Definiție: Teoria organizațională se referă la setul de concepte interrelaționate, definiții care explică comportamentul indivizilor, grupurilor sau subgrupurilor, care interacționează unii cu alții pentru a desfășura activități destinate realizării unui scop comun.
Cu alte cuvinte, teoria organizațională studiază efectul relațiilor sociale dintre indivizii din cadrul organizației împreună cu acțiunile acestora asupra organizației ca întreg. De asemenea, ea studiază efectele mediului de afaceri intern și extern, cum ar fi mediul politic, juridic, cultural etc. asupra organizației.
Termenul organizație se referă la grupul de indivizi care se reunesc pentru a îndeplini un set de sarcini cu intenția de a realiza obiective comune. Organizația se bazează pe conceptul de sinergie, ceea ce înseamnă că, un grup poate face mai multă muncă decât un individ care lucrează singur.
Așa, pentru a studia relațiile dintre indivizii care lucrează împreună și efectul lor global asupra performanței organizației este bine explicat prin intermediul teoriilor organizaționale. Câteva teorii organizaționale importante sunt:
- Teoria clasică
- Teoria științifică a managementului
- Teoria administrativă
- Teoria birocratică
- Teoria neoclasică
- Teoria modernă
O structură organizațională joacă un rol vital în succesul oricărei întreprinderi. Astfel, teoriile organizaționale ajută la identificarea structurii adecvate pentru o organizație, suficient de eficientă pentru a face față problemelor specifice.
.