Horwitz, Horwitz & Associates i Chicago har vores team af advokater med ansvar for arbejdsskadeerstatning et ry for ekspertise. Advokatfirmaets partner Michael Horwitz er en respekteret og succesfuld arbejdsmiljøadvokat i Chicago. Han og de værdsatte medlemmer af Horwitz, Horwitz & Associates’ advokatteam for arbejdsskadeerstatning, der er udnævnt som en af de 10 bedste advokater for arbejdsskadeerstatning i Illinois af Leading Lawyers, har et indgående kendskab til systemet. Hvis du er kommet til skade på jobbet i Illinois, er det vigtigt, at du bliver repræsenteret af en erfaren arbejdsskadeadvokat fra Chicago med en rekord af succes.
Hvorfor vælge Horwitz, Horwitz & Associates til din arbejdsskadesag?
Nu er det ikke alle advokater i Chicago, der arbejder på arbejdsskadeområdet, lige erfarne og dygtige. Hos Horwitz, Horwitz & Associates bringer vi bred erfaring til bordet. Konsekvenserne af en arbejdsskade kan være livsændrende. Hvis du er kommet til skade på arbejdet, fortjener du de størst mulige ydelser, der er tilgængelige i henhold til gældende lovgivning. Du kan være sikker på, at advokaterne i Chicago, der beskæftiger sig med arbejdsskadeerstatning, vil forfølge alle muligheder på dine vegne.
Vores kvalifikationer omfatter:
- Erfarne retssager, personskadeadvokater
- Udførlig dokumentation for vellykkede sager om arbejdsskadeerstatning
- Svarlig for vande afgørelser fra Illinois højesteret til fordel for skadelidte arbejdstagere
Illinois’ arbejdsskadeerstatningssystem
Arbejdernes erstatningssystem er et produkt af en “Grand Bargain” fra begyndelsen af det 20. århundrede. Formålet med “Bargain” var at beskytte både arbejdstagere og arbejdsgivere. Før arbejdsskadeerstatningen blev indført, måtte arbejdstagere, der kom til skade på arbejdet, sagsøge deres arbejdsgivere for uagtsomhed for at få penge for deres skader. I de fleste tilfælde havde arbejdstagerne ikke held med deres sag og fik intet udbetalt.
I de sjældne tilfælde, hvor det lykkedes arbejdstagerne at bevise uagtsomhed, blev arbejdsgiverne fundet ansvarlige for store juryafgørelser, som blev opfattet som uretfærdige. Endelig indgik erhvervslivet og arbejdstagerne en storforhandling: Arbejdstagerne opgav deres ret til at sagsøge arbejdsgiveren for uagtsomhed, men fik til gengæld et system uden fejl og forsømmelser, der gav dem ret til lægehjælp og erstatning på arbejdsgiverens regning. Arbejdsgiverne opgav deres skyldbaserede juridiske forsvar, men fik til gengæld strenge grænser for de beløb, de skulle betale for arbejdsskader.
Det første skridt i forbindelse med repræsentation af en klient, der er kommet til skade på arbejdspladsen, er en fuldstændig gennemgang af de faktiske omstændigheder omkring ulykken. Det kan være muligt at anlægge en civil retssag mod en tredjepart for at inddrive et langt større beløb end det, der er tilgængeligt under arbejdsskadeerstatningen. Hos Horwitz, Horwitz & Associates bestræber vi os på at sikre, at du modtager alle de erstatningsydelser, der er tilgængelige i henhold til loven i Illinois.
The “No-Fault” Workers’ Compensation System
I Illinois har en arbejdstager, der kommer til skade på jobbet, ret til lægehjælp og erstatning. Det er ligegyldigt, om du eller din arbejdsgiver var skyld i, at skaden blev forårsaget. Kompromiset for et system uden skyld er imidlertid, at størrelsen af de ydelser, du er berettiget til at modtage, er begrænset af delstatslovgivningen. Minimums- og maksimumsydelser er fastsat på grundlag af “statewide average weekly wage” eller “SAWW”. For eksempel er minimums- og maksimumsydelsessatserne for perioden 15. januar 2018 til 3. juni 2018 som følger:
Død, permanent total invaliditet, amputation eller tab af et øje:
- Maksimal ugentlig ydelse: 1.480,12 USD
- Minimal ugentlig ydelse: 555,05 USD
Permanent delvist invaliditet (uden amputation eller tab af øje):
- Maksimal ugentlig ydelse: 790,64 $
- Minimal ugentlig ydelse: 220,00 til 330,00 $ (beløbet varierer afhængigt af antallet af forsørgere)
Temporær total invaliditet:
- Maksimal ugentlig ydelse: 1.480,12 $
- Minimal ugentlig ydelse: 220,00 til 330,00 $.00 til $330,00 (beløbet varierer afhængigt af antallet af forsørgelsesberettigede personer)
Dødsfaldsydelser
Vejlige ydelser i en dødsfaldssag udbetales til den efterladte ægtefælle på livstid, dog højst 25 år eller $500.000,00, alt efter hvad der er højest, og til afdødes mindreårige børn, indtil de fylder 18 år. Ydelserne kan fortsætte efter det fyldte 18. år, hvis barnet er indskrevet i en skole, men under ingen omstændigheder efter det fyldte 25. år. Hvis den afdøde ikke efterlod sig nogen efterladt ægtefælle eller mindreårigt barn, kan der være ydelser til rådighed for andre afhængige familiemedlemmer.
Arbejdskompensationens rolle
Der er en vigtig rolle for arbejdsgiverne i Illinois’ arbejdstagerkompensationssystem. En arbejdsgiver er lovmæssigt immun over for søgsmål for personskader, selv om arbejdsgiveren var uagtsom. Der findes kun få undtagelser fra denne regel. Det samme princip beskytter medarbejderen, som har ret til arbejdsskadeerstatninger for skader på arbejdspladsen, selv om skaden var forårsaget af medarbejderens egen skyld, og der ikke var tale om uagtsomhed fra arbejdsgiverens side.
The Illinois Workers’ Compensation Act er en lang og kompleks delstatslovgivning, der dækker en lang række spørgsmål, herunder voldgift, advokatsalærer, hastehøringer, appelsager og ydelsessatser. Hos Horwitz, Horwitz & Associates er vores advokater i Chicago med ansvar for arbejdsskadeerstatning bekendt med alle facetter af loven. Vi har erfaring med at navigere i dette komplekse system, og vores arbejdsskadeadvokater ved, hvordan man opnår gunstige resultater i sager om alvorlige eller dødelige arbejdsskader.
Chicago arbejdsskadestatistik
Illinois Department of Health udsender statistiske rapporter, der afslører antallet af dødsulykker på arbejdspladsen og ikke-dødelige arbejdsskader i staten. De seneste rapporterede tal er som følger:
- 172 arbejdsskader med dødelig udgang skete i et enkelt år.
- Den højeste procentdel af dødsfald – 22,1 % – skete i byggebranchen.
- Det næsthøjeste antal arbejdsrelaterede dødsfald skete i transport- og lagerbranchen.
- 145.900 ikke-dødelige arbejdsskader blev rapporteret blandt alle brancher i hele staten.
- 77.400 af de ikke-dødbringende tilfælde involverede afspadsering, overførsel til et andet job eller begrænsninger.
- Raten for ikke-dødbringende arbejdsskader er på 3,2 for hver 100 fuldtidsansatte.
Mest almindelige brancher for arbejdsskader
Vores advokater i Chicago workers’ comp ved, at en arbejdsskade kan opstå i ethvert erhverv. Mens nogle job er kendt for at have en højere risiko for skader, har visse brancher en høj rate af skader og sygdomme, herunder:
- Byggebranchen
- Statslige myndigheder (politi, retsvæsen osv.)
- Privat lufttransport
- Vareopbevaring og -oplagring
- Kommunal offentlig transport og landtransport
- Sportbegivenheder, underholdningsforestillinger
- Pleje- og plejehjem (offentlig)
- Pleje- og plejehjem (privat)
- Sightseeing, turisme
Hvad enten du arbejder ved et skrivebordsarbejde, med en meget fysisk aktivitet eller inden for transport, byggeri eller en anden branche, er du i risiko for en arbejdsskade. Når skaderne er alvorlige og resulterer i kort- eller langtidsinvaliditet, kan din fremtid være ændret for altid. Det er bydende nødvendigt, at du engagerer en top-rated workers’ compensation lawyer i Chicago til at guide dig gennem processen med at søge den størst mulige i kompensation i Illinois.
Hvordan vores advokater kan hjælpe med Workers’ Compensation
Nogle mennesker antager, at arbejdsgivere og forsikringsselskaber vil behandle dem med retfærdighed og medfølelse. De antager måske også, at arbejdsgivere og forsikringsselskaber vil betale alle skyldige og skyldige ydelser. Det er imidlertid ikke altid, hvad der sker. Kravene kan blive afvist eller anfægtet. Ydelser kan blive suspenderet eller underbetalt. Godkendelse af medicinsk behandling kan blive nægtet eller forsinket. Lægeregninger kan være ubetalte eller endog sendes til inkasso.
I sådanne tilfælde kan det være nødvendigt med en høring for en voldgiftsmand ved Illinois Workers’ Compensation Commission for at tvinge arbejdsgiveren eller dennes forsikringsselskab til at betale ydelser og godkende lægehjælp. Voldgiftsmandens afgørelse kan derefter appelleres af begge parter til et højere niveau i kommissionen. Processen er kompleks og skal håndteres med erfaring og dygtighed. Hos Horwitz, Horwitz & Associates stræber vores advokater i Chicago, der beskæftiger sig med arbejdsskadeerstatning, efter at beskytte skadelidte arbejdstageres rettigheder med nidkærhed. Vi forfølger altid de maksimalt mulige ydelser, der er tilgængelige gennem arbejdsskadeerstatningssystemet, og når det er relevant, et krav fra tredjepart.
Beskyttelse af Chicagos arbejderes rettigheder og interesser
Arbejdsmænds erstatning i Illinois er et kontradiktorisk system. Forsikringsselskabets skadesjuster, der træffer beslutningerne i din sag, har ingen forpligtelser over for dig. Sagsbehandlerens opgave er ikke at beskytte dine interesser. Justeringsmedarbejderen arbejder snarere for arbejdsgiverens forsikringsselskab – ikke for dig. Som følge heraf afvises mange gyldige erstatningskrav. Afviste erstatningskrav kan bringe en skadet arbejdstager og dennes familie i en alvorlig økonomisk situation. Du har rettigheder i henhold til loven i Illinois. Vi arbejder for at beskytte disse rettigheder ved at søge at få udbetalt det maksimale beløb af de ydelser, der er tilgængelige i henhold til loven.
Third-Party Lawsuits: Arbejdsskadesager
Mens en arbejdstager generelt ikke har ret til at sagsøge en arbejdsgiver for uagtsomhed og søge erstatning, kan en tredjepart i mange tilfælde have et ansvar. Tredjepartsansvar findes i tilfælde, hvor en arbejdstager kommer til skade af en part, som ikke er ansat i din virksomhed. Det er ikke ualmindeligt, at en anden part har et vist ansvar for det, der er sket. Nogle eksempler på ansvar over for tredjemand omfatter:
- Køretøjsulykker: Der er sket en bilulykke, mens du udførte dine arbejdsopgaver. En uagtsom chauffør, der forårsagede ulykken, kan blive sagsøgt som ansvarlig tredjepart.
- Giftige stoffer: En producent af stoffer, der anvendes på arbejdspladsen, kan have undladt at advare om muligheden for at udvikle alvorlige sundhedstilstande eller sygdomme.
- Defekte produkter: Et produkt, der anvendes i forbindelse med udførelsen af arbejdsopgaver, f.eks. maskiner eller udstyr, kan have svigtet med personskade til følge. Hvis produktet var mangelfuldt fremstillet, konstrueret eller ikke var forsynet med en tilstrækkelig advarsel, ikke indeholdt tilstrækkelige advarselsmærker eller var mangelfuldt fremstillet, opbevaret eller konstrueret. Producenten, leasingselskabet eller en anden part, der kan være ansvarlig over for tredjemand og kan sagsøges for at få erstatning.
- Andre entreprenører: En anden entreprenør, der arbejder på den samme byggeplads, kan have været uagtsom og forårsaget dine skader, hvilket åbner døren for en retssag mod tredjepart.
Industrier med særlige love om beskyttelse af arbejdstagere
Nogle arbejdstagere er beskyttet af særlige love om beskyttelse af arbejdstagere. De, der udfører arbejdsopgaver på vandvejene i Illinois, eller de, der arbejder for jernbanerne, er beskyttet:
- The Jones Act: Jones Act gælder for dem, der arbejder på både eller andre fartøjer. I henhold til Jones Act har en medarbejder, hvis han kommer til skade på arbejdet som følge af arbejdsgiverens uagtsomhed, ret til at sagsøge om erstatning i visse tilfælde. I henhold til Jones Act har medarbejderen ret til at få betalt lægeregninger som følge af arbejdsskaden og til at få udbetalt dagpenge, mens han/hun kommer sig efter skaderne. En Jones Act-sag giver dig mulighed for at kræve erstatning for tidligere og fremtidige økonomiske tab samt smerte og lidelse, tab af livskvalitet og mange andre skader. Disse sager kræver ofte hjælp fra en Chicago havneskadeadvokat for at fastslå, at arbejdsgiveren var uagtsom.
- FELA: Federal Employers’ Liability Act, eller FELA, giver specifik beskyttelse for føderale arbejdstagere, herunder jernbanearbejdere. At indlede et Chicago jernbanekrav, eller ethvert andet krav under FELA, vil kræve at fastslå uagtsomhed i et eller andet aspekt af sagen. Din arbejdsgiver kan have undladt at sørge for rimeligt sikre arbejdsforhold, hvilket har ført til dine skader. Jernbaneselskaber har en pligt til at beskytte de ansatte. Et brud på denne pligt gør det muligt at anlægge en FELA-sag for at forsøge at opnå fuld erstatning for skader, herunder lægeudgifter, tabt løn, tabt indtjeningspotentiale, tab af livskvalitet, smerte og lidelse og andre skader.
Kontakt Horwitz, Horwitz & Associates i dag i en arbejdsskadesag
Hvis du kom til skade på jobbet i Chicago, fortjener du at blive behandlet retfærdigt og at opnå den maksimale erstatning, der er mulig i din sag. Kontakt os hos Horwitz, Horwitz & Associates for en gratis sagskonsultation med vores arbejdsskadeadvokater fra Chicago. Vi har den erfaring og de gode resultater, som du ønsker på din side. Ring nu.