Bagvaskelse på arbejdspladsen, som bagvaskelse er en af de forskellige former for bagvaskelse, kan gå i begge retninger. Det vil sige, at en ansat kan anklage arbejdsgiveren for bagvaskelse, eller at arbejdsgiveren kan blive bagtalt af en utilfreds nuværende eller tidligere ansat. Det er vigtigt, at arbejdsgivere forstår, hvordan de kan beskytte sig mod bagvaskelseskrav på arbejdspladsen, og at de ved, hvad de skal gøre, hvis virksomheden bliver bagtalt af en medarbejder.
Bagvaskelseskrav fra medarbejdere og tidligere medarbejdere
Og selv om opsagte medarbejdere eller personer, der på anden måde er utilfredse med virksomheden, kan true med bagvaskelseskrav, er det faktisk relativt let for en virksomhed at undgå bagvaskelse, der kan gøres til genstand for et søgsmål. Der er to vigtige forsvarsmekanismer, som en arbejdsgiver sandsynligvis vil bruge som svar på en medarbejder, der har påstået bagvaskelse, og der følger yderligere oplysninger om disse.
Opfattelser udgør ikke bagvaskelse
En bagvaskelsesudtalelse er pr. definition en falsk fremstilling. Men udtalelser er imidlertid subjektive og hverken sande eller falske. Derfor er en negativ udtalelse om en medarbejder, der udtrykker en mening i modsætning til at udøve en kendsgerning, ikke ærekrænkende. Hvis man f.eks. siger: “Jeg syntes, at Greg var svær at komme overens med”, er det generelt kun udtryk for den talendes mening. Forskellige mennesker vil “komme godt ud af det med” andre på baggrund af en række forskellige faktorer, og taleren har ikke fremsat nogen faktuel påstand om Greg.
På den anden side er en påstand om, at Greg ofte kommer for sent på arbejde, en faktuel påstand, som kan danne grundlag for et krav om bagvaskelse, hvis påstanden ikke er korrekt.
Sandheden er et absolut forsvar mod bagvaskelse / ærekrænkelse
Bagvaskelse og ærekrænkelse involverer falske udsagn. Derfor vil en negativ udtalelse om en tredjepart, herunder en medarbejder, ikke udgøre bagvaskelse, hvis udtalelsen er sand, hvis den er sand. I eksemplet ovenfor er en udtalelse om, at Greg kronisk kommer for sent på arbejde, en påstand om faktiske forhold og kan derfor give anledning til et krav om ærekrænkelse, hvis den er falsk. Hvis det imidlertid klart fremgår af arbejdsgiverens optegnelser, at Greg sædvanligvis kommer for sent på arbejde, at Greg er blevet skrevet op eller på anden måde irettesat for sin forsinkelse, og at han fortsat opfører sig sådan, eller hvis det på anden måde kan påvises, at udsagnet er sandt, vil det ikke udgøre bagvaskelse.
Undgå medarbejderes bagvaskelsesklager
Selv om meningstilkendegivelser og korrekte faktuelle udsagn ikke opfylder den juridiske definition af bagvaskelse og dermed ikke vil understøtte en bagvaskelsesklage på arbejdspladsen, vælger mange arbejdsgivere at undgå risikoen helt og holdent ved at afstå fra at fremsætte negative udtalelser om medarbejdere og tidligere medarbejdere over for kolleger, potentielle medarbejdere og andre. Selv om dette ikke er strengt nødvendigt i de fleste tilfælde, giver det arbejdsgiveren et ekstra lag af beskyttelse. Desuden er det ofte god forretningspraksis at afstå fra at fremsætte negative udtalelser offentligt inden for virksomheden eller over for udenforstående, da udtalelser, som en medarbejder (med rette eller uret) kan betragte som ærekrænkende, kan være skadelige for moralen og tilliden i din organisation.
Instiftelse af klare politikker i din organisation om, hvilken type oplysninger der må deles under referencekontrollen, og hvem oplysningerne må deles med internt, vil hjælpe dig med at undgå juridiske komplikationer og vil hjælpe dig med at forsvare dig mod eventuelle krav, der måtte opstå.
Forsvar mod en medarbejder, der anlægger sag om bagvaskelse på arbejdspladsen
Hvis en medarbejder anlægger sag om bagvaskelse på arbejdspladsen mod dig, skal du handle hurtigt for at rådføre dig med og få hjælp fra en advokat med erfaring inden for bagvaskelse på arbejdsmarkedet. Du kan ikke tillade dig at antage, at fordi du mener, at dine udtalelser har været sandfærdige eller har været meningstilkendegivelser, vil sagen let blive løst. En erfaren advokat vil hjælpe dig med at samle de beviser, du har brug for til at forsvare dig mod kravet, og han vil vide, hvordan du mest effektivt kan fremlægge disse beviser.
Søgning af medarbejdere for bagvaskelse
Det er ikke usædvanligt, at en utilfreds medarbejder eller tidligere medarbejder, der føler sig krænket af virksomheden, angriber organisationen offentligt. Dette er blevet mere udbredt og mere potentielt skadeligt med væksten af de sociale medier. Det er lettere end nogensinde før for en person, der ønsker at skade din virksomhed, at sprede misinformation og vanskeligere at begrænse skaden.
Selv om en arbejdsgiver kan sagsøge en medarbejder for falske offentlige udtalelser, der skader virksomheden, har tilbøjeligheden til at gøre det historisk set været lav. I de fleste tilfælde har medarbejderne ikke tilstrækkelige aktiver til at gøre en retssag rent økonomisk rentabel.
Men en retssag kan dog være den mest sikre og effektive måde at sætte en stopper for medarbejderens ærekrænkende handlinger på. Hvis udtalelserne desuden har potentiale til at skade virksomheden alvorligt, vil en juridisk sejr i en sag om ærekrænkelse skabe en offentlig registrering, der viser, at udtalelserne er blevet påvist at være falske.
Tal med en advokat om ærekrænkelse på arbejdsmarkedet
Hvad enten du indfører politikker for at beskytte dig mod påstande om ærekrænkelse, er blevet beskyldt for ærekrænkelse af en medarbejder eller bliver ærekrænket, er dit bedste første skridt at få kyndig rådgivning og vejledning. Kontakt KPPBLAW for yderligere oplysninger.