Lockout, tactica de reținere a locurilor de muncă, folosită de obicei de angajatori pentru a împiedica organizarea sindicatelor sau pentru a obține o influență în conflictele de muncă. Este adesea realizată prin blocarea propriu-zisă a angajaților în afara locului de muncă, dar poate fi obținută și prin oprirea lucrului, concedieri sau angajarea de lucrători de înlocuire nesindicaliști.
În Statele Unite, lockout-urile au devenit o tactică obișnuită a angajatorilor în anii 1880 și ’90, când sindicatele minerilor de argint și plumb din Nevada, Colorado, Idaho și Utah luptau pentru o zi de opt ore și salarii mai mari. În această perioadă, lockout-ul a fost folosit, de asemenea, împotriva Knights of Labor (KOL) în industrii care includeau ambalarea cărnii, fabricarea trabucurilor, tricotajul și spălătoria. De fapt, strategia de lockout a fost esențială pentru dispariția KOL.
Un lockout poate duce la înlocuirea permanentă a muncitorilor aflați în grevă. Această tactică a căpătat recunoaștere națională în Statele Unite în 1981, în timpul unei greve a Sindicatului Controlorilor Profesioniști de Trafic Aerian (PATCO) pentru ore mai bune și condiții de muncă îmbunătățite. Controlorii de trafic aerian cu înaltă calificare credeau că nu pot fi înlocuiți. Cu toate acestea, în calitate de angajați ai guvernului federal, era ilegal ca membrii PATCO să facă grevă. Președintele Ronald Reagan a ordonat înlocuirea greviștilor prin angajarea de pensionari și controlori din alte domenii, cum ar fi cel militar. Succesul acestei strategii a determinat și alți angajatori să folosească blocajul ca instrument împotriva grevelor sindicale.
.