Domæneviden
IHPME-forskernes anvendelse af organisations- og ledelsesteori på sundhedsområdet giver den viden, der er nødvendig for at imødegå nutidens udfordringer og sikre bæredygtigheden af vores sundhedssystem for fremtidige generationer. Emner af særlig relevans omfatter:
- Patientsikkerhed og kvalitet af pleje
- Organisatorisk læring og vidensoverførsel
- Organisatorisk forandring
- Lederskab
- Inter-organisatoriske relationer og netværk
- Governance
- Evidens-baseret ledelse
- Evidensbaseret praksisændring
Aktuelle forskningsinteresser og tilknytninger
Effektiviteten og effektiviteten af Canadas sundhedssystem afhænger af innovation og ekspertise i organiseringen og leveringen af pleje. IHPME-fakultetet er engageret i en række forskningsområder, herunder:
- Processer og resultater i forbindelse med omstrukturering af sundhedsvæsenet
- Komparative evalueringer af modeller for levering af serviceydelser
- Evaluering af innovationer inden for levering af serviceydelser, såsom netværk til levering af pleje, tværfaglige teams og kvalitetsforbedringssamarbejder og de processer, der er forbundet med forandring i forskellige sundhedsplejesammenhænge.
IHPME er tilknyttet Improving & Driving Excellence Across Sectors (IDEAS):
Instituttet samarbejder med Centre for Quality Improvement and Patient Safety (C-QuIPS), et fælles partnerskab mellem det medicinske fakultet på University of Toronto og to af de store undervisningshospitaler, Sunnybrook Health Sciences Centre og Hospital for Sick Children.
Raisa Deber og A. Paul Williams er IHPME-ledere i CIHR-teamet i Community Care and Health Human Resources (Team Grant):