Snížení nákladů na jednoho zaměstnance. Ušetřete své organizaci peníze tím, že výrazně snížíte průměrné náklady na jednoho zaměstnance, často o více než 50 %.
Zkrátit dobu potřebnou k náboru. Zkracuje dobu potřebnou k náboru o více než 40 procent, čímž snižuje ztrátu produktivity vaší organizace v souvislosti s otevřenými volnými pracovními místy.
Správa menšího počtu dodavatelů. Přizpůsobte svůj náborový panel pro doplnění náboru, což vám pomůže zvýšit kvalitu, efektivitu a snížit náklady.
Přístup k dalším zdrojovým kanálům. Mnoho klientů působí v úzce specializovaných odvětvích a potřebují nedostatkové soubory dovedností. Využití dříve nevyužívaných sourcingových kanálů pro přístup k dalším kandidátům je jednou z mnoha výhod outsourcingu náboru.
Zlepšení kvality náboru pro zajištění talentů, které přinášejí více a déle. Studie neustále ukazují, že vysoce kvalitní nábor zvyšuje produktivitu organizací. Naše programy RPO, začleněné do vašeho podniku, mohou poskytovat prvotřídní hodnocení měřící kvalitu kandidátů, abyste mohli přijímat informovanější rozhodnutí o náboru.
Zlepšete škálovatelnost, abyste mohli reagovat na měnící se potřeby vaší organizace. Řešení RPO umožňuje vaší organizaci flexibilně zvyšovat a snižovat počet zaměstnanců pro získávání talentů podle toho, jak se mění náborové potřeby.
Získejte transparentnost prostřednictvím reportingu. Měření a sledování výkonnosti prostřednictvím pravidelného reportování klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) a dohod o úrovni služeb (SLA).
Zpracovávejte data o talentech pro průběžnou optimalizaci. S řešením RPO získáte přístup k údajům o talentech s hmatatelnými poznatky, které vám pomohou při rozhodování o náboru, od mapování talentů až po plánování pracovních sil. Zvýšíte efektivitu, identifikujete zlepšení procesů a lépe předpovíte budoucí potřeby náboru.
Přístup k odborným znalostem. Využití zkušených náborářů společnosti Hudson RPO jako rozšíření vašeho týmu poskytuje přístup k hlubokým sítím kandidátů a zkracuje čas potřebný k jejich zapojení.