Kombucha på kanden. Husdyrforsikring. Fuldt betalte sygeforsikringspræmier.
Enkle lønninger og overkommelige fordele er her.
Som ejer af en lille virksomhed, hvordan kan du så overhovedet konkurrere med firmafordele som disse? Ved at være kræsen med hensyn til de personalegoder, som dit team rent faktisk vil interessere sig for – og ved at aflyse dem, som de ikke vil.
I denne artikel forklarer vi, hvorfor unikke medarbejderfordele er vigtigere i dag end nogensinde før. Derefter deler vi en dybdegående liste over almindeligt oversete fordele (og deres omkostninger) for at hjælpe dig med at sammensætte den bedste pakke til dit team.
Hvorfor økonomiske fordele er så vigtige i dag
Den gennemsnitlige amerikaner svømmer ikke ligefrem i kontanter. COVID-19 har skabt akut økonomisk stress og kastet millioner af amerikanere ud i fattigdom, men selv før pandemien viste undersøgelser, at 69 procent af de ansatte var stressede over penge, og 39 procent af husstandene havde ikke nok opsparing til at dække en uventet udgift på 400 dollars.
Disse tal gælder især for millennials, som nu udgør det største segment af arbejdsstyrken. Siden de blev myndige, har de kæmpet med stagnerende lønninger, mangel på boliger til overkommelige priser og den knusende vægt af studielånegæld. Kun en tredjedel har sparet op til pension, og med skiftet væk fra pensioner vil mange måske aldrig kunne holde op med at arbejde.
Det er bevist, at mange medarbejdere foretrækker nye eller yderligere fordele frem for en lønforhøjelse – i disse udfordrende tider er det på høje tid for arbejdsgiverne at give deres fordele en ansigtsløftning.
Hvis du er ejer af en lille virksomhed, betyder alle disse data, at du bør prioritere fordele, der styrker dine medarbejderes økonomiske velbefindende. Derefter bør du overveje at afrunde din pakke med meningsfulde, billige livsstilsfordele.
Er du allerede kunde hos Gusto? Log ind på din konto for at tjekke de gratis, billige og premium-fordele, der er tilgængelige for dit team.
Snaplinks
Finansielle ideer til medarbejderfordele
Finansielle værktøjer, der hjælper med uventede udgifter
De fleste amerikanere oplever økonomisk stress – overraskende nok, selv arbejdstagere, der tjener mellem 100.000 og 150.000 dollars om året. Næsten halvdelen af de amerikanske lønmodtagere sagde, at finansielle udfordringer giver dem den største stress i deres liv, og de pegede på manglen på en fond til en regnvejrsdag som den største kilde til denne stress. I vores uforudsigelige verden bliver det stadig vanskeligere – men også stadig mere nødvendigt – at spare op til nødsituationer.
Hjælpe medarbejderne med at håndtere overraskende udgifter og bruge deres lønsedler til at arbejde ved at bruge en løntjeneste, der giver gratis adgang til midler mellem lønningsdagene. Tjenester som disse kan hjælpe med at beskytte medarbejderne mod gebyrer for forsinkelser på kreditkort og overtræk og opbygge deres langsigtede økonomiske modstandsdygtighed.
Sådan får du det
Med Gusto Wallet™, en *ny!* gratis app til økonomisk sundhed, kan medarbejderne administrere deres lønsedler.
- I Gusto Wallet-appen finder medarbejderne Gusto Cash Accounts: konti med høj rente, der tjener 8X den nationale opsparingssats
- Gusto Cash Accounts hjælper medarbejderne med at spare trygt op
- Der er ingen skjulte gebyrer: Ingen kontogebyrer, overførselsgebyrer eller gebyrer for minimumssaldo, og ingen begrænsninger for, hvor ofte midler kan hæves eller indsættes
- Kontantkonti er FDIC-forsikret for op til 250.000 $
- Medarbejdere kan administrere op til seks kontantkonti
- Kontantkonti er gratis og inkluderet i ethvert Gusto-abonnement
- Inden for Gusto Wallet-appen, kan medarbejderne også tilmelde sig Gusto Cashout™ (uden omkostninger for dig)
- Gusto Cashout™ giver medarbejderne mulighed for at få penge gratis mellem løndagene, når opsparingen ikke er nok til at dække uventede udgifter; medarbejderne kan få adgang til kontanter i nødsituationer mod et gebyr på 1 %
- Når medarbejderne anmoder om Cashout, vil Gusto udbetale pengene, så de kan få løn så hurtigt som en dag senere
- Cashout er automatiseret som en del af lønningslisten, så der er intet ekstra arbejde.
- Da Gusto sender midlerne til Cashout, er der ingen indvirkning på dine bøger, og der er ikke behov for ekstra bogføring.
- Det er det! Da Gusto også tager sig af alt i den bageste ende, vil det se ud som en normal lønudbetaling i dine bøger.
QSEHRAs
Selv om det ikke vil give dig nogen Scrabble-point, kan en QSEHRA (eller Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement) helt sikkert vinde point hos dit team.
Hvis du har færre end 50 fuldtidsansatte og ikke tilbyder en gruppesygesikringsordning, er en QSEHRA en overkommelig måde at hjælpe dine medarbejdere med deres sundhedsudgifter på.
Sådan får du det
- Kom i gang med Gusto QSERHA
- Send Gusto en e-mail med spørgsmål
- Få mere at vide om QSEHRA
- Opdag hvordan du opretter en QSEHRA for din virksomhed
Arbejdsmiljøerstatning
Ulykker er noget møg. Og det er endnu mere surt ikke at være forsikret mod dem. Derfor bør du tegne en arbejdsskadeforsikring, også selv om det ikke er påkrævet i din stat.
Arbejdsmandsforsikring dækker din (og dine medarbejderes) ryg, når de kommer til skade på jobbet. Generelt dækker forsikringer lønerstatning for den skadede medarbejder samt lægeregninger og erhvervsmæssig revalidering.
Oprisen afhænger af en række faktorer, herunder størrelsen af dit team, skadeshistorik og branche, men ligger i gennemsnit på omkring 1,4 procent af en medarbejders kompensation.
Selv om din stat ikke kræver, at du tilbyder dækning (tjek reglerne her), er det en smart investering – for dine medarbejderes og din virksomheds sundhed.
Sådan får du det
- Anmod om et overslag på få minutter, og begynd at foretage betalinger med din næste lønudbetaling.
HSA’er og FSA’er
Mellem 2006 og 2016 steg udgifterne til sundhedsydelser ud af egen lomme med mere end 53 procent. Giv dine medarbejdere en skattefri måde at betale for sundhedsudgifter på ved at se på sundhedsopsparingskonti (HSA’er) og fleksible opsparingskonti (FSA’er).
Selv om de kun er et bogstav fra hinanden, fungerer de helt forskelligt: HSA’er er organiseret af medarbejderne, og FSA’er er organiseret af arbejdsgiverne. Du kan tilbyde FSA’er sammen med en sundhedsforsikringsplan eller som en selvstændig ydelse. Selv om administrationen af en FSA koster ca. 4 USD pr. medarbejder pr. måned, skal du ikke betale lønsumsafgift af medarbejdernes bidrag (hvilket faktisk kan spare dig penge!).
Sådan får du det
- Læs om forskellene mellem HSA’er og FSA’er, og beslut dig for, hvilken der er den rigtige for din virksomhed.
- Hvis du beslutter dig for HSA’er, skal du blot lade dine medarbejdere vide, hvordan de kan tilmelde sig.
- Hvis du mener, at FSA’er passer bedre, skal du kontakte din udbyder af fordele for at tilføje det til din plan.
401(k)-planer
Næsten halvdelen af amerikanerne sparer ikke noget op til pensionering. Og selv om du kan bønfalde dine medarbejdere om at åbne individuelle pensionskonti, er virkeligheden, at mennesker er ret dårlige til at spare op til en begivenhed, der ligger årtier ude i fremtiden.
For virkelig at hjælpe dit team med at få råd til at gå på pension (en dag! forhåbentlig!) kan du tilbyde en 401(k)-ordning, der automatisk sender penge fra deres løn til en pensionskonto. Deres bidrag er fradragsberettigede, og som arbejdsgiver kan du også gøre krav på flere skattefradrag.
Det bedste af det hele er, at det ikke behøver at koste et ton. For eksempel opkræver Gusto 8 USD pr. medarbejder pr. måned for sin 401(k)-ordning ud over et engangsgebyr på 500 USD for oprettelse af en 401(k)-ordning.
Sådan får du det
- Vælg en lønudbyder, der gør det nemt at oprette en 401(k)-plan. (host, Gusto, host.)
- For at fastholde de bedste medarbejdere kan du forsøde puljen med en arbejdsgivertilpasning – som, ja, også er fradragsberettiget.
Beskyttelse mod identitetstyveri
Det virker som om, at der hver anden uge er et massivt sikkerhedsbrud, der afslører vores data for hackere på den anden side af jorden. For at vise, at du følger med tiden – og at du er bekymret for dine medarbejderes cybersikkerhed – kan du tilbyde gratis tilmelding til et kreditovervågningsprogram.
Ifølge en undersøgelse fra Willis Towers Watson har 36 procent af arbejdsgiverne allerede inkluderet beskyttelse mod identitetstyveri som en frivillig ydelse. I betragtning af at det i gennemsnit tager 16 timer at håndtere identitetstyveri pr. hændelse, kan du også betragte dette som en investering i medarbejdernes produktivitet.
Sådan får du det
- Se på forretningsplaner hos større kreditovervågningstjenester som LifeLock eller InfoArmor; hos førstnævnte ville medarbejderne betale omkring 10 $ om måneden for en frivillig lønfradragsydelse.
Bistand til studielån
Vil du beholde unge medarbejdere? Så vil du måske hjælpe dem med at betale deres studielån af.
Det behøver heller ikke at være en stor investering. Med de nuværende rentesatser ville en ekstra 100 dollars om måneden give den gennemsnitlige nyuddannede mulighed for at betale sine lån af næsten tre år før tid. Selv store virksomheder, såsom PricewaterhouseCoopers og Staples, begrænser deres støtte til 1 200 USD om året i op til tre år.
Har du brug for mere overbevisning? I 2018 dimitterede 69 procent af de studerende med lån, og ifølge en undersøgelse ville 86 procent af arbejdstagerne i alderen 22-33 år binde sig til en arbejdsgiver i fem år, hvis den tilbød hjælp til studielån.
Sådan får du det
- En række startups, herunder Gradifi, Peanut Butter og Goodly, kan hjælpe dig med at administrere disse programmer (sidstnævnte tager f.eks. 6 dollars om måneden pr. deltager).
- Hold øje med Kongressen, hvor senatorer har foreslået et lovforslag, der vil gøre op til 5.250 dollars om året til tilbagebetaling af studielån skattefrit for både ansatte og arbejdsgivere.
Unionlige ideer til medarbejderfordele
Fleksible arbejdsmuligheder
Nogle eksperter siger, at udbrændthed blandt medarbejdere er ansvarlig for op til halvdelen af den årlige omsætning. Så hold stress på afstand ved at give dit team mulighed for at sammensætte den tidsplan, der passer til deres livsstil.
Det omfatter muligheden for at arbejde, når de ønsker det (57 procent af arbejdsgiverne tilbyder i øjeblikket flextid), og hvor de ønsker det (70 procent af virksomhederne giver deres medarbejdere mulighed for at telearbejde helt eller delvist). Ikke alene fremmer fleksibilitet en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv, men nogle undersøgelser viser endda, at medarbejderne er mere produktive på sofaen end ved deres skrivebord.
Forelsk dig i den moderne lønadministration
Dette er selvfølgelig mest beregnet til virksomheder, der ikke betjener kunderne på et fysisk sted. Men selv hvis du står over for flere tidsmæssige begrænsninger end andre virksomheder, kan du stadig finde små måder at bygge fleksibilitet ind i arbejdspladsen på. (Gør det f.eks. nemt at bytte vagter.)
Sådan implementerer du det
- Lad dit team udstikke kursen. Lad dem komme (og gå) tidligt eller flyve til aftaler og indhente tiden derhjemme.
- Med telearbejde kan du starte langsomt ved at give medarbejderne mulighed for at arbejde eksternt en gang om ugen, hver anden fredag eller flere dage om måneden.
- Invester i de nyeste kommunikationsværktøjer, såsom Zoom og Slack, for at sikre, at alle holder kontakten, uanset hvor de er.
Fordele for familier
Da det ikke er nogen nem opgave at jonglere arbejde og familie, vil det at anerkende, at det kræver en landsby, skille din virksomhed ud. Overvej at tilbyde firmafordele, der hjælper alle typer familiemedlemmer – herunder forældre, partnere og børn – samt de medarbejdere, der tager sig af dem.
Sådan implementerer du det
- Styrk din forældreorlovspakke ud over statens lovkrav, og tilbyd et måltidsstipendium eller færdiglavede middage til nye forældre.
- Tænk på kreative måder, hvorpå du kan hjælpe med børnepasning.
- Planlæg dage, hvor du kan tage dit barn med på arbejde.
- Vær vært for en børnefilmaften, så forældrene (endelig) kan tage på en billig date.
- For dem, der tager sig af familiemedlemmer, kan du tilbyde henvisninger til betroede muligheder for ældrepleje.
Frivillig tid
Ønsker du at opmuntre medarbejdernes altruisme og samtidig støtte dit samfund? Næsten en fjerdedel (24 procent) af virksomhederne giver deres medarbejdere PTO specifikt til frivilligt arbejde. Ved at gøre dette vil du skabe en kultur, hvor man giver noget tilbage (og generere masser af varme følelser).
Sådan implementerer du det
- Design hver måned en eftermiddag, hvor medarbejderne kan tage tidligt fri for at arbejde frivilligt.
- Match medarbejdernes bidrag til velgørende formål.
- Gå med i de startups, der har lovet 1 procent af deres tid til gode formål.
Sæsonbestemte aktiviteter
En nem og billig måde at holde tingene spændende på dit kontor – selv i den kedelige februar måned – er ved at tilbyde aktiviteter, der falder sammen med årstiden. Hvis du gør en vellykket begivenhed til en årlig begivenhed, vil dine medarbejdere måske se frem til den hele året rundt.
Sådan gennemfører du det
- Organiser en efterårsfantasy-fodboldliga for at få lidt venskabelig konkurrence.
- Lad en luau på kontoret afholde en luau for at hula væk fra vinterblues.
- Når solen begynder at skinne, kan du indføre sommerfredage, så alle kan starte deres weekend et par timer tidligere.
Kontormiljø på kontoret
Ingen koldbrygget kaffe eller kunstfærdige blomsterudstillinger på dit kontor? Det skal du ikke bekymre dig om. Det vigtigste er, at dit team føler sig godt tilpas. Selv hvis du er fastlåst med lysstofrør og kabiner, kan du med et par små tiltag få dit lokale fra trist til dejligt.
Sådan implementerer du det
- Betal for Spotify-abonnementer.
- Dekorér med sukkulenter eller lokal kunst.
- Føj en kurv med tæpper til dem, der sidder under kølige A/C-ventiler.
- Spring på tendensen med stående skriveborde (53 procent af arbejdsgiverne tilbyder dem allerede).
Peer recognition
Her er en smart (og praktisk talt gratis) måde at belønne de bedste medarbejdere på: Bed medarbejderne om at anerkende hinanden. Det er ikke kun en stærkere motivationsfaktor end belønninger fra ledere, men det kan også være med til at forbedre relationerne på tværs af dit team.
Sådan implementerer du det
- Giv hver medarbejder et gavekort til en lokal forretning, og få dem derefter til at give det til en kollega, der klarer sig godt.
- Lad en månedlig begivenhed afholde (tænk: mixer eller frokost med catering), hvor holdene hædrer hinanden for at nå store milepæle.
- Brug software til medarbejderfeedback som Officevibe eller TINYPulse, der integrerer peer-to-peer-anerkendelse i sin platform.
Sundhed og velvære
Sæt gang i dunhundene. Mere end to tredjedele (69 procent) af virksomheder med 50+ ansatte tilbyder nu wellness-programmer. Heldigvis er det også overkommeligt for små virksomheder at fremme sunde arbejdspladser.
Faktisk har wellness-programmer potentiale til at spare penge fra lavere sundhedsudgifter, øget produktivitet og skatteincitamenter.
Sådan implementerer du det
- Saml en gågruppe om at gå en ugentlig frokosttur.
- Kontakt lokale fitnesscentre og yogastudier om holdrabatter.
- Byd månedlige motionskurser på kontoret, som er billige at afholde og sikrer, at alle føler sig genopladede.
- Organiser kvartalsvise fitnessudfordringer, og uddel små præmier til dem, der når deres mål.
Karriereudviklingsmuligheder
Alle gode medarbejdere ønsker at udvide deres færdigheder. Og da investering i karriereudvikling kan gavne din virksomhed, er det en win-win at finde innovative, billige strategier for efteruddannelse.
Sådan implementerer du det
- Betal for medlemskaber af faglige organisationer og onlineuddannelseskurser som Lynda og Udemy.
- Host månedlige frokost- og læringsmøder, hvor medarbejdere eller eksterne eksperter underviser teamet om et specifikt emne.
- Indfør et program til godtgørelse af undervisningsudgifter (det er fradragsberettiget i skat!) eller et årligt stipendium til læring.
- Lancér et (helt gratis) mentorprogram, der parrer yngre og ældre medarbejdere.
Gratis snacks
Hanger er en reel ting – og knurrende maver kan også kvæle produktiviteten. Så slut dig til de 32 procent af virksomhederne, der tilbyder gratis, sunde snacks, der giver deres team næring til krop og sind. Selv om det måske virker som små kartofler (eller kartoffelchips), viste en undersøgelse, at det virkelig øger medarbejdernes lykke at give snacks.
Sådan gennemfører du det
- Saml op med de vigtigste ting i din lokale lagerbutik. Eller brug en app som Boxed til at hjælpe dig med at undgå Costco-turene helt og holdent.
- Som en særlig godbid, kan du få en barista til at piske latte op en gang om måneden. Eller lær at gøre det selv, så du kan overraske teamet med dine nye færdigheder.
- Køb altid, altid fødselsdagsgodbidder.
Medarbejderrabatter, belønninger og gratis gaver
Det eneste, folk elsker mere end et tilbud? Gratis ting.
Branded swag kan øge teamets stolthed, give medarbejderne incitamenter og sprede budskabet om dine produkter eller tjenester, mens dit team er på farten. Når du kombinerer det med rabatter og belønninger, har du et frynsegode, der vil behage bogstaveligt talt alle.
Sådan implementerer du det
- Giv bærbare klistermærker og rygsække til nyansatte, T-shirts ved lanceringer og arrangementer og engangspræmier som f.eks. gruppebilpas eller baseballbilletter.
- Spørg telefon- og forsikringsselskaber samt lokale renserier, saloner, parkeringspladser og daginstitutioner om potentielle teamrabatter.
- Og kontakt et firma som Fond eller PerkSpot, som vil gøre det store arbejde for dig.
Kick disse medarbejderfordele i gang
Din pakke med fordele til små virksomheder siger meget om dig og din virksomhedskultur: hvad der værdsættes, hvad der belønnes, om du tænker ud af boksen. Og med mange mennesker, der kæmper for at klare sig, og mange virksomheder, der kæmper for at tiltrække de bedste talenter, er dine valg vigtigere end nogensinde.
Brug lidt tid på at finde ud af, hvilken blanding af virksomhedsfordele, der vil gavne dit team bedst. Overvej de udfordringer, som netop dine medarbejdere står over for, og den fred i sindet og loyalitet, som ekstra økonomisk sikkerhed kan give. Begynd derefter at udrulle mere meningsfulde fordele – og se taksigelserne (og talentet) rulle ind.