Ordinance: SMC 14.16 Regler: SHRR kapitel 70
Lønnet syge- og sikkerhedstid Omfattende Q & A
Lønnet syge- og sikkerhedstid COVID-19 Q & A
Betalte sygedage &Faktaark om sikker tid
Betalte sygedage &Folder om sikker tid
Ressourcer vedrørende vold i hjemmet og seksuelle overgreb
Betalte sygedage og sikker tid Nødregel
Vigtig meddelelse
For oplysninger om oplysninger om betalte sygedage og sikker tid for Gig Workers, kan du besøge siden COVID-19 Gig Worker Protections (Beskyttelse af Gig Worker).
Opdatering: Den 16. marts 2020 ændrede byrådet denne lov for at udvide anvendelsesmulighederne for PSST. Disse ændringer trådte i kraft den 18. marts.
Seattle’s Paid Sick and Safe Time (PSST) Ordinance trådte i kraft den 1. september 2012.
I marts 2020 ændrede Seattle denne lov for at udvide de typer fravær, som en medarbejder kan bruge PSST til. Disse ændringer er gældende fra den 18. marts 2020. Disse ændringer er forklaret nedenfor.
I januar 2018 ændrede Seattle denne lov for at afspejle de mere medarbejderbeskyttende bestemmelser i det af vælgerne vedtagne Washington Initiative 1433, som indførte statsdækkende betalt sygeorlov for timelønnede medarbejdere, der arbejder i staten Washington. Den 1. juli 2018 trådte revisioner af PSST-reglerne i kraft for at afspejle ændringerne.
Denne lov kræver, at arbejdsgivere skal give ansatte, der arbejder i Seattle, betalt orlov:
- Til at passe sig selv eller et familiemedlem på grund af en fysisk eller psykisk sygdom, herunder en lægeaftale
- Til at passe sig selv, et familiemedlem eller et husstandsmedlem af årsager relateret til vold i hjemmet, seksuelt overgreb eller stalking
- Ny! Når deres familiemedlems skole eller plejehjem er blevet lukket
- Når deres forretningssted er blevet lukket efter ordre fra en offentlig embedsmand af sundhedsmæssige årsager
- Ny! For arbejdsgivere i virksomheder med 250+ FTE’er, når deres forretningssted er blevet lukket af sundheds- eller sikkerhedshensyn.
2020 Ændringer: Før ændringerne fra marts 2020 kunne ansatte bruge PSST, når deres barns pasningssted eller skole var lukket på grund af en ordre fra en embedsmand på folkesundhedsområdet af en sundhedsrelateret årsag. Nu kan en ansat bruge PSST, hvis et familiemedlems pasningssted eller skole er lukket. Loven kræver heller ikke længere, at lukningen skal være af sundhedsrelaterede årsager, eller at det er en offentlig embedsmand, der har beordret lukningen. Disse ændringer kræver nu også, at en arbejdsgiver med 250 eller flere fuldtidsansatte skal give sine ansatte mulighed for at benytte PSST, når deres forretningssted er blevet lukket af en sundheds- eller sikkerhedsårsag.
Oversættelser: Covid-19 Q & A er tilgængelig på amharisk, fransk, hindi, oromo, punjabi, spansk, somali, tigrigna, forenklet og traditionelt kinesisk på OLS’ sprogwebside her. Oversatte optagelser, der leveres af Department of Neighborhoods Community Liaisons, kan findes på YouTube her.
PSST-satser (akkumulering/overførsel) efter arbejdsgiverens størrelse:
|
Tier 1 |
Tier 2 |
Tier 3 |
|
|---|---|---|---|
| Fuld-Tid ækvivalenter (FTE) på verdensplan |
1 ansat og op til 49 FTE |
50-249 FTE |
250 eller mere FTE |
| Accrual of PSST per Arbejede timer |
1 time pr. 40 timer |
1 time pr. 40 timer |
1 time pr. 30 timer |
| Transport-over af uudnyttet PSST pr. år |
40 timer | 56 timer | 72 timer *108 timer for arbejdsgivere med PTO |