Termenii de sănătate și bunăstare sunt în mod obișnuit puși împreună, în mare parte datorită prevalenței programelor de bunăstare care promovează o sănătate mai bună la locul de muncă.
Este ușor de văzut cum cei doi termeni ar putea fi interschimbabili, dar diferența dintre sănătate și wellness este importantă.
Programele de wellness se concentrează în mare parte pe ideea de îngrijire preventivă, care este concepută în primul rând pentru a economisi bani pentru asigurați (și angajatori) pe termen lung. Deși mulți angajatori pot, din păcate, să scufunde o tonă de timp și bani în programe de wellness fără niciun fel de strategie.
Ideea generală este că, dacă oamenii își fac controale regulate, respectă regimul de medicație prescris și primesc vaccinurile recomandate, problemele de sănătate pot fi fie prevenite complet, fie cel puțin gestionate înainte de a deveni extraordinar de costisitoare.
Deși este corect să spunem că unul dintre obiectivele programelor de wellness este de a face oamenii mai sănătoși, există o diferență între sănătate și wellness. Așa că haideți să ne scufundăm în această diferență și de ce contează.
Diferența dintre sănătate și wellness
Potrivit Organizației Mondiale a Sănătății, „Sănătatea este o stare de bunăstare fizică, mentală și socială completă și nu doar absența bolii sau a infirmității”. Cu alte cuvinte, sănătatea dvs. înseamnă mult mai mult decât afecțiuni fizice – este vorba și de o stare de bine emoțională și socială.
Pe de altă parte, starea de bine este „procesul activ de conștientizare și de luare de decizii în vederea unei vieți sănătoase și împlinite. un proces dinamic de schimbare și creștere”. Cele două concepte nu sunt opuse, ci mai degrabă merg mână în mână în căutarea unei stări de bine complete.
În esență, dacă sănătatea este obiectivul, wellness este modul în care am putea să îl atingem. Bunăstarea este acțiunea, în timp ce sănătatea (bună) este rezultatul dorit.
La The JP Griffin Group, oferim sprijin și coordonare de la un capăt la altul a activităților de bunăstare adaptate în mod specific la datele privind sănătatea populației, la obiectivele programului și la factorii cheie de cost. Aflați mai multe despre abordarea noastră aici.
De ce contează
Nu putem alege întotdeauna starea noastră de sănătate. Colesterolul și tensiunea arterială ridicată sunt în mare parte genetice. Oamenii se nasc cu boli de inimă și cu o predispoziție spre diabet. Accidentele provoacă leziuni care durează o viață întreagă.
Dar starea de bine, pe de altă parte, este o alegere.
Putem alege să facem exerciții fizice în mod regulat pentru a ne gestiona starea de sănătate (acolo unde este posibil).
Potem alege să renunțăm la fumat și să ne luăm medicamentele așa cum ne sunt prescrise.
Potențiam merge la un terapeut atunci când starea noastră mentală are nevoie de ajutor.
Sănătatea este o modalitate prin care putem lucra în mod activ pentru o sănătate mai bună. Un mod de a prelua un anumit control asupra corpului și minții noastre. Chiar dacă niciunul dintre noi nu va fi vreodată într-o stare de sănătate „perfectă”, depunerea unui efort conștient pentru a ne îmbunătăți starea de bine ne poate face să ne simțim mai bine – și, în cele din urmă, să ne coste mai puțini bani în costuri de asistență medicală pe termen lung.
Sănătate vs. Stare de bine la locul de muncă
Pentru angajatori, înțelegerea diferenței dintre sănătate și stare de bine este importantă, deoarece informează comunicările corporative pe care le aveți cu forța dumneavoastră de muncă. Mulți oameni doresc să ducă o viață mai sănătoasă, dar nu sunt siguri cum să facă acest lucru.
Să profitați de această ocazie pentru a-i educa cu privire la wellness și la modul în care schimbările simple ale stilului de viață, cum ar fi înlocuirea sucului cu apă, plimbarea în timpul pauzelor în loc să stea jos și împachetarea prânzului în loc să comande în oraș, îi pot ajuta pe oameni să își atingă obiectivele de sănătate.
Chiar și mai bine, oferiți resurse specifice pentru a vă educa angajații cu privire la wellness la locul de muncă.
De exemplu, mai degrabă decât să vă educați forța de muncă cu privire la alimentația sănătoasă în general, recunoașteți că forța dvs. de muncă iese uneori la prânz în oraș. Găsiți cele mai frecventate zece restaurante din jurul biroului dvs. și educați-i pe lucrători cu privire la cele mai sănătoase elemente de meniu din fiecare unitate. Un alt exemplu ar fi să trasați mai multe bucle de mers pe jos de diferite distanțe în jurul biroului dvs. la prânz, mai degrabă decât să le reamintiți pur și simplu angajaților dvs. beneficiile mersului pe jos.
Cu cât sunt mai mici riscurile de sănătate ale angajaților dvs., cu atât mai bine se vor simți aceștia. Această schimbare pozitivă are un efect de recul pentru dumneavoastră, deoarece angajații sănătoși folosesc mai puțin timp de concediu medical, ceea ce duce la creșterea productivității. În plus, cu cât fondul de risc este mai mic, cu atât costurile dvs. de asistență medicală vor deveni mai stabile.
În ce moduri abordează firma dvs. sănătatea și bunăstarea?
