În calitate de om de toate meseriile, nu te vei diferenția niciodată de ceilalți. Este timpul pentru o nouă abordare a dezvoltării profesionale.
Oh, să fii o persoană bine închegată. Persoana care poate vorbi o a doua limbă în timp ce aleargă un maraton, apoi să facă o tură ca paramedic voluntar – toate acestea înainte de a se așeza la cina în familie. Oamenii bine conturați sunt considerați interesanți. Sofisticați, chiar. Caracterul complet este unul dintre cele mai sacrosancte idealuri din societatea occidentală.
Dar mai este utilă?
Acum trăim – și, mai important, lucrăm – într-o eră a specializării. Pentru GenX’ers și Millenials mai în vârstă, aceasta este o lume nouă și curajoasă în comparație cu cea în care i-am văzut pe părinții noștri lucrând. Vă amintiți acele conversații la masă în care aceștia insistau să ne completăm cerințele de matematică și științe cu câteva cursuri opționale de arte și științe umaniste? A fost un sfat solid… la vremea respectivă.
În ultimii 20 de ani sau cam așa ceva, tendințele în tehnologie, producție și sănătate publică au crescut nevoia de seturi de competențe care pun accentul pe profunzime în detrimentul amplorii. (GenZ, luați aminte.) Cu siguranță, a fi larg este grozav atunci când vine vorba de interesele personale și ar putea fi benefic și pentru eforturile tale profesionale. Dar alegerea unui domeniu în care să aprofundezi este crucială pentru dezvoltarea carierei tale și pentru succesul pe termen lung, indiferent dacă ești în pre-carieră, la începutul carierei sau la mijlocul carierei.
Înțelegerea obsesiei noastre pentru caracterul complet
Conceptul de a fi complet datează din Roma și Grecia antică, unde cunoștințele de artă, logică și filozofie erau considerate esențiale pentru capacitatea cetățenilor liberi de a se implica în viața publică. În perioada medievală, muzica, astrologia și geometria au fost adăugate la canonul de bună cunoaștere, deși până la acea vreme o astfel de educație devenise domeniul exclusiv al elitelor.
Până la sfârșitul Renașterii și în perioada barocă, universitățile europene au preluat ștafeta artelor liberale. Aceasta s-a răspândit apoi în colonii, unde bărbații bogați au primit educații în domeniul artelor liberale după modelul Oxford și Cambridge. Deși aceiași bărbați au ocupat poziții puternice în finanțe, industrie, guvern și armată, ei se așteptau să învețe la locul de muncă specificul necesar pentru posturile lor.
Cu alte cuvinte, caracterul bine conturat a fost istoric asociat cu statutul, în timp ce concentrarea pe o abilitate miroase a faptul că trebuie să facă *gasp!* muncă manuală pentru a-și câștiga existența. În plus, atracția de a fi un „jack of all trades” este de netăgăduit – până când îți amintești partea în care ești un „master of none”.
Mai recent, obținerea unei diplome în științe umaniste sau sociale a fost considerată o alegere bună din cauza cât de „flexibilă” este și a faptului că te poate „duce aproape oriunde”. Problema este că, din ce în ce mai mult, îi duce pe absolvenți la probleme financiare, deoarece se luptă să plătească împrumuturile studențești. Potrivit datelor agregate de Bankrate, salariile majorității specialiștilor în științe umaniste și arte abia au ajuns la 40.000 de dolari în 2017, iar rata șomajului lor a oscilat în jurul valorii de 4,5%. Comparați acest lucru cu specializările axate pe abilități, cum ar fi științele farmaceutice și ingineria electrică, unde șomajul este mai aproape de 2%, iar salariile cu șase cifre reprezintă norma.
Cazul pentru a investi în punctele tale forte
Dacă începi să regreți diploma ta de literatură comparată, curaj: nu este totul pierdut! Probabil că nu aveți nevoie de o refacere a educației. Sunt șanse să fi descoperit o mână de puncte forte pe parcursul carierei tale de până acum. Secretul dezvoltării profesionale în secolul XXI este să le valorificați de două ori mai mult.
Poate părea contraintuitiv, dar punctele dvs. forte vă oferă de fapt cea mai mare oportunitate de creștere. Dacă ești în mod natural bun la ceva pentru început și îți place, potențialul tău este practic nelimitat. De asemenea, veți experimenta un ciclu virtuos de creștere care duce la o încredere mai mare, ceea ce promovează o performanță mai bună și vă inspiră să continuați să vă dezvoltați.
Văzut altfel, nu are sens să vă cheltuiți toată energia pe punctele slabe, pentru ca apoi să nu mai aveți benzină în rezervor pentru a vă dezvolta punctele forte. Pentru a parafraza un grup de cercetători, de ce ar trebui un aruncător înnăscut să se străduiască să devină un jucător de câmp dreapta mediocru?
Anainte de a vă bloca permanent în interiorul zonei dumneavoastră de confort, totuși, înțelegeți că până și inginerii electrici și farmaciștii se descurcă mai bine atunci când se provoacă să dobândească cunoștințe din alte domenii.
Creșterea profesionistului în formă de T
Creșterea punctelor tale forte este o componentă cheie pentru a deveni un profesionist „în formă de T” – un concept popularizat de Tim Browne, CEO al firmei de design IDEO. „T” simbolizează faptul de a fi competent într-o gamă largă de abilități, dar de a aprofunda una dintre ele și de a o transforma în specialitatea ta. De exemplu, eu sunt competent în SEO, publicare web, marketing în social media și copyediting, dar scrisul este domeniul în care strălucesc. Sau luați protecția împotriva fraudelor cu carduri de credit, care implică codare, drept, finanțe și psihologie. Aveți nevoie de o echipă ai cărei membri să se specializeze fiecare într-o disciplină, dar să aibă cunoștințe considerabile despre celelalte.
Să fii un om de toate meseriile sună grozav… cu excepția faptului că nu ești un maestru în niciuna.
Individuții în formă de T sunt foarte căutați. (Pentru dovadă, uitați-vă prin anunțurile de angajare din domeniul dvs. și vedeți câte roluri „generaliste” găsiți). Deși școlile încep să pună accentul pe acest model, profesioniștii în formă de T sunt deosebit de greu de găsit în rândul lucrătorilor tineri proaspăt ieșiți de la facultate. Cu cât vă încadrați mai repede în acest tipar, cu atât mai repede veți ieși în evidență din mulțime.
Nu luați acest lucru ca pe o licență pentru a vă ignora în totalitate punctele slabe, totuși. Dacă le neglijați an de an, ele pot deveni o povară. În plus: dacă te îndepărtezi mereu de lucrurile la care nu te pricepi imediat sau care nu-ți plac, mușchiul autodisciplinei tale se atrofiază în grabă.
Obțineți povești ca aceasta în căsuța dvs. poștală
Abonează-te
Cum să vă identificați punctele forte vs. abilitățile
Nu confundați „lucrurile la care vă pricepeți” cu punctele voastre forte. Cei mai mulți dintre noi avem unele suprapuneri în seturile noastre de puncte forte și abilități, așa că iată cum să le deosebești pe unele de altele.
Puncte forte:
- lucruri pentru care aveți un talent natural sau o predispoziție naturală
- promovează concentrarea și vă dau un impuls de energie atunci când le folosiți
Abilități:
- capacitățile pe care le-ați dezvoltat
- ar putea fi lucruri pe care chiar vă place să le faceți
Într-o lume perfectă, ați avea nevoie doar de abilități care se potrivesc cu punctele dumneavoastră forte. În realitate, a deveni un profesionist în formă de T înseamnă să adaugi câteva abilități care nu ți se par nici naturale, nici plăcute. Cu toate acestea, în timp ce vă gândiți unde să mergeți în profunzime, lăsați punctele dumneavoastră forte să vă ghideze.
Dacă sunteți în căutarea unei modalități structurate și susținute de cercetări pentru a vă identifica punctele forte, există instrumente de evaluare disponibile, cum ar fi popularul CliftonStrengths (50 de dolari). Instrumentele de acest tip întocmesc un portret al dumneavoastră, punându-vă întrebări despre preferințele și obiceiurile dumneavoastră. Trucul este să fii brutal de conștient de tine însuți și totuși să te accepți pe tine însuți atunci când îți alegi răspunsurile. Iată cum a ieșit al meu (34 de puncte forte posibile au fost evaluate în patru categorii, iar primele 10 puncte forte ale mele sunt evidențiate în culori mai puternice).
Pentru o evaluare care să nu fie afectată de propriile prejudecăți și puncte moarte, încercați tehnica Reflected Best Self (RBS), pe care o puteți folosi gratuit. Pe scurt, veți cere familiei, prietenilor și colegilor să descrieți ceea ce ei consideră a fi cele mai bune calități ale dumneavoastră și să le ilustrați cu exemple. Apoi veți căuta modele în feedback pentru a vă identifica punctele forte, astfel încât să puteți face mișcări mai inteligente în carieră și să aveți performanțe mai bune la locul de muncă. Instrucțiunile complete, pas cu pas, sunt aici.
Utilizate în combinație, aceste două stiluri de evaluare conturează o imagine bogată și holistică a punctelor dumneavoastră forte.
Rețineți că punctele forte pot sau nu să se refere direct la rolurile profesionale sau la domenii specifice. De exemplu, eu sunt puternic în comunicare și concentrare, ambele mă ajută să reușesc ca scriitor. Dar aceste puncte forte ar putea la fel de bine să îndrepte pe cineva spre a lucra ca planificator financiar. În contextul carierei dvs., folosiți evaluări ca acestea pentru a obține informații direcționale cu privire la ceea ce trebuie să aprofundați mai adânc (liniuța de jos în „T”) față de ceea ce trebuie să recunoașteți și să acceptați ca fiind un punct slab.
Țineți cont de faptul că punctele dumneavoastră forte pot evolua în timp. Iar mediul dumneavoastră profesional se va schimba cu siguranță. S-ar putea să fiți perfect pentru un rol profesional care nici măcar nu există încă! Reevaluați-le ori de câte ori vă gândiți la o schimbare majoră în carieră, cum ar fi intrarea în management, ieșirea din management, schimbarea industriei sau trecerea într-un domeniu complet nou. Chiar dacă vă păstrați cursul, merită să le reevaluați la fiecare 3-5 ani.
Care vă sunt punctele forte, jucați cu ele.