Definition: Den organisatoriske teori henviser til det sæt af indbyrdes forbundne begreber, definitioner, der forklarer adfærden hos individer eller grupper eller undergrupper, der interagerer med hinanden for at udføre de aktiviteter, der er beregnet til at opnå et fælles mål.
Med andre ord studerer den organisatoriske teori effekten af de sociale relationer mellem individerne i organisationen sammen med deres handlinger på organisationen som helhed. Desuden studerer den virkningerne af interne og eksterne forretningsmiljøer såsom politiske, juridiske, kulturelle osv. på organisationen.
Begrebet organisation henviser til den gruppe af individer, der mødes for at udføre en række opgaver med den hensigt at opnå de fælles mål. Organisationen er baseret på begrebet synergi, hvilket betyder, at en gruppe kan udføre mere arbejde end et individ, der arbejder alene.
Så for at studere relationerne mellem de individer, der arbejder sammen, og deres samlede effekt på organisationens præstationer er godt forklaret gennem de organisatoriske teorier. Nogle vigtige organisationsteorier er:
- Klassisk teori
- Videnskabelig ledelsesteori
- Administrativ teori
- Bureaukratisk teori
- Neo-Klassisk teori
- Moderne teori
En organisatorisk struktur spiller en afgørende rolle for enhver virksomheds succes. De organisatoriske teorier hjælper således med at identificere den passende struktur for en organisation, der er effektiv nok til at håndtere de specifikke problemer.