Florida Child Labor Laws

Definition af barn eller mindreårig

Florida Child Labor Laws definerer et barn eller en mindreårig som enhver person, der er 17 år eller yngre, medmindre en af følgende betingelser er opfyldt:

• personen er eller har været gift;
• en kompetent domstol har erklæret, at personen skal behandles som en voksen;
• personen tjener eller har tjent i USA’s væbnede styrker;
• en greve har fastslået, at det er i den pågældendes bedste interesse at arbejde som voksen, og retten har godkendt den pågældendes job, herunder vilkårene og betingelserne for jobbet, eller
• den pågældende er færdiguddannet fra high school eller har et eksamensbevis, der svarer til en high school.

FL Statute 450.012(3)

Bevis for et barns identitet og alder

Arbejdsgivere, der beskæftiger personer på 17 år eller yngre, herunder dem, der er undtaget fra definitionen af barn eller mindreårig i Floridas børnearbejdslove som beskrevet ovenfor, skal indhente og opbevare dokumentation for barnets alder i hele den periode, hvor den mindreårige er ansat. Arbejdsgiverne kan opfylde dette krav ved at indhente og opbevare:

• en fotokopi af den mindreåriges fødselsattest;
• en fotokopi af den mindreåriges kørekort;
• en aldersattest udstedt af skolebestyrelsen i det distrikt, hvor barnet er ansat, og som attesterer den unges fødselsdato;
• en fotokopi af et pas eller visum, som angiver barnets fødselsdato, eller
• en fotokopi af den mindreåriges identitetskort udstedt af Florida Department of Highway Safety and Motor Vehicles.

FL Statute 450.045(1); FL Admin. Code 61L-2.003

13 år og yngre

I henhold til Floridas love om børnearbejde må mindreårige uanset alder arbejde i følgende områder:

• som sider ved Floridas lovgivende forsamling;
• i underholdningsindustrien som reguleret i Floridas statutter Florida Statutes Florida Statutes 450.012(5) og 450.132;
• i husholdnings- eller landbrugsarbejde i deres eget hjem eller på den gård eller ranch, hvor de bor, i de timer, hvor de ikke skal være i skole;
• direkte for deres egne forældre eller værger, i de timer, hvor de ikke skal være i skole;
• i hyrdearbejde, pasning og forvaltning af husdyr, i de timer, hvor de ikke skal være i skole.

FL Statute 450.021(1)

Mindreårige på 10 år eller yngre må ikke sælge eller uddele aviser. FL Statute 450.021(2)

Mindreårige på 13 år eller yngre må ikke på noget tidspunkt være ansat i noget job, undtagen i de tilfælde, der er anført ovenfor. FL Statute 450.021(3)

14 og 15-årige

Florida børnearbejdslove har bestemmelser, der specifikt er rettet mod 14 og 15-årige, herunder restriktioner for, hvornår på dagen 14 og 15-årige må arbejde, hvor mange timer om ugen de må arbejde, og hvilke job eller erhverv de må udføre. Du kan få flere oplysninger på vores side om Floridas love om børnearbejde: 14 og 15-årige.

16 og 17-årige

Florida børnearbejdslove har bestemmelser, der specifikt er rettet mod 16 og 17-årige, herunder restriktioner for, hvornår på dagen 16 og 17-årige må arbejde, hvor mange timer om ugen de må arbejde, og hvilke job eller erhverv de må udføre. Du kan få flere oplysninger på vores side om Floridas love om børnearbejde: 16 og 17-årige.

Etableringer, der sælger alkoholholdige drikkevarer

Florida børnearbejdslove forbyder enhver ung på 17 år eller yngre, herunder unge, der er undtaget fra definitionen af barn eller mindreårig i Floridas børnearbejdslove som beskrevet ovenfor, at arbejde på ethvert sted, hvor der sælges alkoholholdige drikkevarer i detailleddet, undtagen:

• professionelle entertainere, der er 17 år, og som ikke går i skole;
• mindreårige, der er ansat i underholdningsindustrien, og som har fået en dispensation i henhold til Florida Statute 450.095, og som er ansat i henhold til Florida Statute 450.132, eller som arbejder i henhold til andre regler eller bestemmelser vedtaget af staten;
• mindreårige, der arbejder i apoteker, købmandsforretninger, stormagasiner, varehuse, blomsterhandlere, specialforretninger med gaveartikler eller servicestationer for biler, som har licens til at sælge øl eller øl og vin, når salget af alkoholen sker til forbrug uden for lokalet;
• personer på 17 år, som har afsluttet deres gymnasieuddannelse eller som er gymnasieelever med skriftlig tilladelse fra deres rektor, og som er ansat i en bona fide restaurationsvirksomhed, hvor der sælges alkoholholdige drikkevarer, forudsat at de ikke deltager i salg, tilberedning eller servering af drikkevarerne, og at deres opgaver er af en sådan art, at de får en uddannelse og viden, der kan føre til yderligere avancement i restaurationsvirksomheder;
• personer, der arbejder som piccoloer, elevatoroperatører og andre på hoteller, når disse ansatte udfører arbejde uden for den del af hotellet, hvor der sælges alkoholholdige drikkevarer;
• personer, der arbejder i bowlingbaner, uanset om der sælges eller indtages alkoholholdige drikkevarer, forudsat at de ikke deltager i salg, tilberedning eller servering af drikkevarerne;
• personer, der arbejder i et ægte middagsteater, så længe deres arbejde er begrænset til at være skuespiller, skuespillerinde eller musiker (et middagsteater defineres som et teater, der regelmæssigt præsenterer på hinanden følgende produktioner, der spilles mindst tre uger hver i forbindelse med middagsservering, hvor begge begivenheder finder sted i samme lokale, og hvor den annoncerede adgangspris omfatter både prisen for måltidet og for at overvære forestillingen);
• personer, der arbejder for en sælger, klub, caterer eller anden virksomhed, der er godkendt i henhold til Florida Statute 565.02(6), forudsat at disse personer ikke deltager i salg, tilberedning eller servering af alkoholholdige drikkevarer.

FL Statute 450.021(4); FL Statute 450.13

Underholdningssteder for voksne

Floridas børnearbejdslove forbyder enhver ung person på 17 år eller yngre, herunder personer, der er undtaget fra definitionen af barn eller mindreårig i Floridas børnearbejdslove som beskrevet ovenfor, at blive ansat, få tilladelse eller blive udsat for at arbejde i et voksenteater som defineret i Florida Statute 847.001(2)(b). FL Statute 450.021(5), FL Statute 562.13(2)(h)

Måltider og pauser

Mindreårige på 17 år eller yngre må ikke arbejde i mere end 6 sammenhængende dage på en uge. FL Statute 450.081(3) Derudover skal de have mindst 30 minutters pause efter at have arbejdet 4 sammenhængende timer. Pauser på mindre end 30 minutter anses ikke for at afbryde en sammenhængende arbejdsperiode. FL Statute 450.081(4)

Dispensation

Under formildende omstændigheder, hvor det klart synes at være i barnets bedste interesse, kan Department of Business and Professional Regulation give en dispensation eller delvis dispensation fra restriktionerne i børnearbejdsloven. Dispensationer gives fra sag til sag efter afgørelse fra Department of Business and Professional Regulation eller en udpeget repræsentant for et skoledistrikt, hvis den mindreårige er indskrevet i det offentlige skolesystem. FL Statute 450.095

For at opnå en fritagelse eller delvis fritagelse skal den mindreårige, hans eller hendes forældre, værger eller chaperon eller hans eller hendes arbejdsgiver indsende formularen Application for Waiver of Florida Child Labor Law, Form DBPR FCL 1002 (Rev. 2/93), sammen med understøttende faktuelle oplysninger og dokumentation, der begrunder fritagelsen. Hvis der gives dispensation, vil det blive specificeret, hvilke restriktioner der gives dispensation for, og den vil ikke være gyldig i mere end et år. Arbejdsgiverne skal opbevare en kopi af dispensationen i hele den periode, hvor den mindreårige er ansat.

Department of Business and Professional Regulation eller en udpeget repræsentant for et skoledistrikt, hvis den mindreårige er indskrevet i det offentlige skolesystem, tager hensyn til alle relevante oplysninger, herunder:

• skolestatus, herunder om
  • den mindreårige vil modtage undervisning af en tutor på arbejdsstedet;
  • distriktets skoleleder har givet den mindreårige tilladelse til at fuldføre sin uddannelse ved hjælp af andre metoder, f.eks. hjemmeundervisning;
  • den mindreårige er blevet permanent bortvist fra det offentlige skolesystem;
  • den mindreårige er indskrevet i en skole i et fremmed land og besøger Florida, mens hans eller hendes skole ikke er i gang; eller
  • arbejdet vil give den mindreårige en uddannelsesmæssig, erhvervsmæssig eller offentlig serviceerfaring, som vil være gavnlig.
• om overholdelse af begrænsningen af børnearbejde ville medføre urimelige økonomiske vanskeligheder for den mindreårige eller den mindreåriges nærmeste familie. Dokumentation til støtte for en fritagelse for økonomiske trængsler bør omfatte:
  • et notarielt bekræftet brev fra en forælder, værge eller anden voksen, der kan attestere den mindreåriges trængsler, hvori de omstændigheder, der skaber trængslerne, forklares;
  • skriftlig bekræftelse fra en skole, som den mindreårige for nylig har gået på;
  • dokumentation for et socialkontor; eller
  • bekræftelse af deltagelse i AFDC, Food Stamp, Project Independence eller andre lignende programmer.
• om fysiske eller psykiske medicinske vanskeligheder skaber et behov for dispensation. Dokumentationen til støtte for en fritagelse for medicinske problemer bør omfatte en skriftlig bekræftelse fra den mindreåriges læge med angivelse af de specifikke medicinske årsager til fritagelsen for obligatorisk skolegang og bekræftelse af, at den mindreårige, der skal fritages for obligatorisk skolegang, kan få lov til at arbejde de ønskede timer, eller at den mindreårige bør betragtes som voksen med hensyn til arbejdstimer;
• om en anden form for problem skaber et behov for fritagelse; og
• om der er en retskendelse, der pålægger den mindreårige at arbejde bestemte timer eller i et bestemt erhverv.

FL Admin. Code 61L-2.007

Sikkerhedsudstyr

Arbejdsgiverne skal give mindreårige alt sikkerhedsudstyr, der er anerkendt som nødvendigt i branchen, og skal instruere den mindreårige i korrekt brug af udstyret. FL Admin. Code 61L-2.004

Oplysningspligt

Arbejdsgivere, der beskæftiger mindreårige, skal på et iøjnefaldende sted på deres ejendom eller arbejdssted sætte en plakat op, der informerer mindreårige om Floridas børnearbejdslove. En kopi af plakaten om børnearbejdslove kan findes på Floridas Department of Business and Professional Regulation’s websted.

Adgangsret

Floridas børnearbejdslove kræver, at arbejdsgiverne skal tillade Floridas Department of Business and Professional Regulation til enhver tid og på ethvert sted at få adgang til og inspicere de filer, som arbejdsgiverne opbevarer, og alle andre dokumenter, der kan bidrage til at håndhæve Floridas børnearbejdslove. Hvis en arbejdsgiver ikke opbevarer journaler på det sted, hvor de unge arbejder, skal han/hun fremlægge disse journaler for Florida Department of Business and Professional Regulation inden for to arbejdsdage. FL Statute 450.121(2); FL Admin. Code 61L-2.008

Arbejde af mindreårige i underholdningsindustrien

Floridas børnearbejdslove tillader unge i alle aldre at arbejde i underholdningsindustrien med forbehold af flere begrænsninger og restriktioner. Du kan få flere oplysninger på vores side om Floridas børnearbejdslove – underholdningsindustrien.

Sanktioner for overtrædelse af Floridas børnearbejdslove

Arbejdsgivere, der overtræder Floridas børnearbejdslove, kan blive udsat for straffesager samt civile bøder på op til 2.500 dollars. Du kan få flere oplysninger på vores side om Florida børnearbejdslove: Sanktioner: Se vores side om strafferetlige sanktioner.