Ordinanță: SMC 14.16 Reguli: SHRR Capitolul 70
Paid Sick and Safe Time Comprehensiv Q & A
Paid Sick and Safe Time COVID-19 Q & A
Paid Sick & Safe Time Fact Sheet
Paid Sick & Safe Time Flier
Domestic Violence and Sexual Assault Resources
Paid Sick and Safe Time Emergency Rule
Important Notice
Pentru informații despre Gig Worker Paid Sick and Safe Time informații, vă rugăm să vizitați pagina COVID-19 Gig Worker Protections.
Update: La 16 martie 2020, Consiliul municipal a modificat această lege pentru a extinde utilizările PSST. Aceste modificări au intrat în vigoare la 18 martie.
Ordonanța privind timpul plătit pentru boală și siguranță (PSST) din Seattle a intrat în vigoare la 1 septembrie 2012.
În martie 2020, Seattle a modificat această lege pentru a extinde tipurile de absențe pentru care un angajat poate folosi PSST. Aceste modificări sunt în vigoare începând cu 18 martie 2020. Aceste modificări sunt explicate mai jos.
În ianuarie 2018, Seattle a modificat această lege pentru a reflecta prevederile mai protectoare pentru angajați ale Inițiativei 1433 din Washington, aprobată de alegători, care a stabilit concediul medical plătit la nivel de stat pentru angajații cu ora care lucrează în statul Washington. La 1 iulie 2018, revizuirile regulilor PSST au intrat în vigoare pentru a reflecta modificările.
Această lege obligă angajatorii să ofere angajaților care lucrează în Seattle concediu plătit:
- Pentru a se îngriji pe ei înșiși sau un membru al familiei pentru o afecțiune fizică sau mentală, inclusiv o programare la medic
- Pentru a se îngriji pe ei înșiși, un membru al familiei sau un membru al gospodăriei din motive legate de violență domestică, agresiune sexuală sau hărțuire
- Nou! Atunci când școala sau locul de îngrijire a membrului lor de familie a fost închis
- Atunci când locul lor de muncă a fost închis din ordinul unui funcționar public din motive de sănătate
- Nou! Pentru angajatorii întreprinderilor cu peste 250 de angajați cu normă întreagă (FTE), atunci când locul lor de muncă a fost închis din orice motiv de sănătate sau de siguranță.
Modificări 2020: Înainte de modificările din martie 2020, angajații puteau utiliza PSST atunci când locul de îngrijire a copilului lor sau școala a fost închisă din cauza ordinului unui oficial de sănătate publică pentru un motiv legat de sănătate. Acum, un angajat poate utiliza PSST în cazul în care locul de îngrijire sau școala oricărui membru al familiei este închis. De asemenea, legea nu mai impune ca închiderea să fie din motive de sănătate sau ca un funcționar public să dispună închiderea. De asemenea, aceste modificări impun acum ca un angajator cu 250 sau mai mulți angajați în echivalent normă întreagă să le permită angajaților săi să folosească PSST atunci când locul de muncă a fost închis din orice motiv de sănătate sau de siguranță.
Traduceri: Covid-19 Q & A Paid Sick and Safe Time Covid-19 Q & A este disponibilă în amharică, franceză, hindi, oromo, punjabi, spaniolă, somaleză, tigrigna, chineză simplificată și tradițională pe pagina web OLS Languages aici. Înregistrările traduse furnizate de legăturile comunitare ale Departamentului de vecinătăți pot fi găsite pe YouTube aici.
Ratele PPSST (Acumularea / Reportarea) în funcție de mărimea angajatorului:
| Tier 1 | Tier 2 | Tier 3 | |
|---|---|---|---|
| Complet.Time Equivalents Equivalents (FTEs) Worldwide |
1 angajat și până la 49 FTEs |
50-249 FTE |
250 sau mai mulți FTE |
| Acumularea de PSST pe ore lucrate |
1 oră per 40 de ore |
1 oră per 40 de ore |
1 oră per 30 de ore |
| Carry-over de de PSST nefolosit pe an |
40 ore | 56 ore | 72 ore *108 ore pentru angajatorii cu PTO |
.