I øjeblikket er millioner af arbejdstagere rundt om i landet tvunget til at betale bidrag – eller blive fyret – fordi de er så uheldige at befinde sig i en af de 23 stater, der ikke har en lov om ret til arbejde. Og hvert år hoster disse arbejdstagere op med milliarder af dollars i tvungne fagforeningsbidrag til fagforeningsbosserne, bare for at have et job og brødføde deres familier.
Det er simpelthen forkert og uamerikansk.
I henhold til en nylig Gallup-undersøgelse om spørgsmålet om retten til at arbejde mener omkring 80 procent af amerikanerne, at arbejdstagere ikke bør tvinges til at betale fagforeningsbidrag blot for at få eller beholde et job.
Men Nevadas lov om retten til at arbejde handler ikke kun om frihed. Den har også hjulpet økonomien.
Der er en grund til, at Teslas Gigafactory er placeret i Nevada og ikke i Californien. En landsdækkende undersøgelse fra 2017 blandt virksomhedsledere foretaget af magasinet Chief Executive viste, at CEO’er med en margen på 2 til 1 foretrækker at tilføje arbejdspladser i stater med ret til arbejde frem for andre stater.
Forretningsejere ser med rette stater, der har vedtaget love om ret til arbejde, som værende mere imødekommende og erhvervsvenlige end stater med høje skatter og tvangsafgifter som Californien. Det er derfor, at data fra det føderale Bureau of Labor Statistics viser, at væksten i fabriksbeskæftigelsen i Nevada fra 2013-18 var mere end tre gange større end i vestlige stater med tvungne fagforeninger som Colorado, Oregon og Montana.
Men fordelen ved ret til at arbejde med hensyn til jobvækst er ikke begrænset til Nevada og de vestlige stater. I det seneste årti er den samlede beskæftigelse i stater med ret til arbejde faktisk vokset dobbelt så meget som i stater med tvungen fagforening.
De virksomheder, der leverer disse arbejdspladser, er flygtet fra de høje omkostninger og høje skatter i Californien og andre stater med tvungen fagforening til fordel for de gode job og de relativt lavere leveomkostninger i Nevada. Og de job, som de stater, der har ret til at arbejde, tilføjer, er højtlønnede job. Når leveomkostningerne tages i betragtning, får arbejdere og andre indbyggere i Nevada faktisk næsten 1.000 dollars mere om året i disponibel indkomst end californiere og mere end 6.000 dollars mere end indbyggere i Oregon, der er underlagt tvungen fagforeningspolitik.
Med lavere disponibel indkomst og færre jobmuligheder er det let at se, hvorfor velfærdsafhængigheden i vestlige stater uden love om ret til at arbejde er næsten dobbelt så høj som i Nevada.
Så ud fra både et moralsk og økonomisk perspektiv er det helt klart det rigtige at bekæmpe tvungen fagforeningspolitik. Men selv om fem stater har vedtaget og gennemført nye love om ret til arbejde siden 2012, er Nevadas fagforeningsbosser i færd med at planlægge at bringe tvungen fagforening tilbage til Silver State.
De vil have magt til at fyre enhver arbejdstager, der nægter at betale dem bidrag, uanset hvad det koster i frihed og arbejdspladser. Hvis det lykkes dem at udhule Nevadas love om ret til at arbejde, betyder det trods alt, at de får millioner af ekstra bidragsdollars om året i deres lommer.
I de kommende lovgivende møder må lovgiverne i Nevada afvise denne magtovertagelse fra fagforeningsbosserne og vælge det, der er moralsk rigtigt, økonomisk fordelagtigt og støttes af et flertal på mere end 4 til 1 af deres vælgere: At holde fagforeningsmedlemskab og økonomisk støtte strengt frivilligt ved at lade Nevadas lov om retten til at arbejde være i fred.
Mark Mix er formand for National Right to Work Legal Defense Foundation og National Right to Work Committee.