Být všestranným člověkem se už nevyplácí – tady je, co se vyplatí

Oh, být všestranným člověkem. Člověkem, který umí mluvit druhým jazykem a zároveň uběhne maraton, pak zvládne směnu jako dobrovolný záchranář – a to vše předtím, než zasedne k rodinné večeři. Všestranní lidé jsou považováni za zajímavé. Dokonce i za sofistikované. Všestrannost je v západní společnosti jedním z nejposvátnějších ideálů.

Je však ještě užitečná?

Dnes žijeme – a hlavně pracujeme – v éře specializace. Pro příslušníky generace X a starší mileniály je to odvážný nový svět ve srovnání s tím, v němž jsme viděli pracovat své rodiče. Vzpomínáte na ty rozhovory u večeře, kdy trvali na tom, abychom doplnili své požadavky na matematiku a přírodní vědy několika volitelnými uměleckými a humanitními předměty? Tehdy to byla dobrá rada… v té době.

Za posledních zhruba 20 let se díky trendům v oblasti technologií, výroby a veřejného zdraví zvýšila potřeba dovedností, které kladou důraz na hloubku před rozsahem. (GenZ, berte na vědomí.) Jistě, jít do šířky je skvělé, pokud jde o osobní zájmy, a mohlo by to prospět i vašim profesním snahám. Výběr oblasti, ve které se budete věnovat hlouběji, je však zásadní pro váš kariérní rozvoj a dlouhodobý úspěch, ať už jste před začátkem kariéry, na začátku kariéry nebo v polovině kariéry.

Pochopení naší posedlosti všestranností

Koncept všestrannosti pochází ze starověkého Říma a Řecka, kde byly znalosti umění, logiky a filozofie považovány za nezbytné pro schopnost svobodných občanů zapojit se do veřejného života. Ve středověku se ke kánonu všestranného vzdělání přidala i hudba, astrologie a geometrie, i když v té době se toto vzdělání stalo výhradní doménou elity.

Koncem renesance a v období baroka převzaly pochodeň svobodných umění evropské univerzity. Ta se pak rozšířila do kolonií, kde se bohatým mužům dostávalo humanitního vzdělání po vzoru Oxfordu a Cambridge. Přestože ti samí muži zaujímali vlivné pozice ve finančnictví, průmyslu, státní správě a armádě, očekávali, že se specifické znalosti potřebné pro své pozice naučí přímo na pracovišti.

Jinými slovy, všestranné vzdělání bylo historicky spojováno s postavením, zatímco zaměření na dovednosti zavání nutností živit se *hasp!* manuální prací. Navíc přitažlivost toho být „jack of all trades“ je nepopiratelná – dokud si nevzpomenete na tu část o tom být „master of none“.

Ještě nedávno bylo získání titulu v humanitních nebo společenských vědách považováno za dobrou volbu kvůli tomu, jak je „flexibilní“ a jak vás „může zavést téměř kamkoli“. Problém je, že to stále častěji přivádí absolventy do finančních potíží, protože se snaží splácet studentské půjčky. Podle údajů shromážděných společností Bankrate dosahovaly platy většiny humanitních a uměleckých oborů v roce 2017 sotva 40 000 dolarů a míra jejich nezaměstnanosti se pohybovala kolem 4,5 %. Srovnejte to s obory zaměřenými na dovednosti, jako jsou farmaceutické vědy a elektrotechnika, kde se nezaměstnanost blíží 2 % a šestimístné platy jsou normou.

Důvod, proč investovat do svých silných stránek

Pokud začínáte litovat svého titulu ze srovnávací literatury, vzchopte se: není vše ztraceno! Pravděpodobně nepotřebujete znovu získat vzdělání. Je pravděpodobné, že jste během své dosavadní kariéry objevili několik silných stránek. Tajemstvím profesního rozvoje v 21. století je zdvojnásobit je.

Musí to znít neintuitivně, ale vaše silné stránky ve skutečnosti poskytují největší příležitost k růstu. Pokud jste na začátku v něčem přirozeně dobří a baví vás to, váš potenciál je prakticky neomezený. Navíc zažijete blahodárný cyklus růstu, který vede k vyššímu sebevědomí, což podporuje lepší výkony a inspiruje vás k dalšímu růstu.

Podíváme-li se na to z jiného úhlu pohledu, nemá smysl vynakládat veškerou energii na své slabé stránky, abyste pak neměli v nádrži žádný benzín na rozvoj svých silných stránek. Abych parafrázoval jednu skupinu výzkumníků, proč by se měl rozený nadhazovač snažit stát průměrným hráčem v pravém poli?

Než se však natrvalo zavřete do své komfortní zóny, pochopte, že i elektroinženýři a lékárníci si vedou lépe, když si kladou výzvy k získávání znalostí z jiných oborů.

Vzestup profesionála ve tvaru písmene T

Rozvoj vašich silných stránek je klíčovou součástí toho, abyste se stali profesionálem ve tvaru písmene T – koncept, který zpopularizoval Tim Browne, generální ředitel designérské firmy IDEO. Písmeno „T“ symbolizuje, že jste kompetentní v široké škále dovedností, ale v jedné z nich jdete do hloubky a děláte z ní svou specialitu. Já jsem například kompetentní v SEO, publikování na webu, marketingu na sociálních sítích a copyeditingu, ale v psaní zářím. Nebo si vezměte ochranu proti podvodům s kreditními kartami, která zahrnuje kódování, právo, finance a psychologii. Potřebujete tým, jehož členové se každý specializují na jeden obor, ale mají značné znalosti z ostatních.

Jedinci ve tvaru T jsou velmi žádaní. (Jako důkaz si projděte nabídky práce ve svém oboru a podívejte se, kolik najdete „generálských“ pozic). Přestože školy začínají klást důraz na tento model, odborníky ve tvaru T je obzvláště těžké najít mezi mladými pracovníky, kteří právě opustili vysokou školu. Čím dříve se přizpůsobíte této formě, tím dříve vyniknete z davu.

Neberte to však jako povolení zcela ignorovat své slabé stránky. Pokud je budete rok co rok zanedbávat, mohou se stát přítěží. Kromě toho: pokud budete vždy odcházet od věcí, které vám hned nejdou nebo se vám nelíbí, váš sebekázeňský sval rychle atrofuje.

Jak rozpoznat své silné stránky vs. dovednosti

Nezaměňujte „věci, ve kterých jste dobří“ za své silné stránky. U většiny z nás se soubory silných stránek a dovedností do jisté míry překrývají, proto vám poradíme, jak rozeznat jedny od druhých.

Silné stránky:

• věci, pro které máte přirozený talent nebo predispozice
• podporují soustředění a dodávají vám energii, když je používáte

Dovednosti:

• schopnosti, které jste si vypěstovali
• , mohou být věci, které vás skutečně baví dělat

V dokonalém světě byste potřebovali pouze dovednosti, které odpovídají vašim silným stránkám. Ve skutečnosti stát se profesionálem ve tvaru T znamená přidat několik dovedností, které vám nepřipadají ani přirozené, ani příjemné. Až však budete přemýšlet o tom, kam jít hlouběji, nechte se vést svými silnými stránkami.

Pokud hledáte strukturovaný a výzkumy podložený způsob, jak identifikovat své silné stránky, jsou k dispozici hodnotící nástroje, například populární CliftonStrengths (50 USD). Podobné nástroje sestavují váš portrét na základě otázek týkajících se vašich preferencí a návyků. Trik spočívá v tom, že si při výběru odpovědí uvědomujete sami sebe a zároveň se přijímáte. Tady je můj výsledek (hodnotilo se 34 možných silných stránek ve čtyřech kategoriích a mých 10 nejlepších je zvýrazněno tučnějšími barvami).

Pro hodnocení nezatížené vlastními předsudky a slepými skvrnami vyzkoušejte techniku Reflected Best Self (RBS), kterou můžete používat bezplatně. Stručně řečeno, požádáte rodinu, přátele a kolegy, aby popsali, jaké jsou podle nich vaše nejlepší vlastnosti, a doložíte je příklady. Ve zpětné vazbě pak budete hledat vzorce, podle kterých určíte své silné stránky, abyste mohli dělat chytřejší kariérní kroky a podávat lepší výkony v práci. Úplné pokyny krok za krokem najdete zde.

Kombinací těchto dvou stylů hodnocení získáte bohatý, ucelený obraz svých silných stránek.

Upozorňujeme, že silné stránky mohou, ale nemusí přímo vypovídat o pracovních rolích nebo konkrétních oborech. Například jsem silný v komunikaci a soustředění, což mi pomáhá uspět jako spisovateli. Tyto silné stránky však mohou někoho stejně dobře nasměrovat k práci finančního plánovače. V kontextu své kariéry využijte podobná hodnocení, abyste získali orientační informace o tom, do čeho se ponořit hlouběji (šipka dolů ve vašem „T“) oproti tomu, co uznat a přijmout jako slabou stránku.

Mějte na paměti, že vaše silné stránky se mohou v průběhu času vyvíjet. A vaše profesní prostředí se bude jistě měnit. Možná se skvěle hodíte na pracovní pozici, která ještě ani neexistuje! Přehodnoťte je vždy, když zvažujete zásadní kariérní změnu, například nástup do managementu, odchod z managementu, změnu odvětví nebo přechod do zcela nového oboru. I když zůstáváte v kurzu, vyplatí se je přehodnotit každých 3-5 let.

Ať už jsou vaše silné stránky jakékoli, využijte je.