Når nye medarbejdere tiltræder en organisation, kan de første par uger være afgørende for, om forholdet mellem medarbejder og virksomhed bliver en succes, og om den nye medarbejder bliver engageret eller ej. Det er arbejdsgiverens opgave at garantere en vellykket onboarding af medarbejderen for at kunne bruge det rekrutterede talent på den mest effektive måde. Du ønsker heller ikke at kvæle den unikke blanding af følelser (nysgerrighed, motivation og indledende ambitioner), som en nyansat bringer med sig ind i din virksomhed. Derfor er det vigtigt at have en velfungerende onboarding-proces i din organisation, der garanterer nyansatte en vellykket start i den nye jobfunktion. Det er ekstremt vigtigt at gennemføre undersøgelser med nye medarbejdere om, hvordan de opfattede) deres onboarding-proces, for bedre at forstå, hvordan nye medarbejdere opfatter din organisation, og hvor godt de er sat op til succes. Det er vigtigt at gennemføre flere undersøgelser i løbet af en periode på mellem to og seks måneder, afhængigt af stillingens art og omfang. Denne undersøgelsesskabelon giver et første øjebliksbillede og bør gennemføres efter de første seks til tolv uger. Den berører alle områder af indslusning af medarbejdere og giver dig mulighed for hurtigt at vurdere, hvilke dele af din indslusningsproces der går godt, og hvor der er plads til forbedringer. Senere bør der gennemføres yderligere undersøgelser for at vurdere medarbejderens udvikling og den overordnede succes af onboardingprocessen.