Kønsdiskrimination, som undertiden kaldes kønsbaseret diskrimination eller seksuel diskrimination, er ulige behandling af en person på grund af dennes køn. Denne adfærd er en overtrædelse af borgerrettighederne, og den er ulovlig på arbejdspladsen, når den påvirker vilkårene eller betingelserne for en persons ansættelse.
Den behandles af forbundslovgivningen i henhold til afsnit VII i Civil Rights Act of 1964, Equal Pay Act of 1963 og Civil Rights Act of 1991 samt anden lovgivning. Staterne har også deres egne love, der gør kønsdiskrimination eller kønsdiskrimination ulovlig.
Seksuel chikane
Seksuel chikane falder ind under kønsdiskrimination. Ifølge virksomhedens politik kan en kvinde være berettiget til de samme frynsegoder, forfremmelser, løn og andre fordele som sin mandlige modpart, men adfærden over for hende på arbejdspladsen kan være uholdbar, og den er normalt relateret til hendes køn.
Du kender måske #MeToo-bevægelsen fra 2017, der blev født af påstande om sexchikane mod Hollywoodmogulen Harvey Weinstein, da skuespillerinden Ashley Judd delte sin historie med de store nyhedsmedier. Flere år tidligere truede Weinstein Judd, hvis hun ikke gik med til en seksuel handling.
Mens Hollywoods eksempler er ekstreme, ville det stadig være tilfældet, hvis Judd blev udsat for uvelkomne berøringer eller endog krænkende vittigheder rettet mod hendes køn eller seksuelle identitet. Og selv om en enkelt vittighed kan virke acceptabel for nogle, udgør gentagne vittigheder på daglig eller hyppig basis chikane. Chikane kan også omfatte løfter om forfremmelse til gengæld for seksuelle tjenester.
Ikke kun mænd
Kvindens chikanør behøver ikke nødvendigvis at være en mand. Og offeret behøver ikke altid at være en kvinde – mænd kan også være målet. Kvinder kan være lige så skyldige i sexchikane. Ligeledes behøver chikanøren ikke nødvendigvis at være kvindens chef eller leder. Det er stadig chikane, hvis det er en kollega eller en kunde, der er kilden til adfærden, og virksomhedens ledelse intet gør for at sætte en stopper for den.
Hvad udgør forskelsbehandling
Det ordsproglige “glasloft” er et klassisk eksempel på kønsdiskrimination på arbejdspladsen. Det er den uskrevne kodeks, der forhindrer kvinder i at besætte visse ledende stillinger og forhindrer dem i at avancere ud over et vist punkt på grund af køn, selv om disse kvinder har de færdigheder, talenter og kvalifikationer, der gør dem velegnede til ledende stillinger.
Forskelsbehandling ved forfremmelse
Situationen med glasloftet falder ind under kategorien forfremmelsesfordomme. Der er forskellige årsager til dette – at have børn er den vigtigste. Glasloftbevægelsen, der blev født i slutningen af 1900-tallet, skulle nedbryde den barriere (dvs. loftet), der forhindrede kvinder i at bevæge sig op ad virksomhedsstigen. Siden da er kvinderne ganske vist kommet langt, men de er ikke nået dertil endnu.
I 1990 var der seks kvinder på Fortune 500-listen over administrerende direktører. I 2017 var der 32 kvinder. Det er flere kvinder, men ikke nok – når man tænker på, at vi taler om 500 CEO’er, hvilket betyder, at kvinder stadig udgør mindre end 7 % af Fortune 500 CEO’erne.
Men seksuel diskrimination rækker længere end til direktørposter. En mand og en kvinde kan have nøjagtig den samme stilling og udføre de samme opgaver i en virksomhed, men jobtitlen er forskellig. Manden kan også blive betalt mere, eller han kan have ret til lønforhøjelser eller forfremmelser efter en anden tidsplan og i et hurtigere tempo end sine kvindelige kolleger.
Interviewspørgsmål
Interviewprocessen bør være ens (hvis ikke den samme) for begge køn. Men kvinder forventes ofte at skulle besvare forskellige typer spørgsmål. Kvinder bliver ofte spurgt, om de har børn, eller om de har til hensigt at få børn.
Disse typer spørgsmål er ulovlige, og endnu vigtigere, de har ingen betydning for en persons evne til at udføre et job godt. Mange arbejdsgivere forudsætter imidlertid, at de ansætter potentielle medarbejdere på baggrund af, at de måske har brug for at tage barselsorlov. Arbejdsgiverne er nødt til at tage hensyn til, at fædre (uanset om de er heteroseksuelle eller homoseksuelle) kan have behov for at tage fædreorlov. Ingen af kønnene bør stilles det spørgsmål.
Opsigelser
Alt for ofte håndteres opsigelser med kønsfordomme. Det kan være særligt udbredt i mandsdominerede brancher som f.eks. fremstillingsindustrien, hvor seksuel chikane ikke bliver taget alvorligt. Der er tilfælde af kvinder, der har klaget over kønsbestemt forskelsbehandling og er blevet arbejdsløse.
En kvindelig ingeniør hos luksusbilproducenten Tesla, AJ Vandermeyden, anklagede producenten for at ignorere hendes klager over sexchikane og betale hende mindre end sine mandlige kolleger. Derefter blev hun fyret i det, som hendes advokat hævdede var en gengældelsesaktion. Vandermeyden, der gik ud i offentligheden, hævdede også, at hun blev hånet og kattekast af mandlige medarbejdere, og at Tesla undlod at behandle hendes klager over chikane, ulige løn og diskrimination.
Dette er blot ét eksempel, og der er mange flere mennesker, der oplever seksuel chikane på arbejdspladsen hver dag. De fleste mennesker er ikke så modige som Vandermeyden var til at sige deres mening af frygt for at miste deres job, få en plettet straffeattest og/eller et dårligt ry i deres branche.
Sådan anmelder du forskelsbehandling
Hvis du eller en du kender er offer for kønsdiskrimination på arbejdspladsen (mand, kvinde, bi eller trans), så skriv det ned. Sørg for at dokumentere, hvad der skete, hvem der var involveret, dato og klokkeslæt for hændelsen og alle, der kan være vidner. Og sørg for at bede dem om også at gøre notater om, hvad der skete.
Næst skal du anmelde det. Der er normalt en kæde, som du skal følge. Først skal du tale med din overordnede for at tage problemet op. Hvis din vejleder er årsagen til din klage, skal du gå til den pågældendes chef. Hvis du føler, at problemet ikke bliver behandlet til din tilfredshed, skal du gå til din virksomheds personaleafdeling.
Hvis situationen fortsætter, kan du kontakte Equal Employment Opportunity Commission og indgive en klage over forskelsbehandling – et første skridt, før du tyer til at sagsøge din arbejdsgiver. Men før du anlægger sag, skal du mødes med en advokat for at finde ud af, hvilke krav der gælder der, hvor du arbejder. Du kan have så lidt som seks måneder til at indgive en anmeldelse, og EEOC skal typisk først undersøge din klage, før du har lov til at tage andre civile skridt.
Bottom line
Diskrimination på grund af køn eller køn er ulovlig. Målet behøver ikke nødvendigvis at være en kvinde, ligesom chikanen ikke altid er en mand. Der er ikke plads til denne adfærd på nogens arbejdsplads. Hvis du eller en du kender oplever det, skal du sørge for, at der er ordentlig dokumentation, og at hændelsen bliver rapporteret. Husk, at ingen bør nogensinde skulle opleve køns- eller kønsbaseret diskrimination.