Chiar fiecare solicitant din lumea de astăzi are o prezență considerabilă în social media. Aceasta ia de obicei forma a numeroase conturi pe platforme precum Facebook, Twitter, Tumblr, Instagram și altele. Aceste conturi sunt o comoară de informații despre convingerile, atitudinile și comportamentele unui solicitant. Puteți afla multe despre un candidat verificându-i profilurile și activitatea din rețelele de socializare.
Tentația celor mai mulți recrutori este să se năpustească pur și simplu asupra conturilor de socializare ale candidatului și să înceapă să scaneze informații. Unii chiar îi forțează pe candidați să predea credențialele de acces la conturile lor de social media. La urma urmei, având în vedere că informațiile de pe conturile de social media sunt disponibile cu ușurință, de ce să nu le căutați dvs. înșivă?
>> Faceți clic aici pentru a descărca un raport de probă pentru verificările noastre de fond privind social media.
Ei bine, există două motive majore pentru care ar trebui să renunțați la efectuarea propriilor verificări de antecedente în social media. Pentru început, puteți ajunge să vizualizați informații care sunt clasificate ca fiind „protejate” și, astfel, să vă pregătiți pentru procese de discriminare. Chiar dacă nu veți fi dat în judecată, candidatul vă poate păcăli prin furnizarea unui cont de socializare fals. Practic, ajungeți să angajați o persoană cu atitudini, etică și comportamente îndoielnice – fără să vă dați seama.
Atunci, care este remediul? Ei bine, Crimcheck v-a acoperit.
Am apreciat pe deplin importanța efectuării unei verificări a antecedentelor de social media asupra potențialilor candidați. Înțelegem, de asemenea, potențialele piedici juridice care pot prinde angajatorii neștiutori. Prin urmare, am conceput serviciul perfect de screening social media pentru dumneavoastră.
Care sunt elementele verificărilor noastre de antecedente social media?
Obiectivul nostru final este să ne asigurăm că fiecare angajator obține cele mai complete informații din conturile social media ale solicitantului. Acest lucru înseamnă că informațiile ar trebui să fie exhaustive, exacte și acționabile.
Pentru a asigura acest lucru, verificările noastre de antecedente din social media au următoarele elemente:
Cuprinderea mai multor platforme
Verificările noastre de antecedente epuizează toate platformele de social media disponibile pe planetă. Mergem dincolo de platformele populare, cum ar fi Facebook, Twitter, LinkedIn, Tumblr, Instagram, Pinterest și Snapchat.
Investigații exhaustive
Cele mai multe persoane nefaste sunt pricepute în a-și acoperi urmele pe social media. Fără investigații detaliate, este posibil să nu reușiți să detectați adevărul despre aceștia.
La Crimcheck, avem instrumentele necesare pentru a efectua verificări exhaustive ale antecedentelor din social media. Verificăm încrucișat toate informațiile pe toate platformele de social media. În cele din urmă, vă oferim o analiză completă a unui solicitant.
Raportul Social Intelligence este o scanare a prezenței online disponibile în mod public a subiectului prin intermediul unui furnizor de servicii profesionale terț, ale cărui politici de raportare respectă liniile directoare ale Fair Credit Reporting Act (FCRA) și care respectă pe deplin toate legile federale și de stat relevante. Acest serviciu include cercetarea diverselor surse de știri, articole online, bloguri, ziare online și site-uri de rețele sociale (analiștii vor căuta site-uri precum Facebook, Pinterest, Twitter, Instagram etc.).
Controale personalizate
Toate verificările noastre de fond pe rețelele sociale sunt personalizate în funcție de nevoile clienților noștri. Știm că fiecare organizație are nevoile, procesele, politicile și termenele sale unice. Scopul nostru este de a oferi fiecăruia exact ceea ce are nevoie. Oricare ar fi cerințele dvs. unice, vă vom oferi servicii de screening social media special concepute pentru a le satisface.
Rapoarte acționabile
În comparație cu alte surse de informații de verificare a antecedentelor (de exemplu, cazierul judiciar sau dosarele academice), informațiile de pe site-urile populare de socializare sunt adesea nestructurate. Acest lucru face ca prelucrarea acestor informații să fie destul de dificilă. Mai exact, extragerea informațiilor care pot fi utilizate poate fi dificilă.
La Crimcheck, am dezvoltat un sistem de analiză a informațiilor într-o manieră care să fie cât mai utilă pentru angajatori. Veți afla în scurt timp despre parametrii noștri de măsurare. Cel mai important lucru este că vă vom furniza rapoarte care pot fi puse în aplicare. Genul de rapoarte pe care le puteți folosi pentru a lua decizii de angajare instantaneu.
Ce trebuie să faceți și ce nu trebuie să faceți pentru companiile de recrutare de personal (sau orice altă industrie)
Înscrieți-vă GRATUIT și primiți partea a 2-a astăzi!
Ce sunt parametrii noștri pentru social media?
Acum arată raportul nostru de verificare a antecedentelor din social media? Ei bine, noi clasificăm informațiile în șase metrici de bază care sunt cele mai utile pentru angajatori. Acestea includ:
1. Conduita profesională necorespunzătoare
Acestea sunt situații în care o persoană se comportă într-un mod care ar fi considerat inacceptabil în mediul profesional. Printre exemple se numără criticile răutăcioase la adresa unui fost angajator, vorbirea de rău a colegilor, intimidarea sau umilirea colegilor de muncă.
2. Comportament discriminatoriu
Acesta este cazul în care un candidat discriminează persoanele de o anumită rasă, sex, apartenență religioasă sau orice altă categorie. Aceasta include postarea de comentarii rasiste, sexiste sau xenofobe și apartenența la grupuri de pe rețelele de socializare a căror agendă este în mod deschis rasistă.
3. Comportament ilegal
Acesta este cazul în care un candidat se angajează într-un comportament care ar fi considerat ilegal în lumea reală. Printre exemple se numără consumul de substanțe interzise (de exemplu, narcotice) sau partajarea de pornografie infantilă.
4. Comportament violent
Aceasta este situația în care un candidat se angajează, încurajează sau exaltă un comportament violent. Exemplele includ partajarea de conținut violent.
5. Comportament sexual
Aceasta este situația în care un solicitant se angajează într-un comportament de natură sexuală. Exemplele includ postarea de fotografii/video nud, semi-nud sau pornografice cu ei înșiși sau cu alte persoane.
6. Comportament nepotrivit
Aceasta este situația în care un solicitant se comportă într-un mod considerat nepotrivit. Exemplele includ consumul excesiv de alcool, fumatul de marijuana și cântatul de cântece indecente.