de ferrocarril en Chicago, o cualquier otro reclamo bajo FELA, requerirá establecer negligencia en algún aspecto del caso. Es posible que su empleador no haya proporcionado condiciones de trabajo razonablemente seguras, lo que ha provocado sus lesiones. Las empresas ferroviarias tienen el deber de proteger a los empleados. Un incumplimiento de este deber hace posible presentar una demanda de la FELA para tratar de recuperar la compensación total por daños y perjuicios, incluidos los gastos médicos, los salarios perdidos, la pérdida de potencial de ingresos, la pérdida de calidad de vida, el dolor y el sufrimiento y otros daños.
Contacte hoy a Horwitz, Horwitz & Asociados en un caso de lesión laboral
Si se lesionó en el trabajo en Chicago, merece ser tratado con justicia y recuperar la máxima compensación posible en su caso. Póngase en contacto con nosotros en Horwitz, Horwitz & Asociados para una consulta gratuita del caso con nuestros abogados de lesiones laborales en Chicago. Tenemos la experiencia y el historial de éxito que usted quiere de su lado. Llame ahora.