does

Vigtige bekendtgørelser:

COVID-19 Krav om betalt orlov i forbindelse med nødsituationer på folkesundhedsområdet
Alle arbejdsgivere med 50-499 ansatte, som ikke er udbydere af sundhedsydelser, er forpligtet til at give fuldtidsansatte og deltidsansatte op til to ugers betalt sygeorlov af følgende årsager i forbindelse med COVID-19:

  • For at følge en føderal, Statslig eller lokal karantæne- eller isolationsordre
  • For at tage forholdsregler, som en sundhedstjenesteyder har anbefalet til selvkarantæne
  • Hvis den ansatte oplever COVID-19-symptomer og afventer en diagnose
  • For at tage sig af en person, der er omfattet af en karantæneordre
  • For at tage sig af et barn, hvis skole eller pasningssted er lukket af COVID-19-relaterede årsager
  • Hvis medarbejderen oplever en anden lignende tilstand, der er specificeret af den amerikanske sundhedsstyrelse.US Department of Health and Human Services

Minimumsløn
Med virkning fra den 1. juli 2021 vil minimumslønnen i District of Columbia stige fra 15,00 dollar i timen til 15,20 dollar i timen for alle arbejdstagere, uanset arbejdsgiverens størrelse.

Basisminimumslønnen for ansatte med drikkepenge vil stige fra 5,00 USD pr. time til 5,05 USD. Hvis en medarbejders drikkepengeindtægter pr. time (gennemsnit pr. uge) lagt til basisminimumslønnen ikke er lig med distriktets fulde minimumsløn, skal arbejdsgiveren imidlertid betale forskellen.

Minimumsløn offentlig meddelelse

Plakat om ændring af loven om revision af mindstelønnen – (engelsk/spansk )

Livsløn

Med virkning fra den 1. januar 2021 til den 30. juni 2021 er den levende løn 15,00 USD. Med virkning fra den 1. juli 2021 vil distriktets mindsteløn stige til 15,20 dollars i timen; derfor vil den levende løn også stige til 15,20 dollars i timen på denne dato.

Living Wage Poster

District of Columbia Security Officer Minimum Wage Increase

Nødt til at indgive et krav? Klik her.

OWH Compliance

The Office of Wage-Hour gennemfører overensstemmelsesrevisioner og arbejder på at inddrive ubetalt løn for ansatte, der ikke er blevet betalt i henhold til DC’s lønlove, enten administrativt eller gennem retssager. Overholdelse af løn- og timelovgivningen indebærer at sikre overholdelse af lønlovene i District of Columbia ved at holde arbejdsgiverne ansvarlige for at overholde lovene.

Til arbejdsgivere
Klik venligst på linket ovenfor for oplysninger om lønlove til arbejdsgivere. Oplysningerne omfatter bl.a. obligatoriske opslag, meddelelse om ansættelse, meddelelser om lønlovgivning, portalen for tip om mindsteløn og meget mere.

For Employees
Klik venligst på ovenstående link for at finde oplysninger om lønlovgivning for arbejdstagere. Du kan finde oplysninger om, hvordan du indgiver et krav, typer af krav, kravformularer, faktablade, plakater og ofte stillede spørgsmål.

Uddannelse og håndhævelse
Klik venligst på linket ovenfor for at få oplysninger om love, der håndhæves af Office of Wage-Hour. Du vil også finde plakater om lønlovgivning, faktablade, meddelelser, regeludstedelse, rapporter og webinarer.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.