Cum identificați trăsăturile favorabile la candidați? Cum identificați acele abilități sau caracteristici care diferențiază un candidat? Programele de recomandare a angajaților ar putea fi de ajutor.
Din toate probabilitățile, acest lucru se întâmplă în etapa interviului, în care, potențial, petreceți doar 20 sau 30 de minute cu un candidat. Cât de probabil este că veți culege acest lucru din câteva clipe precare? Luând în considerare alternativele, cine ar putea să vă ofere această perspectivă – prietenii lor, cunoștințele, foștii lor colegi. Recomandările din partea angajaților dvs. sunt o modalitate ideală de a găsi candidați.
Cel mai mic număr de candidaturi, dar cel mai mare număr de angajări provin din recomandări interne
Programele de recomandări din partea angajaților sunt printre cele mai eficiente, rentabile și de succes metode de căutare și angajare a candidaților. Cel mai mic număr de candidaturi, dar cel mai mare număr de angajări provin din recomandări interne. Programele de recomandare a angajaților s-au dovedit deosebit de eficiente pentru recrutarea pentru vânzări și marketing, ambele esențiale pentru creștere. Ele pot îmbunătăți retenția angajaților și pot realiza diversitatea, cu mult mai puține cerințe de resurse pentru departamentul dvs. de resurse umane. Este o chestie de la sine înțeleasă – recomandările interne sunt mai bune pentru recrutor și candidat.
Încurajarea angajaților dvs. de a contribui la recomandări, ca parte a unei campanii de recrutare, necesită structură și planificare. Nu trebuie să fie un program costisitor la scară largă, precum programele de recomandare ale multinaționalelor. Trebuie doar să încurajeze și să implice angajații. Iată câțiva pași cheie de implementat în programul dumneavoastră de recomandări:
De la cine să luați recomandări?
Vreți să luați recomandări de la non-angajați sau de la foști angajați? Doriți să luați recomandări de la angajați din departamente care nu au legătură între ele? O rețea mai largă pe care să o folosiți poate potențial să vă extindă programul de recomandări. Sursele din social media reprezintă o altă modalitate rentabilă și inovatoare de a intra în rețeaua online a angajaților dumneavoastră. Colegii și angajații dvs. pot acționa ca ambasadori ai brandului, promovând o imagine pozitivă a organizației dvs., precum și dând o indicație despre ceea ce sunteți.
Cum să recompensați recomandările de succes
Răsplata financiară nu este singura dvs. opțiune în acest caz. 80% dintre companii folosesc recompense nefinanciare, optând în schimb pentru recunoaștere publică sau timp suplimentar de vacanță. Donațiile caritabile sunt, de asemenea, populare în locul recompenselor în bani. Trebuie să încurajați programele de recomandare a angajaților pentru a evita scăderile de participare. Menținerea conștientizării prin intermediul reamintirilor prin e-mail este o modalitate simplă de a asigura acest lucru. Gamificarea sau competiția sunt, de asemenea, modalități excelente de menținere a interesului.
La fel ca și în cazul candidaților la posturile de muncă, dacă procesul este complicat sau neclar, este probabil ca aceștia să abandoneze cererea înainte de finalizare
Cum se gestionează
Procesul trebuie să fie simplu, astfel încât să încurajeze angajații. La fel ca și în cazul candidaților la anunțurile de angajare, dacă procesul este complicat sau neclar, este probabil ca aceștia să abandoneze cererea înainte de finalizare. Folosiți aici un software de recrutare, de fapt, HireHive are o funcție de urmărire a recomandărilor angajaților. Oferiți angajaților feedback pentru a menține interesul. În acest fel, puteți urmări referințele prolifice și de succes.
Referințele vă pot face munca mult mai ușoară. Având mai puțini candidați de înaltă calitate de analizat, puteți ajunge la interviuri și angajări mult mai repede. Nimeni nu vă cunoaște cultura și cerințele mai bine decât colegii dumneavoastră, așa că îmbrățișați participarea angajaților. Prin menținerea unui proces simplu și recompensarea participării angajaților, implementarea unui program de recomandări poate fi destul de ușoară.
.