Neziskové organizace potřebují dobrovolníky, ale najít je a přesvědčit je, aby pomohli, může být problém. K náboru dobrovolníků lze použít řadu metod a některé budou pro vaši organizaci a její konkrétní potřeby vhodnější než jiné. Vezměte v úvahu, jaká pracovní místa potřebujete obsadit, a pak zvažte, kdo by tyto práce mohl vykonávat nejlépe a kdo by o ně mohl mít zájem.
Metody náboru
Rick Lynch a Steve McCurley, autoři knihy „Essential Volunteer Management“, navrhují tři základní způsoby náboru:
- Nábor teplého těla: To je situace, kdy potřebujete velký počet dobrovolníků na krátkou dobu a kvalifikace pro splnění úkolu je minimální. Může zahrnovat takové věci, jako je distribuce brožur a plakátů nebo dokonce nábor dalších dobrovolníků.
- Cílený nábor: Cílené kampaně vyžadují pečlivě naplánovaný přístup zaměřený na úzký okruh osob. Tuto metodu použijte, když se snažíte získat dobrovolníky, kteří musí mít specifické dovednosti nebo neobvyklé vlastnosti. Určete, co potřebujete, kdo to může poskytnout, jak je můžete oslovit a jak je můžete motivovat, abyste identifikovali a našli potřebné dobrovolníky. Jakmile najdete zdroj takových dobrovolníků, předejte své náborové sdělení přímo jim.
- Nábor v soustředných kruzích: Tento typ náboru vyžaduje, abyste identifikovali a kontaktovali osoby, které již jsou v přímém nebo nepřímém kontaktu s vaší organizací. Mohou to být klienti nebo přátelé a rodinní příslušníci vašich klientů, bývalí členové vaší organizace, přátelé současných zaměstnanců nebo ti, kteří byli ovlivněni problémem, k jehož řešení byla vaše skupina vytvořena. Je pravděpodobnější, že se vám podaří přesvědčit tyto lidi, aby se stali dobrovolníky, než zcela cizí osoby. Řečeno prodejní terminologií, je to rozdíl mezi studeným a vřelým hovorem.
Vaše náborové sdělení
Nezáleží na tom, jakou metodu náboru použijete, musíte mít přesvědčivé sdělení. Musíte vysvětlit, proč si vaše agentura zaslouží čas dané osoby. Vaše sdělení musí být krátké, jednoduché a přímé a musí sdělovat potřebu služby dobrovolníka a dobro, které může vykonat.
Zdůrazněte potřeby komunity pro danou službu, ale také zdůrazněte výhody, které dobrovolník získá. Mezi ně patří konání dobrých skutků, ale mohou to být i dovednosti a cenné zkušenosti, které dobrovolník získá.
Nábor dobrovolníků online
Ačkoli vyhledávání dobrovolníků starým způsobem prostřednictvím doporučení a místních kontaktů stále funguje nejlépe, rozšířilo se používání online stránek pro vyhledávání dobrovolníků.
Mezi nejpoužívanější stránky pro vyhledávání dobrovolníků patří:
- Idealist
- Network for Good
- VolunteerSolutions
- VolunteerMatch
- Points of Light
Tyto stránky vyhledávají dobrovolníky pro organizace, které potřebují pomoc. Nezapomeňte se podívat i na stránky, které slouží pro váš konkrétní region. Takové stránky má mnoho velkých měst. Například Baltimore má VolunteerCentral, zatímco United Way v arizonském Tucsonu slouží jako celoměstské zprostředkovatelské centrum dobrovolníků.
S náborem dobrovolníků vám může pomoci také obsáhlá stránka o dobrovolnictví na vašich webových stránkách. Stránku udělejte zábavnou a informativní a uveďte příklady toho, co předchozí nebo současní dobrovolníci díky svým zkušenostem získali.
.