Diskriminace na základě pohlaví, někdy označovaná jako diskriminace na základě pohlaví nebo sexuální diskriminace, je nerovné zacházení s osobou na základě jejího pohlaví. Toto chování je porušením občanských práv a na pracovišti je nezákonné, pokud ovlivňuje podmínky zaměstnání určité osoby.
Řeší ji federální zákony podle hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964, zákona o rovném odměňování z roku 1963 a zákona o občanských právech z roku 1991, jakož i další právní předpisy. Státy mají také své vlastní zákony, podle kterých je diskriminace na základě pohlaví nebo genderu nezákonná.
Sexuální obtěžování
Sexuální obtěžování spadá pod diskriminaci na základě pohlaví. Podle firemní politiky může mít žena nárok na stejné výhody, povýšení, plat a další benefity jako její mužský protějšek, ale chování vůči ní na pracovišti může být neudržitelné a obvykle souvisí s jejím pohlavím.
Možná znáte hnutí #MeToo z roku 2017, které se zrodilo na základě tvrzení o sexuálním obtěžování hollywoodského magnáta Harveyho Weinsteina, když se herečka Ashley Judd podělila o svůj příběh s hlavními zpravodajskými kanály. Weinstein před lety Juddové vyhrožoval, pokud nebude souhlasit se sexuálním aktem.
Ačkoli jsou hollywoodské příklady extrémní, stále by se jednalo o případ, kdyby Juddová byla vystavena nežádoucím dotykům nebo dokonce urážlivým vtipům zaměřeným na její pohlaví nebo sexuální identitu. A zatímco jednotlivý vtip se někomu může zdát přijatelný, opakované vtipy na denní nebo časté bázi představují obtěžování. Obtěžování může zahrnovat také sliby povýšení výměnou za sexuální služby.
Nejen muži
Obtěžovatel ženy nemusí být nutně muž. A obětí nemusí být vždy žena – cílem obtěžování mohou být i muži. Ženy mohou být stejně tak vinny ze sexuálního obtěžování. Stejně tak nemusí být obtěžovatelem nutně šéf nebo nadřízený ženy. Stále se jedná o obtěžování, pokud je zdrojem takového chování spolupracovník nebo klient a vedení společnosti neudělá nic, aby tomu učinilo přítrž.
Co představuje diskriminaci
Příslovečný „skleněný strop“ je klasickým příkladem genderové diskriminace na pracovišti. Jedná se o nepsaný kodex, který brání ženám zastávat určité vedoucí pozice a brání jim v postupu za určitou hranici z důvodu pohlaví, a to i v případě, že tyto ženy mají schopnosti, nadání a kvalifikaci, díky nimž se hodí na vyšší nebo vedoucí pozice.
Předpojatost při povyšování
Skleněný strop situace spadá do kategorie předpojatosti při povyšování. Existují pro to různé důvody – hlavním z nich je mít děti. Hnutí za skleněný strop, které se zrodilo na konci devadesátých let 20. století, mělo rozbít bariéru (tj. strop), která bránila ženám v postupu na firemním žebříčku. Od té doby sice ženy urazily dlouhou cestu, ale ještě tam nejsou.
V roce 1990 bylo v žebříčku Fortune 500 generálních ředitelů šest žen. V roce 2017 tam bylo 32 žen. To je více žen, ale ne dost – vzhledem k tomu, že hovoříme o 500 generálních ředitelích, což znamená, že ženy stále představují méně než 7 % generálních ředitelů v žebříčku Fortune 500.
Sexuální diskriminace však sahá dále než na pozice generálních ředitelů. Muž a žena mohou zastávat naprosto stejnou pozici a vykonávat stejné povinnosti v rámci společnosti, ale pracovní název se liší. Muž může mít také vyšší plat nebo může mít nárok na zvýšení platu či povýšení v jiném termínu a rychlejším tempu než jeho kolegyně.
Otázky k pohovoru
Proces pohovoru by měl být podobný (ne-li stejný) pro obě pohlaví. Od žen se však často očekávají jiné typy otázek. Ženy jsou často dotazovány, zda mají děti nebo zda je hodlají mít.
Tyto typy otázek jsou nezákonné, a co je důležitější, nemají žádný vliv na schopnost osoby dobře vykonávat práci. Mnoho zaměstnavatelů však přijímání potenciálních zaměstnanců podmiňuje tím, že budou možná potřebovat mateřskou dovolenou. Zaměstnavatelé musí vzít v úvahu, že otcové (ať už heterosexuální nebo homosexuální) mohou potřebovat čerpat otcovskou dovolenou. Tuto otázku by nemělo klást ani jedno z pohlaví.
Ukončení pracovního poměru
Příliš často se při ukončování pracovního poměru postupuje s genderovou předpojatostí. To může být obzvláště časté v odvětvích, kde dominují muži, například ve výrobě, kde se sexuální obtěžování nebere vážně. Existují případy žen, které si stěžovaly na genderovou předpojatost a ocitly se bez práce.
Inženýrka AJ Vandermeydenová u výrobce luxusních automobilů Tesla obvinila výrobce, že ignoroval její stížnosti na sexuální obtěžování a platil jí méně než jejím mužským kolegům. Poté byla propuštěna, což byl podle jejího právníka akt odplaty. Vandermeydenová, která se obrátila na veřejnost, také tvrdila, že se jí mužští zaměstnanci posmívali a obtěžovali ji kočkami a že Tesla její stížnosti na obtěžování, nerovný plat a diskriminaci neřešila.
To je jen jeden příklad a existuje mnohem více lidí, kteří denně zažívají sexuální obtěžování na pracovišti. Většina lidí není tak odvážná jako Vandermeydenová, aby se ozvala ze strachu ze ztráty zaměstnání, poskvrněného pracovního rejstříku a/nebo špatné pověsti ve svém oboru.
Jak nahlásit diskriminaci
Jestliže jste vy nebo někdo, koho znáte, obětí diskriminace na pracovišti z důvodu pohlaví (muž, žena, bisexuál nebo transsexuál), napište to. Nezapomeňte zdokumentovat, co se stalo, kdo byl do incidentu zapojen, datum a čas incidentu a všechny, kteří mohou být svědky. A nezapomeňte je požádat, aby si také udělali poznámky o tom, co se stalo.
Dále budete muset vše nahlásit. Obvykle existuje řetězec, který musíte dodržet. Nejprve si promluvte se svým nadřízeným a problém řešte. Pokud je příčinou vaší stížnosti váš nadřízený, obraťte se na jeho nadřízeného. Pokud máte pocit, že problém není řešen k vaší spokojenosti, obraťte se na personální oddělení vaší společnosti.
Pokud situace přetrvává, můžete se obrátit na Komisi pro rovné příležitosti v zaměstnání a podat žalobu na diskriminaci – to je první krok, než se uchýlíte k žalobě na zaměstnavatele. Než však podáte žalobu, sejděte se s právníkem a zjistěte, jaké jsou požadavky v místě, kde pracujete. Na podání obvinění můžete mít pouhých šest měsíců a EEOC obvykle musí vaši stížnost nejprve prošetřit, než budete moci podniknout další občanskoprávní kroky.
Podtrženo a sečteno
Diskriminace na základě pohlaví nebo genderu je v rozporu se zákonem. Cílem nemusí být nutně žena, stejně jako obtěžovatel nemusí být vždy muž. Pro takové chování není na pracovišti nikoho místo. Pokud se s ním setkáte vy nebo někdo z vašich známých, ujistěte se, že je řádně zdokumentováno a že je incident nahlášen. Pamatujte, že nikdo by nikdy neměl zažívat diskriminaci na základě pohlaví nebo genderu.