Definiția copilului sau minorului
Legile din Florida privind munca copiilor definesc un copil sau un minor ca fiind orice persoană care are 17 ani sau mai puțin, cu excepția cazului în care se aplică una dintre următoarele:
- individul este sau a fost căsătorit;
- o instanță competentă a declarat că individul este tratat ca un adult;
- individul servește sau a servit în forțele armate ale Statelor Unite;
- un conte a stabilit că este în interesul superior al individului să lucreze ca adult și instanța a aprobat locul de muncă al individului, inclusiv termenii și condițiile de muncă; sau
- individualul a absolvit liceul sau deține o diplomă de echivalare a liceului.
Legislația din Florida 450.012(3)
Dovada identității și a vârstei unui copil
Angajatorii care angajează persoane în vârstă de 17 ani sau mai tinere, inclusiv cei care sunt exceptați de la definiția copilului sau a minorului din legile privind munca copiilor din Florida, așa cum este descrisă mai sus, trebuie să obțină și să păstreze la dosar dovada vârstei copilului pe toată perioada în care minorul este angajat. Angajatorii pot îndeplini această cerință prin obținerea și păstrarea:
- o fotocopie a certificatului de naștere al minorului;
- o fotocopie a permisului de conducere al minorului;
- un certificat de vârstă eliberat de consiliul școlar al districtului în care este angajat copilul, care atestă data de naștere a tânărului;
- o fotocopie a unui pașaport sau a unei vize în care este menționată data nașterii copilului; sau
- o fotocopie a cărții de identitate a minorului eliberată de Departamentul de siguranță rutieră și autovehicule din Florida.
FL Statute 450.045(1); FL Admin. Code 61L-2.003
13 ani și mai puțin
În conformitate cu legile din Florida privind munca copiilor, minorii de orice vârstă pot lucra în următoarele domenii:
- ca paginile de la Legislativul din Florida;
- în industria de divertisment, astfel cum este reglementată în Florida Statutes Florida Statutes 450.012(5) și 450.132;
- în munci casnice sau agricole la propriile case sau la ferma sau fermă în care locuiesc, în timpul orelor în care nu sunt obligați să fie la școală;
- direct pentru proprii părinți sau tutori, în timpul orelor în care nu sunt obligați să fie la școală;
- în creșterea, îngrijirea și gestionarea animalelor, în timpul orelor în care nu sunt obligați să fie la școală.
FFL Statute 450.021(1)
Minorii în vârstă de 10 ani sau mai mici nu pot vinde sau distribui ziare. FL Statute 450.021(2)
Minorele cu vârsta de 13 ani sau mai tinere nu pot fi angajate în niciun moment, cu excepția cazurilor enumerate mai sus. FL Statute 450.021(3)
Copii de 14 și 15 ani
Legile privind munca copiilor din Florida au prevederi care se adresează în mod special copiilor de 14 și 15 ani, inclusiv restricții privind orele din timpul zilei în care copiii de 14 și 15 ani pot lucra, câte ore într-o săptămână pot lucra și ce locuri de muncă sau ocupații pot desfășura. Pentru mai multe informații, vizitați legile privind munca copiilor din Florida: 14 and 15 years olds page.
16 and 17 years olds
Legile din Florida privind munca copiilor au prevederi care se adresează în mod specific copiilor de 16 și 17 ani, inclusiv restricții cu privire la orele din timpul zilei în care pot lucra copiii de 16 și 17 ani, câte ore într-o săptămână pot lucra și ce locuri de muncă sau ocupații pot desfășura. Pentru mai multe informații, vizitați legile privind munca copiilor din Florida: pagina 16 și 17 ani.
Stablimentele care vând băuturi alcoolice
Legile din Florida privind munca copiilor interzic oricărui tânăr de 17 ani sau mai tânăr, inclusiv celor care sunt exceptați de la definiția de copil sau minor din legile din Florida privind munca copiilor, așa cum sunt descrise mai sus, să lucreze în orice loc în care se vând băuturi alcoolice cu amănuntul, cu excepția:
- întreprinzătorii profesioniști care au 17 ani și care nu sunt la școală;
- minorii angajați în industria de divertisment, cărora li s-a acordat o derogare în temeiul Statutului 450 din Florida.095, care sunt angajați în conformitate cu prevederile Florida Statute 450.132, sau care lucrează în conformitate cu orice alte norme sau reglementări adoptate de stat;
- minori care lucrează în farmacii, magazine alimentare, mari magazine, florării, magazine de cadouri specializate sau stații de service pentru automobile care dețin o licență de vânzare a berii sau a berii și a vinului, atunci când vânzările de alcool se fac pentru consum în afara localului;
- persoane în vârstă de 17 ani care au absolvit liceul sau care sunt elevi de liceu cu permisiunea scrisă a directorului de liceu și care sunt angajați într-o unitate de alimentație publică de bună credință în care se vând băuturi alcoolice, cu condiția ca aceste persoane să nu participe la vânzarea, prepararea sau servirea băuturilor, iar îndatoririle lor să fie de așa natură încât să le ofere o pregătire și cunoștințe care ar putea duce la o avansare ulterioară în unitățile de alimentație publică;
- persoane fizice care lucrează ca hamali, operatori de lift și altele în hoteluri, atunci când acești angajați sunt implicați în muncă în afara părții din hotel în care se vând băuturi alcoolice;
- persoane fizice care lucrează în sălile de bowling, indiferent dacă se vând sau se consumă băuturi alcoolice, atât timp cât persoanele respective nu participă la vânzarea, prepararea sau servirea băuturilor;
- persoane care lucrează într-un teatru cu cină de bună credință, atâta timp cât munca lor se limitează la serviciile unui actor, actriță sau muzician (un teatru cu cină este definit ca un teatru care prezintă producții consecutive care se joacă nu mai puțin de 3 săptămâni fiecare, împreună cu serviciul de cină în mod regulat, în care ambele evenimente au loc în aceeași încăpere, iar prețul de intrare anunțat include atât costul mesei, cât și participarea la spectacol);
- persoane care lucrează pentru un vânzător, un club, un furnizor de servicii de catering sau o altă întreprindere autorizată în temeiul Legii 565 din Florida.02(6), cu condiția ca aceste persoane să nu participe la vânzarea, prepararea sau servirea băuturilor alcoolice.
Statutul FL 450.021(4); Statutul FL 450.13
Stabilimente de divertisment pentru adulți
Legile din Florida privind munca copiilor interzic oricărui tânăr în vârstă de 17 ani sau mai tânăr, inclusiv celor care sunt exceptați de la definiția de copil sau minor din legile din Florida privind munca copiilor, astfel cum sunt descrise mai sus, să fie angajat, să i se permită sau să i se permită să lucreze într-un teatru pentru adulți, astfel cum este definit în Florida Statute 847.001(2)(b). FL Statute 450.021(5), FL Statute 562.13(2)(h)
Mâncare și pauze
Minorii în vârstă de 17 ani sau mai mici nu pot lucra mai mult de 6 zile consecutive într-o săptămână. FL Statute 450.081(3) În plus, trebuie să li se asigure cel puțin o pauză de 30 de minute după ce au lucrat 4 ore continue. Pauzele de mai puțin de 30 de minute nu sunt considerate ca fiind o întrerupere a unei perioade continue de muncă. FL Statute 450.081(4)
Renunțare
În circumstanțe atenuante, atunci când se pare în mod clar că este în interesul superior al copilului, Departamentul de Reglementare Comercială și Profesională poate acorda o derogare sau o derogare parțială de la restricțiile prevăzute de legislația privind munca copiilor. Derogările se acordă de la caz la caz, conform deciziei Departamentului de Reglementare Comercială și Profesională sau a unui reprezentant al districtului școlar, în cazul în care minorul este înscris în sistemul de învățământ public. FL Statute 450.095
Pentru a obține o derogare sau o derogare parțială, minorul, părinții, tutorii sau însoțitorii acestuia, sau angajatorul acestuia trebuie să prezinte formularul „Application for Waiver of Florida Child Labor Law”, Form DBPR FCL 1002 (Rev. 2/93), împreună cu informații faptice și documente justificative care să susțină derogarea. În cazul în care se acordă, derogarea va specifica restricțiile la care se renunță și va fi valabilă pentru cel mult un an. Angajatorii trebuie să păstreze o copie a scutirii la dosar pe toată perioada în care minorul este angajat.
Departamentul de Reglementare Comercială și Profesională sau un reprezentant al districtului școlar, în cazul în care minorul este înscris în sistemul public de învățământ, ia în considerare toate informațiile relevante, inclusiv:
- situația școlară, inclusiv dacă
- minorul va primi instruire de la un tutore la locul de muncă;
- supraveghetorul școlii districtuale a autorizat minorul să își completeze educația prin alte metode, cum ar fi școala la domiciliu;
- minorul a fost exmatriculat definitiv din sistemul școlar public;
- minorul este înscris la școală într-o țară străină și vizitează Florida în timp ce școala sa nu este în sesiune; sau
- munca ar oferi minorului o experiență educațională, profesională sau de serviciu public care ar fi benefică.
- dacă respectarea restricției privind munca copiilor ar cauza o dificultate financiară nejustificată pentru minor sau pentru familia apropiată a minorului. Documentația în sprijinul unei derogări pentru dificultăți financiare ar trebui să includă:
- o scrisoare notarială din partea unui părinte, tutore sau a unui alt adult care poate atesta dificultatea minorului, explicând circumstanțele care creează dificultatea;
- confirmare scrisă de la o școală frecventată recent;
- documentație pentru o agenție de servicii sociale; sau
- verificarea participării la AFDC, Food Stamp, Project Independence sau la alte programe similare.
- dacă dificultățile medicale fizice sau psihice creează o nevoie de derogare. Documentația în sprijinul unei derogări pentru dificultăți medicale ar trebui să includă o confirmare scrisă din partea medicului minorului care să precizeze motivele medicale specifice care justifică derogarea de la frecventarea obligatorie a școlii și care să afirme că minorului care urmează să fie scutit de frecventarea obligatorie i se poate permite să lucreze orele solicitate sau că minorul ar trebui să fie considerat adult în ceea ce privește orele de muncă;
- dacă un alt tip de dificultate creează necesitatea derogării; și
- dacă există o hotărâre judecătorească care să impună ca minorul să lucreze anumite ore sau într-o anumită ocupație.
FL Admin. Code 61L-2.007
Echipament de siguranță
Angajatorii trebuie să pună la dispoziția minorilor orice echipament de siguranță recunoscut ca fiind necesar în industrie și trebuie să îl instruiască pe minor cu privire la utilizarea corectă a echipamentului. FL Admin. Code 61L-2.004
Afișare obligatorie
Angajatorii care angajează minori trebuie să afișeze într-un loc vizibil pe proprietatea lor sau la locul de muncă, un afiș prin care să notifice minorii cu privire la legile din Florida privind munca copiilor. O copie a afișului cu legile privind munca copiilor poate fi găsită pe site-ul web al Departamentului de Reglementare Comercială și Profesională din Florida.
Dreptul de acces
Legile privind munca copiilor din Florida impun angajatorilor să permită Departamentului de Reglementare Comercială și Profesională din Florida să intre și să inspecteze, în orice moment și în orice loc, dosarele păstrate de angajatori și orice alte documente care pot ajuta la aplicarea legilor privind munca copiilor din Florida. În cazul în care un angajator nu păstrează dosarele la locul de muncă al tinerilor, acesta trebuie să prezinte dosarele Departamentului pentru afaceri și reglementări profesionale din Florida în termen de 2 zile lucrătoare. FL Statute 450.121(2); FL Admin. Code 61L-2.008
Angajarea minorilor în industria de divertisment
Legile din Florida privind munca copiilor permit tinerilor de orice vârstă să lucreze în industria de divertisment, sub rezerva mai multor restricții și limitări. Pentru mai multe informații, vizitați pagina noastră Florida Child Labor Laws – Entertainment Industry.
Penalități pentru încălcarea legilor din Florida privind munca copiilor
Angajatorii care încalcă legile din Florida privind munca copiilor pot fi supuși unor acuzații penale, precum și unor sancțiuni civile de până la 2.500 de dolari. Pentru mai multe informații, vizitați legile privind munca copiilor din Florida: Pagina de sancțiuni.