Jeg skrev en artikel den 16. april 2016 om National Football League’s brug af virtual reality-træning for at konfrontere racisme og sexisme. Har tingene virkelig ændret sig i NFL siden da?
Denne artikel vil analysere den racemæssige og kønsmæssige sammensætning af spillerne, ligakontoret, trænerstaben og general managers samt ejerne for at afgøre, om der er sket en stigning i mangfoldigheden i NFL som helhed. Jeg trak forskning fra NFL’s Diversity and Inclusion Reports sammen med statistikker fra The Institute for Diversity and Ethics in Sports.
Coaching Staff & General Managers
NFL Executive Vice President Troy Vincent sagde: “Siden den første Diversity and Inclusion Coaching Mobility Report i 2013 er det blevet bemærket, at NFL har ført an i sportsindustrien ved bevidst at ansætte en mangfoldig og inkluderende arbejdsstyrke samt øge mulighederne for trænere fra minoriteter. Selv om der er tydelige forbedringer, skal der fortsat gøres en indsats for at bryde mobilitetsbarrierer og etablere en kulturel norm for muligheder for alle. NFL erkender disse udfordringer og er forpligtet til at tage praktiske skridt til at sikre konkrete resultater.” Lad os dykke ned i 2019-2020-sæsonrapporten og sammenligne den med 2016-2017-sæsonrapporten.
I henhold til NFL’s 2020 Diversity and Inclusion Report, der blev offentliggjort den 21. marts 2020, ser det ikke ud til, at meget har ændret sig med hensyn til mulighederne for farvede personer.
NFL.com udtaler: “Den årlige undersøgelse, der ledes af Dr. C. Keith Harrison fra University of Central Florida, undersøger, om etniske minoriteter står over for erhvervsmæssige adgangsbarrierer efter et eller flere ophold som cheftræner i NFL. Dr. Harrison og hans hold analyserede også erhvervsmæssige adgangsbarrierer og mobilitetsmønstre for NFL’s general managers, offensive koordinatorer, defensive koordinatorer og andre primære NFL-holdpositionstrænere.”
Jeg kiggede på de data, som Dr. Harrison har leveret, for at fastslå, hvad procentdelen af farvede personer i visse kategorier i NFL er fra 2019-sæsonen og sammenlignede dem med 2016-sæsonen. Resultaterne viser, at NFL-holdene mellem den 4. februar 2019 og den 2. februar 2020 besatte i alt 31 ledige stillinger som cheftræner, offensivkoordinator, defensivkoordinator og general manager. Hvide mænd blev ansat til 24 af de 31 ledige stillinger, 77,4 %, mens kun syv forskellige farvede mænd blev ansat til resten af de ledige stillinger, 22,58 %. Farvede mænd udgjorde imidlertid seks af de 31 stillinger, 19,35 %, som blev fyret, sagde op, blev forfremmet, forfremmet, gik på pension eller på anden måde “skilt fra hinanden” med et NFL-hold. Ingen cheftrænere har endnu været kvinder.
“Sagt på en anden måde, fra februar 2019 til februar 2020 steg det samlede antal farvede mænd, der tjener som cheftrænere, offensive koordinatorer, defensive koordinatorer og general managers, kun med én inden for NFL – en marginal ændring med hensyn til at forbedre lederskabets mangfoldighed og inklusion på NFL-holdniveau”, hedder det i resultaterne fra 2020-rapporten.
Dertil kommer, at kun tre af de ni farvede cheftrænere, Anthony Lynn, Brian Flores og Ron Rivera, som blev ansat siden starten af NFL-sæsonen i 2012, stadig er nuværende NFL-cheftrænere pr. 22. februar 2020.
Sammenligner man disse resultater med NFL Diversity and Inclusion Report 2017, finder man, at NFL-holdene mellem den 8. februar 2016 og den 5. februar 2017 ansatte i alt 30 ledige stillinger som cheftrænere, offensive koordinatorer, defensive koordinatorer og general managers. Én åben stilling mindre end i 2019-2020-sæsonen. Hvide personer blev ansat til 22 af disse stillinger, 73,3 %, mens kun syv forskellige mænd af farve blev ansat til disse 30 stillinger, 23,3 %. Med Anthony Lynn, der blev ansat som både offensiv koordinator og cheftræner i perioden.
Det betyder, at i sæsonen 2016-2017 blev kun 23,3 % af stillingerne besat af farvede personer mod 22,58 % af stillingerne, der blev besat af farvede personer i sæsonen 2019-2020. Dette er et fald på 0,72 % i en fireårig periode. Desuden var 18,75 % af de cheftrænere, offensive koordinatorer, defensive koordinatorer og general managers, der blev fyret, sagde op, blev forfremmet eller på anden måde “gensidigt skilt” med et NFL-hold, i sæsonen 2016-2017 farvede personer. Denne procentdel er steget til 19,35 % i 2019-2020-sæsonen.
Disse procentdele kan ses på forskellige måder, men det ser ud til at vise, at der ikke er sket en væsentlig ændring fra 2016-sæsonen til 2019-sæsonen med hensyn til diversitet i NFL-trænerstaben. Rooney-reglen blev indført i 2003 med det formål at øge antallet af minoriteter i cheftrænerstillinger og blev i 2009 udvidet til også at omfatte general manager-jobs og tilsvarende front-office-stillinger. Reglen foreskriver, at et NFL-hold skal interviewe mindst én kandidat fra et mindretal til disse stillinger. Det betyder dog, at et hold blot kan interviewe en farvet person for at opfylde reglen, men ikke reelt give dem et meningsfuldt kig.
I 2018 blev reglen ændret til at omfatte yderligere mandater såsom at kigge uden for organisationen for at interviewe mindst to kandidater til ethvert ledigt job som cheftræner og mindst én minoritetskandidat uden for deres organisation til ethvert ledigt job som offensiv, defensiv eller specialteams-koordinator. Holdene og ligakontoret er nu også forpligtet til at interviewe minoriteter og/eller kvindelige ansøgere til andre specifikke stillinger. Reglen bliver ved med at blive udvidet, men har endnu ikke givet meningsfulde resultater.
Ejere
Ifølge The Institute for Diversity and Ethics in Sports “har NFL to farvede ejere, som begge har store ejerinteresser og er betydeligt involveret i driften af en NFL-klub.” Den ene ejer er Shad Khan, en pakistanskfødt amerikansk forretningsmand og hovedindehaver af Jacksonville Jaguars og blev en del af NFL-ejerskabet i 2012. Buffalo Bills har også en ejer med en betydelig andel, nemlig Kim Pegula, som er en asiatisk-amerikansk kvinde og kom med i NFL-ejerskabet i 2014. I starten af 2019, så syv kvinder som hovedejere i NFL.
Det ser dog ud til, at kun to farvede personer har en majoritetsandel i NFL-hold med kun syv kvinder, der har en majoritetsinteresse. Med 32 hold i NFL er kun otte ejere med en majoritetsandel fra minoritetsgrupper.
Spillere
Derimod er procentdelen af farvede personer på NFL-spillerlisterne ifølge The Institute for Diversity and Ethics in Sports 2019-rapport om NFL faldet siden 2016.
Den samlede antal personer af farve oplevede sit største fald, der faldt med 2,5 procentpoint fra 72,6 procent i 2016 til 70,1 procent i 2019.
Det ser ud til, at spillepladsen er blevet mindre mangfoldig siden 2016. I 2016 gik den daværende 49ers-quarterback Colin Kaepernick på knæ under nationalhymnen for at protestere mod behandlingen af minoriteter i USA. Nogle tolkede knæfaldet som en protest mod det amerikanske flag og kaldte det skamfuldt og respektløst, men Kaepernick og mange andre farvede spillere forklarede ved flere lejligheder, at de fredeligt protesterede mod racismen og den systematiske undertrykkelse af farvede mennesker. Der er gået fire år, og ikke meget har ændret sig. Kaepernick sagsøgte NFL og hævdede, at NFL-holdene havde indgået et samarbejde for at holde ham og andre protesterende spillere ude af ligaen. Han er pr. 16. juni 2020 ikke blevet signet af et andet NFL-hold siden 2016-sæsonen.
Ligaens kontor
Instituttet for mangfoldighed og etik i sport 2019-rapporten om NFL viste, at procentdelen af kvinder i NFL’s ligakontor nåede et historisk højt niveau på 36,8 procent i 2019 sammenlignet med 32,3 procent i 2016. Derudover var 10,2 % af ledelsespersonalet afroamerikanere, hvilket er den højeste procentdel i de sidste 15 år. Kvinder og farvede personer i ligakontoret på eller over vicepræsidentniveauet oplevede dog en lille nedgang.
Ligakontoret har forsøgt at være højlydt om rummelighed, mangfoldighed og inklusion, men mange betragter følelserne som ren og skær læbesnak. For nylig, i forbindelse med Black Lives Matter-protesterne mod de mange drab på sorte mænd og kvinder, kom NFL med en erklæring, der så ud til at være et halvhjertet forsøg på at “berolige masserne.”
NFL-spillerne gik derefter til de sociale medier og kom med deres egen erklæring.