Zatímco tradiční styly vedení kumulují velkou část moci na nejvyšších příčkách, servant leadership klade na první místo potřeby ostatních lidí a dělí se s nimi o moc.
Servant leader aktivně přispívá k osobnímu rozvoji a výkonnosti svého týmu. Zde je 10 vlastností a rysů, které odlišují servant leadera od těch tradičnějších.
Empatie
Servant leader má schopnost rozpoznat a pochopit pocity a emoce, které prožívá jeho tým. Takový vedoucí se bude starat o druhé lidi a bude hluboce prožívat emoce, které odpovídají tomu, co cítí ostatní. Protože tak hluboce rozumí druhým, je jejich jednání motivováno skutečnou touhou pomáhat druhým.
Poslouchání
Díky tomu, že věnují plnou pozornost tomu, co druzí říkají, jsou servant leaders schopni plně porozumět všem mezilidským situacím, které řeší. Aktivní naslouchání používají k řešení konfliktů, k poradenství druhým a také k předávání zkušeností.
Vědomost
Mnoho lidí v mocenských pozicích si blaženě neuvědomuje své nedostatky, ne však servant leader. Ti si jsou zcela vědomi svých silných a slabých stránek, hodnot, emocí a pocitů. Toto sebeuvědomění umožňuje služebnému vůdci pochopit osobní předsudky a při rozhodování je odsunout stranou.
Léčení
Příznivci obvykle touží po vůdci, který má upřímný zájem o podporu jejich emocionální a duchovní pohody. Tím, že se aktivně podílejí na podpoře duševní a emocionální síly svých zaměstnanců, vzbuzují servant leadři u ostatních obvykle mimořádnou důvěru a víru.
Konceptualizace
Důležitou vlastností servant leadera je jeho schopnost konceptualizovat neboli představovat si možnosti budoucnosti a sladit je se současnou realitou. Tato schopnost pomáhá vedoucímu představit si zářnou budoucnost a podniknout potřebné kroky, aby se do ní dostal.
Přesvědčování
Pro servant leadera je snadné ovlivňovat názory a jednání druhých prostřednictvím přesvědčovacích schopností. Tato vlastnost se hodí při jednání s obchodními partnery, zákazníky a zainteresovanými stranami. Protože servant leaderům jde o blaho druhých, využívají tuto schopnost pouze k pozitivnímu ovlivňování ostatních.
Stewardship
Servant leader jedná jako správce zdrojů organizace. Přebírá plnou odpovědnost za plánování a řízení všech dostupných zdrojů pro zlepšení a prosperitu organizace, zaměstnanců a zainteresovaných stran.
Pohled do budoucnosti
Vše je propojeno – minulost, přítomnost i budoucnost. Servant leaders mají intuitivní schopnost předvídat, co se pravděpodobně stane v budoucnosti, na základě minulosti a přítomnosti. Tato předvídavost umožňuje těmto vůdcům plánovat dopředu.
Tvorba komunity
Pod vedením servant leadera se lidé spojují za společným cílem. Dokáží vytvářet pocit sounáležitosti s něčím větším, než je každý jednotlivec, a podporují týmového ducha a smysl pro komunitu. Služební vůdci se také hluboce starají o toto společenství, které vytvářejí.
Snaží se o růst druhých
Služební vůdce si bere za úkol rozvíjet druhé. Pravděpodobně pomůže zaměstnancům vytyčit jasnou kariérní cestu a poskytne jim zdroje pro postup z jedné úrovně na druhou.
Y Scouts je praxe vyhledávání vedoucích pracovníků, která spojuje účelově zaměřené organizace s účelově zaměřenými lídry. Věříme, že nejlepší spojení mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem začíná propojením prostřednictvím společného účelu.
Jaké je vaše proč? Klikněte zde, pokud jste zaměstnavatel a hledáte vedoucího pracovníka pro službu. Klikněte sem, pokud chcete něco změnit v nové vedoucí pozici.
Klikněte sem, pokud chcete změnit něco v nové vedoucí pozici.