Lockout, en taktik med tilbageholdelse af beskæftigelse, der typisk anvendes af arbejdsgivere for at hindre fagforeninger i at organisere sig eller for at opnå indflydelse i arbejdskonflikter. Den opnås ofte ved bogstaveligt talt at låse de ansatte ude fra arbejdspladsen, men den kan også opnås ved arbejdsstandsning, afskedigelser eller ansættelse af erstatningsarbejdere, der ikke er medlem af en fagforening.
I USA blev lockout en almindelig taktik fra arbejdsgivernes side i 1880’erne og 90’erne, da fagforeninger af sølv- og blyminearbejdere i Nevada, Colorado, Idaho og Utah kæmpede for en ottetimers dag og højere løn. I denne periode blev lockout også brugt mod Knights of Labor (KOL) i industrier, der bl.a. omfattede kødpakkeri, cigarfremstilling, strikning og vaskeri. Faktisk var lockoutstrategien central for KOL’s undergang.
En lockout kan føre til en permanent udskiftning af strejkende arbejdere. Denne taktik fik national anerkendelse i USA i 1981 under en strejke i fagforeningen Professional Air Traffic Controllers Union (PATCO) for bedre arbejdstider og bedre arbejdsvilkår. De højt kvalificerede flyveledere mente, at de ikke kunne erstattes. Som ansatte i den føderale regering var det imidlertid ulovligt for PATCO-medlemmerne at strejke. Præsident Ronald Reagan gav ordre til at erstatte de strejkende ved at ansætte pensionister og kontrollører fra andre områder som f.eks. militæret. Succesen med denne strategi fik andre arbejdsgivere til at bruge lockout som et redskab mod arbejderstrejker.