Næsten alle ansøgere i dagens verden har en betydelig tilstedeværelse på de sociale medier. Dette sker normalt i form af adskillige konti på platforme som Facebook, Twitter, Tumblr, Instagram og andre. Disse konti er en guldgrube af oplysninger om en ansøgers tro, holdninger og adfærd. Du kan lære meget om en ansøger ved at tjekke hans/hendes profiler og aktivitet på de sociale medier.
Fristelsen for de fleste rekrutteringsfolk er blot at styrte hen til ansøgerens konti på de sociale medier og begynde at scanne efter oplysninger. Nogle tvinger endda ansøgerne til at udlevere loginoplysningerne til deres konti på de sociale medier. Når alt kommer til alt, eftersom oplysningerne på de sociale mediekonti er let tilgængelige, hvorfor så ikke selv slå dem op?
>> Klik her for at downloade en eksempelrapport for vores baggrundstjek af sociale medier.
Der er to vigtige grunde til, at du bør afstå fra at foretage dine egne baggrundstjek på sociale medier. For det første kan du ende med at få vist oplysninger, der er klassificeret som “beskyttede”, og du kan dermed risikere at blive udsat for retssager om forskelsbehandling. Selv hvis du ikke bliver sagsøgt, kan ansøgeren snyde dig ved at oplyse en falsk konto på de sociale medier. Du ender dybest set med at ansætte en person med tvivlsomme holdninger, etik og adfærd – uden at du overhovedet er klar over det.
Så, hvad er midlet? Tja, Crimcheck har fået dig dækket.
Vi er fuldt ud klar over vigtigheden af at gennemføre baggrundsscreening af potentielle ansøgere på sociale medier. Vi forstår også de potentielle juridiske snubletråde, som kan fange intetanende arbejdsgivere. Vi har derfor designet den perfekte service til screening af sociale medier til dig.
Hvad er elementerne i vores baggrundstjek af sociale medier?
Vores ultimative mål er at sikre, at enhver arbejdsgiver får de mest komplette oplysninger fra ansøgerens konti på de sociale medier. Det betyder, at oplysningerne skal være udtømmende, nøjagtige og brugbare.
For at sikre dette har vores baggrundstjek af sociale medier følgende elementer:
Dækning af flere platforme
Vores baggrundstjek udtømmer alle de sociale medieplatforme, der er tilgængelige på planeten. Vi går ud over de populære platforme som Facebook, Twitter, LinkedIn, Tumblr, Instagram, Pinterest og Snapchat.
Udførlige undersøgelser
De fleste forbryderiske personer er dygtige til at slette deres spor på sociale medier. Uden detaljerede undersøgelser kan du undlade at afsløre sandheden om dem.
Hos Crimcheck har vi værktøjerne til at gennemføre udtømmende baggrundstjek på sociale medier. Vi krydstjekker alle oplysninger på tværs af sociale medieplatforme. I sidste ende giver vi dig en omfattende gennemgang af en ansøger.
Social Intelligence-rapporten er en social mediescanning af personens offentligt tilgængelige online-tilstedeværelse ved hjælp af en tredjeparts professionel tjenesteudbyder, hvis rapporteringspolitikker overholder retningslinjerne i Fair Credit Reporting Act (FCRA), og som er fuldt ud i overensstemmelse med alle relevante statslige og føderale love. Denne tjeneste omfatter research af forskellige nyhedskilder, online artikler, blogs, online aviser og sociale netværkswebsteder (analytikerne vil søge på websteder som Facebook, Pinterest, Twitter, Instagram osv.).
Afpassede kontroller
Alle vores baggrundsscreeninger på sociale medier er tilpasset efter vores kunders behov. Vi ved, at hver organisation har sine unikke behov, processer, politikker og tidslinjer. Vores mål er at give alle præcis det, de har brug for. Uanset hvad dine unikke krav er, vil vi give dig sociale medier screeningstjenester, der er specielt udformet til at opfylde dem.
Actionable Reports
I modsætning til andre kilder til baggrundskontroloplysninger (f.eks. straffeattester eller akademiske optegnelser) er oplysningerne fra populære sociale mediesider ofte ustrukturerede. Det gør det ret vanskeligt at behandle disse oplysninger. Især kan det være vanskeligt at udtrække oplysninger, der kan bruges til handling.
På Crimcheck har vi udviklet et system til at analysere oplysningerne på en måde, der er mest anvendelig for arbejdsgivere. Du vil om kort tid få mere at vide om vores målinger. Det vigtigste er, at vi vil give dig handlingsorienterede rapporter. Den slags rapporter, som du kan bruge til at træffe ansættelsesbeslutninger med det samme.
Background Screening Do’s And Don’ts For Staffing Companies (or any industry)
Sign up for FREE and get part 2 today!
What Are Our Social Media Metrics?
So, what does our social media background screening report look like? Tja, vi kategoriserer oplysningerne i seks centrale metrikker, som er mest nyttige for arbejdsgivere. Disse omfatter:
1. Professionel forseelse
Dette er situationer, hvor en person opfører sig på en måde, som ville blive betragtet som uacceptabel i professionelle sammenhænge. Eksempler herpå er ond kritik af en tidligere arbejdsgiver, dårlig omtale af kolleger, mobning eller ydmygelse af kolleger.
2. Diskriminerende adfærd
Det er, når en ansøger diskriminerer mod personer af en bestemt race, køn, religiøst tilhørsforhold eller en anden kategori. Dette omfatter udstationering af racistiske, sexistiske eller fremmedfjendske kommentarer og medlemskab af grupper på sociale medier, der har en åbenlyst racistisk dagsorden.
3. Ulovlig adfærd
Dette er, når en ansøger udviser en adfærd, som ville blive betragtet som ulovlig i den virkelige verden. Eksempler herpå er forbrug af forbudte stoffer (f.eks. narkotika) eller deling af børnepornografi.
4. Voldelig adfærd
Dette er, når en ansøger deltager i, opfordrer til eller roser voldelig adfærd. Eksempler omfatter deling af voldeligt indhold.
5. Seksuel adfærd
Dette er, når en ansøger udviser adfærd, der er af seksuel karakter. Eksempler omfatter offentliggørelse af nøgne, halvnøgne eller pornografiske billeder/videoer af sig selv eller andre personer.
6. Uhensigtsmæssig adfærd
Dette er, når en ansøger opfører sig på en måde, der anses for at være upassende. Eksempler herpå er f.eks. at drikke sig fuld, ryge marihuana og synge uanstændige sange.