Am scris un articol pe 16 aprilie 2016 despre utilizarea de către Liga Națională de Fotbal a antrenamentelor de realitate virtuală pentru a înfrunta rasismul și sexismul. S-au schimbat cu adevărat lucrurile în NFL de atunci?
Acest articol va analiza compoziția rasială și de gen a jucătorilor, a biroului ligii, a personalului de antrenori și a managerilor generali, precum și a proprietarilor pentru a determina dacă a existat o creștere a diversității în NFL în ansamblu. Am extras cercetări din Rapoartele NFL privind diversitatea și incluziunea, împreună cu statistici de la Institutul pentru diversitate și etică în sport.
Personalul de antrenori &Manageri generali
Vicepreședintele executiv al NFL, Troy Vincent, a declarat: „De la primul Raport privind diversitatea și incluziunea în domeniul mobilității antrenorilor din 2013, s-a remarcat faptul că NFL a condus industria sportivă prin angajarea intenționată a unei forțe de muncă diverse și incluzive, precum și prin creșterea oportunităților pentru antrenorii minoritari. Deși îmbunătățirea este evidentă, trebuie să existe un efort continuu pentru a sparge barierele de mobilitate și pentru a stabili o normă culturală de oportunitate pentru toți. NFL recunoaște aceste provocări și se angajează să ia măsuri practice pentru a asigura rezultate concrete.” Să aprofundăm raportul sezonului 2019-2020 și să îl comparăm cu raportul sezonului 2016-2017.
Potrivit raportului NFL privind diversitatea și incluziunea din 2020, publicat la 21 martie 2020, se pare că nu s-au schimbat prea multe în ceea ce privește oportunitățile pentru persoanele de culoare.
NFL.com afirmă: „Studiul anual, condus de Dr. C. Keith Harrison de la University of Central Florida, examinează dacă minoritățile etnice se confruntă cu bariere de acces ocupațional după unul sau mai multe stagii ca antrenor principal în NFL. Dr. Harrison și echipa sa au analizat, de asemenea, barierele de acces ocupațional și modelele de mobilitate ale managerilor generali din NFL, coordonatorilor ofensivi, coordonatorilor defensivi și ale altor antrenori din pozițiile principale ale echipelor din NFL.”
Am analizat datele furnizate de Dr. Harrison pentru a determina care sunt procentele de persoane de culoare din anumite categorii din NFL din sezonul 2019 și le-am comparat cu cele din sezonul 2016. Rezultatele arată că, între 4 februarie 2019 și 2 februarie 2020, echipele din NFL au ocupat în total 31 de posturi vacante de antrenori principali, coordonatori ofensivi, coordonatori defensivi și manageri generali. Bărbații albi au fost angajați pentru 24 din cele 31 de posturi disponibile, 77,4%, în timp ce doar șapte bărbați de culoare diferită au fost angajați pentru restul posturilor deschise, 22,58%. Cu toate acestea, bărbații de culoare au reprezentat șase din cele 31 de posturi, 19,35%, care au fost concediați, au demisionat, au fost promovați, s-au retras sau s-au „despărțit reciproc” de o echipă din NFL. Niciun antrenor principal nu a fost încă o femeie.
„Altfel spus, din februarie 2019 până în februarie 2020, numărul total de bărbați de culoare care ocupă funcții de antrenori principali, coordonatori ofensivi, coordonatori defensivi și manageri generali a crescut doar cu unul în cadrul NFL – o schimbare marginală în ceea ce privește îmbunătățirea diversității și incluziunii conducerii la nivelul echipelor din NFL”, se arată în concluziile raportului din 2020.
În plus, doar trei dintre cei nouă antrenori principali de culoare, Anthony Lynn, Brian Flores și Ron Rivera, care au fost angajați de la începutul sezonului 2012 al NFL, rămân actuali antrenori principali în NFL la 22 februarie 2020.
Contrastând aceste constatări cu Raportul NFL privind diversitatea și incluziunea din 2017, veți descoperi că, între 8 februarie 2016 și 5 februarie 2017, echipele NFL au angajat în total 30 de posturi deschise pentru antrenori principali, coordonatori ofensivi, coordonatori defensivi și manageri generali. Cu un post deschis mai puțin decât în sezonul 2019-2020. Persoanele albe au fost angajate pentru 22 dintre aceste posturi, 73,3%, în timp ce doar șapte bărbați de culoare diferită au fost angajați pentru aceste 30 de posturi, 23,3%. În condițiile în care Anthony Lynn a fost angajat atât ca coordonator ofensiv, cât și ca antrenor principal în această perioadă.
Acest lucru înseamnă că în sezonul 2016-2017, doar 23,3% din posturi au fost ocupate de persoane de culoare, față de 22,58% din posturi fiind ocupate de persoane de culoare în sezonul 2019-2020. Aceasta reprezintă o scădere de 0,72% într-o perioadă de patru ani. În plus, în sezonul 2016-2017, 18,75% dintre antrenorii principali, coordonatorii ofensivi, coordonatorii defensivi și managerii generali care au fost concediați, au demisionat, au fost promovați sau s-au „despărțit reciproc” de o echipă din NFL au fost persoane de culoare. Acest procent a crescut la 19,35% în sezonul 2019-2020.
Aceste procente pot fi analizate într-o varietate de moduri, dar pare să arate că nu a existat o schimbare semnificativă din sezonul 2016 până în sezonul 2019 în ceea ce privește diversitatea staff-urilor de antrenori din NFL. Regula Rooney a fost introdusă în 2003 cu scopul de a crește numărul de minorități în posturile de antrenor principal și a fost extinsă în 2009 pentru a include posturile de manager general și posturile echivalente din front-office. Regula prevede că o echipă din NFL trebuie să intervieveze cel puțin un candidat minoritar pentru aceste posturi. Acest lucru înseamnă, totuși, că o echipă poate doar să intervieveze o persoană de culoare doar pentru a respecta regula, dar fără să îi acorde de fapt o atenție semnificativă.
În 2018, regula a fost modificată pentru a include mandate suplimentare, cum ar fi căutarea în afara organizației pentru a intervieva cel puțin doi candidați pentru orice post vacant de antrenor principal și cel puțin un candidat minoritar din afara organizației lor pentru orice post vacant de coordonator ofensiv, defensiv sau al echipelor speciale. De asemenea, echipele și biroul ligii au acum obligația de a intervieva candidați din rândul minorităților și/sau al femeilor și pentru alte posturi specifice. Regula continuă să se extindă, dar încă nu a produs rezultate semnificative.
Proprietarii
Potrivit Institutului pentru diversitate și etică în sport, „NFL are doi proprietari de culoare care au amândoi interese majore de proprietate și sunt implicați în mod semnificativ în operațiunile unui club NFL.” Unul dintre proprietari este Shad Khan, un om de afaceri american de origine pakistaneză și principalul proprietar al clubului Jacksonville Jaguars, care a intrat în acționariatul NFL în 2012. Buffalo Bills are, de asemenea, un proprietar cu o participație semnificativă, Kim Pegula, care este o femeie americană de origine asiatică și care s-a alăturat acționariatului NFL în 2014. La începutul anului 2019, au fost șapte femei ca proprietari principali în NFL.
Cu toate acestea, se pare că doar două persoane de culoare dețin o participație majoritară în echipele NFL și doar șapte femei dețin o participație majoritară. Cu 32 de echipe în NFL, doar 8 proprietari cu o participație majoritară provin din grupuri minoritare.
Jucători
Cu toate acestea, potrivit raportului din 2019 al Institutului pentru diversitate și etică în sport (The Institute for Diversity and Ethics in Sports) privind NFL, procentul persoanelor de culoare pe listele de jucători din NFL a scăzut din 2016.
Totalitatea persoanelor de culoare a înregistrat cel mai mare declin, scăzând cu 2,5 puncte procentuale, de la 72,6 la sută în 2016 la 70,1 la sută în 2019.
Se pare că terenul de joc a devenit mai puțin diversificat din 2016. În 2016, fundașul de atunci al echipei 49ers, Colin Kaepernick, a îngenuncheat în timpul imnului național pentru a protesta împotriva modului în care sunt tratate minoritățile în Statele Unite. Unii au interpretat îngenuncherea ca pe un protest față de steagul american și au numit-o rușinoasă și lipsită de respect, dar Kaepernick și mulți alți jucători de culoare au explicat în mai multe rânduri că protestau pașnic împotriva rasismului și a oprimării sistematice a persoanelor de culoare. Au trecut patru ani și nu s-au schimbat prea multe. Kaepernick a dat în judecată NFL, susținând că echipele NFL au conspirat pentru a-l ține pe el și pe alți protestatari în afara ligii. Începând cu 16 iunie 2020, el nu a mai fost semnat de o altă echipă din NFL din sezonul 2016.
League Office
Raportul din 2019 al Institutului pentru diversitate și etică în sport privind NFL a arătat că procentul de femei din League Office al NFL a atins un maxim istoric de 36,8% în 2019, față de 32,3% în 2016. În plus, 10,2% din personalul de conducere era afro-american, cel mai mare procent din ultimii 15 ani. Cu toate acestea, femeile și persoanele de culoare din biroul ligii la sau peste nivelul de vicepreședinte au înregistrat o ușoară scădere.
Biroul ligii a încercat să fie vocal în ceea ce privește incluziunea, diversitatea și incluziunea, dar mulți consideră că sentimentele sunt doar de formă. Recent, odată cu protestele Black Lives Matter față de numeroasele omoruri ale bărbaților și femeilor de culoare, NFL a făcut o declarație, care a părut a fi, o încercare cu jumătate de inimă de a „liniști masele.”
Jucătorii NFL au intrat apoi pe rețelele de socializare și au ieșit cu o declarație proprie.
.