Difăimarea la locul de muncă, dintre care calomnia este una dintre varietăți, poate merge în ambele direcții. Adică, un angajat îl poate acuza pe angajator de calomnie sau angajatorul se poate trezi defăimat de un actual sau fost angajat nemulțumit. Este important ca angajatorii să înțeleagă cum să se protejeze de reclamațiile pentru calomnie la locul de muncă și să știe ce trebuie să facă în cazul în care compania este defăimată de un angajat.
Reclamații pentru calomnie din partea angajaților și a foștilor angajați
Deși angajații concediați sau cei supărați în alt mod pe companie pot amenința cu procese de calomnie, este de fapt relativ ușor pentru o companie să evite defăimarea atacabilă. Există două apărări cheie pe care un angajator le va folosi probabil ca răspuns la un angajat care a pretins calomnie, iar mai multe detalii despre acestea urmează.
Opinile nu constituie defăimare
O declarație defăimătoare este, prin definiție, o reprezentare falsă. Cu toate acestea, opiniile sunt subiective și nu sunt nici adevărate, nici false. Astfel, a face o declarație negativă despre un angajat care exprimă o opinie, spre deosebire de a exercita un fapt, nu este defăimătoare. De exemplu, a spune: „Mi s-a părut greu să mă înțeleg cu Greg” exprimă, în general, doar opinia celui care vorbește. Diferiți oameni se vor „înțelege” cu alții pe baza unei varietăți de factori diferiți, iar vorbitorul nu a făcut nicio afirmație de fapt despre Greg.
Pe de altă parte, afirmarea că Greg întârzie frecvent la serviciu este o afirmație de fapt și ar putea sta la baza unei reclamații pentru defăimare dacă afirmația nu este exactă.
Veridicul este o apărare absolută împotriva calomniei / defăimării
Calomnia și defăimarea implică afirmații false. Prin urmare, o afirmație negativă despre o terță parte, inclusiv despre un angajat, nu va constitui defăimare dacă afirmația este adevărată. În exemplul de mai sus, o afirmație potrivit căreia Greg întârzie în mod cronic la serviciu este o afirmație de fapt și, prin urmare, ar putea da naștere la o plângere pentru defăimare dacă este falsă. Cu toate acestea, în cazul în care dosarele angajatorului indică în mod clar că Greg întârzia în mod obișnuit la serviciu, că Greg a primit un avertisment scris sau a fost mustrat în alt mod pentru întârzierea sa și că acest comportament a continuat, sau poate demonstra în alt mod veridicitatea afirmației, aceasta nu va constitui defăimare.
Evitarea proceselor de calomnie intentate de angajați
În timp ce declarațiile de opinie și declarațiile exacte ale faptelor nu îndeplinesc definiția legală a defăimării și, prin urmare, nu vor susține un proces de calomnie la locul de muncă, mulți angajatori aleg să evite cu totul acest risc, abținându-se de la a face declarații negative despre angajați și foști angajați către colegi, potențiali angajați și alte persoane. Deși acest lucru nu este strict necesar în majoritatea cazurilor, oferă angajatorului un nivel suplimentar de protecție. În plus, abținerea de la a face declarații negative în mod public în cadrul companiei sau către persoane din afară este adesea o bună practică de afaceri, deoarece declarațiile pe care un angajat le-ar putea considera (pe bună dreptate sau nu) defăimătoare pot dăuna moralului și încrederii în cadrul organizației dumneavoastră.
Instituirea unor politici clare în cadrul organizației dvs. cu privire la ce tip de informații pot fi împărtășite în timpul verificărilor de referințe și cu cine pot fi împărtășite informațiile pe plan intern vă va ajuta să evitați complicațiile legale și vă va ajuta să vă apărați împotriva oricăror reclamații care pot apărea.
Defensivă împotriva unui proces de calomnie la locul de muncă intentat de un angajat
Dacă un angajat vă intentează un proces de calomnie la locul de muncă, acționați rapid pentru a consulta și a apela la ajutorul unui avocat cu experiență în domeniul defăimării la locul de muncă. Nu vă puteți permite să presupuneți că, deoarece considerați că declarațiile dvs. au fost adevărate sau că au fost declarații de opinie, cazul va fi ușor de rezolvat. Un avocat cu experiență vă va ajuta să adunați dovezile de care aveți nevoie pentru a vă apăra împotriva reclamației și va ști cum să prezentați aceste dovezi în modul cel mai eficient.
Punerea în judecată a angajaților pentru defăimare
Nu este neobișnuit ca un angajat nemulțumit sau un fost angajat care se simte nedreptățit de companie să atace public organizația. Acest lucru a devenit mai răspândit și mai potențial dăunător odată cu dezvoltarea social media. Este mai ușor ca niciodată pentru cineva care dorește să vă afecteze afacerea să răspândească informații eronate și mai dificil de a limita pagubele.
În timp ce un angajator poate da în judecată un angajat pentru declarații publice false care dăunează companiei, înclinația de a face acest lucru a fost, din punct de vedere istoric, scăzută. În cele mai multe cazuri, angajații nu au suficiente active pentru a face un proces viabil din punct de vedere pur financiar.
Cu toate acestea, un proces poate fi cel mai sigur și eficient mod de a pune capăt acțiunilor defăimătoare ale angajatului. În plus, în cazul în care declarațiile au potențialul de a dăuna grav companiei, o victorie legală într-un caz de defăimare va crea un dosar public care va arăta că declarațiile s-au dovedit a fi false.
Discutați cu un avocat specializat în defăimare la locul de muncă
Dacă instituiți politici pentru a vă proteja împotriva acuzațiilor de defăimare, dacă ați fost acuzat de defăimare de către un angajat sau sunteți defăimat, cel mai bun prim pas este să obțineți consiliere și îndrumare în cunoștință de cauză. Contactați KPPBLAW pentru mai multe informații.