Tocmai am completat primul meu formular de sprijin OER în cadrul noului sistem (EES). Marea majoritate a instrucțiunilor, îndrumărilor și exemplelor sunt orientate către partea de evaluare a procesului, așa că vă pot simți durerea. Tocmai l-am terminat pe al meu în seara asta – sub rezerva revizuirii – și a fost foarte dureros! Deși am avut două exemple, acestea au fost foarte slabe și scurte. Așa că ceea ce am făcut a fost să generez un formular OER și să îl salvez (cu Adobe Pro) în format .doc. Apoi am copiat și am lipit instrucțiunile de pe ultimele două pagini. M-am asigurat apoi că fiecare zonă și secțiune are propriul rând. Obiectivul este de a împărți și de a cuceri, deoarece multe dintre domenii se suprapun cu altele. De exemplu, liderii buni dezvoltă soldați, iar dezvoltându-ți soldații devii un lider mai bun. De asemenea, atunci când completați partea de Contribuții și realizări semnificative, concentrați-vă pe Calificare, Cuantificare și efect în îndeplinirea misiunii.
Este cu siguranță mult, cheia este să începi devreme, să lucrezi în rețea cu alții și să termini înainte de a fi târziu și de a se supăra cineva!
.