V-ați pierdut recent locul de muncă? Dacă da, s-ar putea să vă întrebați dacă aveți motive pentru un proces de concediere abuzivă. În Indiana, ca și în alte state, angajații lucrează la discreție. Acest lucru înseamnă că, în general, un angajat poate fi concediat în orice moment și pentru orice motiv, sau pentru niciun motiv.
Dar există unele excepții de la regula „at-will”. Dacă angajatorul dumneavoastră din Indiana vă concediază din motive discriminatorii, prin încălcarea unui contract de muncă sau ca represalii pentru că v-ați exercitat drepturile, de exemplu, este posibil să aveți o plângere legală împotriva angajatorului dumneavoastră pentru concediere abuzivă.
Ce se întâmplă dacă ați fost concediat ilegal în timpul pandemiei de Coronavirus?
Un număr șocant de americani și-au pierdut locurile de muncă ca urmare a recesiunii economice care decurge din pandemia COVID-19. Dar ce se întâmplă dacă ați fost concediat în timpul pandemiei? În funcție de motivul pentru care ați fost concediat, este posibil să aveți o cerere valabilă pentru concediere abuzivă. De exemplu, în general, ar fi ilegal ca angajatorul dvs. să vă concedieze:
- ca represalii după ce v-ați plâns sau ați raportat condiții de lucru nesigure, cum ar fi echipament de protecție personală (PPE) inadecvat, distanțare socială, sau curățenia
- pentru că ați refuzat să lucrați pentru că ați avut convingerea rezonabilă că vă confruntați cu un risc imediat de deces sau de vătămare fizică gravă din cauza condițiilor de lucru nesigure
- pentru că ați refuzat să încălcați un ordin legal de adăpostire la locul de muncă
- pentru că v-ați luat concediu familial sau medical în conformitate cu legislația statală sau federală, inclusiv Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) și legea federală Family and Medical Leave Act (FMLA) (discutată mai jos)
- pentru că aveți o afecțiune preexistentă (inclusiv vârsta) care vă face mai vulnerabil la coronavirus; sau
- pentru că ați depus o cerere de indemnizație pentru accidente de muncă pentru COVID-19.
De asemenea, dacă ați fost, în esență, forțat să renunțați la locul de muncă din cauza pericolelor grave de siguranță legate de coronavirus care v-au pus în pericol, ați putea avea motive să vă dați în judecată angajatorul pentru „concediere constructivă nejustificată”, încălcând ordinea publică. Pentru a avea succes cu acest argument, ar trebui, în general, să demonstrați că fostul dvs. angajator a creat sau a permis în mod intenționat condiții de lucru care au încălcat politica publică (cum ar fi legile care impun un mediu de lucru sigur) și au fost atât de intolerabile încât orice persoană rezonabilă în poziția dvs. ar fi fost obligată să demisioneze. (Aflați mai multe despre concedierea abuzivă în contextul COVID-19.)
Legile fiecărui stat privind concedierea abuzivă sunt diferite. Acest articol se referă la unele dintre temeiurile juridice comune pe care le-ați putea avea pentru a vă da în judecată angajatorul din Indiana pentru concediere abuzivă. Dar nu este o listă completă a drepturilor de angajare din Indiana, care se pot schimba pe măsură ce instanțele emit noi hotărâri și legiuitorii adoptă sau modifică legi. Pentru a afla întreaga întindere a pretențiilor dvs. legale, discutați cu un avocat cu experiență în domeniul muncii din Indiana. Pentru a afla mai multe despre legislația muncii din Indiana, contactați Departamentul Muncii din Indiana.
Discriminare la concediere
În conformitate cu legislația federală, este ilegal ca un angajator să concedieze un angajat pe baza unei caracteristici protejate. Legea federală interzice angajatorilor să concedieze angajații pe baza rasei, culorii, originii naționale, sexului, sarcinii, religiei, vârstei (dacă angajatul are cel puțin 40 de ani), handicapului, statutului de cetățean sau informațiilor genetice. Cu toate acestea, doar angajatorii cu un număr minim de angajați trebuie să respecte aceste legi. Majoritatea tipurilor de discriminare sunt interzise odată ce un angajator are cel puțin 15 angajați; minimul este de 20 de angajați pentru discriminare pe bază de vârstă și de patru angajați pentru discriminare pe bază de statut de cetățean.
Legea indiană interzice discriminarea pe bază de rasă, culoare, origine națională, sex, religie, religie, vârstă (între 40 și 75 de ani), handicap, ascendență sau statut de veteran. Toți angajatorii din Indiana trebuie să respecte legea care interzice discriminarea pe criterii de vârstă. Angajatorii cu cel puțin 15 angajați sunt supuși legii de stat privind discriminarea pe motiv de handicap. Pentru toate celelalte tipuri de discriminare, angajatorii sunt acoperiți dacă au cel puțin șase angajați.
Aceste legi prevăd, de asemenea, că este ilegal ca un angajator să se răzbune pe dumneavoastră pentru că v-ați afirmat drepturile. De exemplu, dacă depuneți o plângere la departamentul de resurse umane al companiei dvs. că sunteți de părere că nu ați fost promovat din cauza vârstei dvs., angajatorul nu vă poate disciplina sau concedia pentru plângerea dvs. De asemenea, angajatorul dumneavoastră nu vă poate concedia pentru că ați participat la o investigație a unei plângeri de discriminare (indiferent cine a făcut plângerea), ați depus mărturie în instanță sau ați depus alte eforturi pentru a pune capăt practicilor discriminatorii.
Înainte de a intenta un proces de discriminare sau de represalii, trebuie să depuneți o plângere la agenția guvernamentală corespunzătoare. În Indiana, Comisia pentru drepturile civile din Indiana aplică legile statului care interzic discriminarea. În multe cazuri, agențiile de stat pentru practici echitabile de angajare vor înregistra plângerea dvs. la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), agenția care aplică legile federale antidiscriminare. Cu toate acestea, ar trebui să verificați pentru a vă asigura. În caz contrar, este posibil să trebuiască să depuneți o plângere și la EEOC.
Încălcarea contractului de muncă
Dacă aveți un contract de muncă care vă promite siguranța locului de muncă, este posibil să nu fiți un angajat voluntar. În Indiana, un contract de muncă poate fi scris, oral sau implicit. În primele două tipuri de contracte, angajatorul dvs. face promisiuni orale sau scrise de a nu vă concedia pentru o anumită perioadă de timp fără un motiv întemeiat. Într-un contract implicit, angajatorul dumneavoastră acționează într-un mod care creează o așteptare rezonabilă că veți continua să fiți angajat. În Indiana, declarațiile scrise dintr-un manual al angajatului pot schimba statutul de angajat pe bază de voință, dar numai dacă este specificată durata de angajare și dacă angajatul oferă ceva în schimbul acestei promisiuni. Dacă aveți un contract de muncă, iar angajatorul vă concediază fără un motiv întemeiat, aveți o plângere legală pentru încălcarea contractului.
Legi și probleme privind salariile și orele din Indiana
Este ilegal ca un angajator să concedieze un angajat pentru că a depus o reclamație salarială, a depus mărturie într-o audiere privind salariile sau pentru că și-a exercitat în alt mod drepturile prevăzute de legile privind salariile și orele. În Indiana, angajații au dreptul la salariul minim federal de 7,25 dolari pe oră. De asemenea, angajații au dreptul la plata orelor suplimentare atunci când lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru. Deși Indiana nu obligă angajatorii să ofere pauze de masă sau de odihnă, dacă aceștia aleg să ofere pauze de 20 de minute sau mai puțin, legea federală cere ca angajații să fie plătiți pentru acest timp.
Timp liber de la locul de muncă în Indiana
Legile statale și federale oferă angajaților dreptul de a-și lua liber de la locul de muncă pentru anumite obligații civice și responsabilități personale. Angajatorii nu pot disciplina sau concedia lucrătorii pentru că și-au exercitat aceste drepturi. În Indiana, aceste drepturi includ:
- Concediu militar. În conformitate cu legislația federală, angajații au dreptul de a-și lua un concediu de până la cinci ani pentru a servi în armată, cu dreptul de a fi reintegrați în funcție atunci când se întorc la serviciu. Această lege interzice, de asemenea, discriminarea angajaților pe baza serviciului militar, îi protejează pe angajați împotriva concedierii fără motiv întemeiat timp de până la un an după ce se întorc din serviciul militar și oferă și alte protecții. (Aflați mai multe despre protecțiile legale pentru concediul militar.) În conformitate cu legile privind concediul militar din Indiana, angajații care sunt membri ai Gărzii Naționale și ai rezervelor de stat din Indiana au dreptul la un concediu fără plată atât timp cât se află în serviciul activ. De asemenea, legea din Indiana impune angajatorilor să acorde membrilor rezervelor de stat până la 15 zile libere pe an pentru pregătire militară, cu condiția ca angajatul să anunțe cu 90 de zile înainte și să prezinte dovada finalizării pregătirii la întoarcerea la serviciu.
- Serviciul de juriu. Angajații au dreptul de a-și lua concediu fără plată pentru a face parte din juriu și nu pot fi privați de beneficii sau amenințați cu pierderea beneficiilor pentru că au servit. Angajatorii care concediază sau penalizează un angajat pentru serviciul de jurat sunt pasibili de sancțiuni penale și daune speciale într-un proces de concediere abuzivă.
- Concediu familial și medical. Angajații din Indiana sunt protejați de Legea federală privind concediul medical și de familie (FMLA). FMLA cere angajatorilor cu 50 sau mai mulți angajați să ofere angajaților eligibili până la 12 săptămâni de concediu, neplătit, în fiecare an, pentru o afecțiune gravă de sănătate, pentru a îngriji un membru al familiei cu o afecțiune gravă de sănătate, pentru a îngriji un nou copil sau pentru a se ocupa de anumite chestiuni practice care decurg din serviciul militar al unui membru al familiei. Angajații își pot lua până la 26 de săptămâni libere într-un singur an pentru a îngriji un membru al familiei care este grav rănit în timpul serviciului militar. Angajații care își iau concediu FMLA trebuie să fie reintegrați în același post după terminarea concediului. De asemenea, legea statală obligă angajatorii cu 50 sau mai mulți angajați să ofere angajaților eligibili până la zece zile de concediu militar pentru familie pe an în timp ce un soț, un părinte, un bunic, un copil sau un frate se află în serviciul militar activ. Aflați mai multe despre concediul pentru familia militară din Indiana.
Alte revendicări de angajare din partea statului
- Compensația lucrătorilor. Angajatorii nu pot concedia sau exercita represalii împotriva angajaților care au depus cereri de indemnizații pentru accidente de muncă.
- Siguranța la locul de muncă. Angajatorilor le este interzis să concedieze angajații care raportează încălcări ale legilor privind siguranța la locul de muncă.
- Conduita în afara serviciului. Angajatorii nu pot concedia angajații pentru deținerea și utilizarea legală a armelor de foc sau pentru că fumează tutun în afara serviciului și în afara incintei angajatorului.
Ce trebuie să faceți în continuare
Dacă credeți că ați fost concediat în mod ilegal, discutați cu un avocat specializat în dreptul muncii din Indiana. Un avocat vă poate ajuta să clasificați faptele și să evaluați puterea pretențiilor dumneavoastră. De asemenea, un avocat vă poate informa cu privire la alte pretenții de stat sau locale pe care le puteți avea în plus față de cele enumerate mai sus. Fie că doriți să încercați să vă recuperați locul de muncă, să negociați o indemnizație de concediere sau să vă dați în judecată angajatorul în instanță, un avocat vă poate prezenta opțiunile și vă poate ajuta să decideți care este cea mai bună modalitate de a proceda.
.