does

Anunțuri importante:

Cuvința COVID-19 Cerința privind concediul plătit pentru situații de urgență în domeniul sănătății publice
Toți angajatorii cu 50 – 499 de angajați, care nu sunt furnizori de servicii medicale, sunt obligați să ofere angajaților cu normă întreagă și cu fracțiune de normă până la două săptămâni de concediu medical plătit pentru următoarele motive legate de COVID-19:

  • Pentru a urma o decizie federală, stat sau local sau un ordin de carantină sau de izolare
  • Pentru a lua măsurile de precauție recomandate de un furnizor de asistență medicală pentru a se autocarantina
  • Dacă angajatul se confruntă cu COVID-.19 simptome și așteaptă un diagnostic
  • Pentru a avea grijă de o persoană supusă unui ordin de carantină
  • Pentru a avea grijă de un copil a cărui școală sau loc de îngrijire este închis din motive legate de COVID-19
  • Dacă angajatul se confruntă cu orice altă afecțiune similară specificată de U.S. S. Department of Health and Human Services

Salariul minim
Începând cu 1 iulie 2021, salariul minim în Districtul Columbia va crește de la 15,00 $ pe oră la 15,20 $ pe oră pentru toți lucrătorii, indiferent de mărimea angajatorului.

Salariul minim de bază pentru angajații care primesc bacșișuri va crește de la 5,00 dolari pe oră la 5,05 dolari. Cu toate acestea, în cazul în care câștigurile orare din bacșiș ale unui angajat (media săptămânală) adăugate la salariul minim de bază nu sunt egale cu salariul minim integral al districtului, angajatorul trebuie să plătească diferența.

Anunț public privind salariul minim

Afișul Legii de revizuire a modificării salariului minim – (engleză / spaniolă )

Salariul de subzistență

În vigoare de la 1 ianuarie 2021 până la 30 iunie 2021, rata salariului de subzistență este de 15,00 $. Începând cu 1 iulie 2021, salariul minim al districtului va crește la 15,20 $ pe oră; prin urmare, salariul de subzistență va crește, de asemenea, la 15,20 $ pe oră la acea dată.

Afișul salariului de subzistență

Creșterea salariului minim al ofițerului de securitate din Districtul Columbia

Vreți să depuneți o cerere? Faceți clic aici.

OWH Compliance

Office of Wage-Hour efectuează audituri de conformitate și lucrează pentru a recupera salariile neplătite pentru angajații care nu au fost plătiți în conformitate cu legile salariale din DC, fie pe cale administrativă, fie prin acțiune în instanță. Conformitatea Wage-Hour implică asigurarea respectării legilor salariale din Districtul Columbia prin tragerea la răspundere a angajatorilor pentru respectarea legilor.

Pentru angajatori
Vă rugăm să faceți clic pe linkul de mai sus pentru informații despre legile salariale pentru angajatori. Informațiile includ afișări obligatorii, anunțuri de angajare, anunțuri privind legislația salarială, Portalul de sfaturi privind salariul minim și multe altele.

Pentru angajați
Vă rugăm să faceți clic pe linkul de mai sus pentru informații privind legislația salarială pentru angajați. Puteți găsi informații despre cum să depuneți o reclamație, tipuri de reclamații, formulare de reclamație, fișe informative, postere și întrebări frecvente.

Educație și aplicare
Vă rugăm să faceți clic pe linkul de mai sus pentru informații despre legile aplicate de către Oficiul pentru salarizare și muncă. Veți găsi, de asemenea, postere privind legile salariale, fișe informative, notificări, reglementări, rapoarte și seminarii web.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.