Decanii sunt o componentă esențială pentru conducerea generală, viziunea și planificarea unui colegiu sau a unei universități. De la implicarea cadrelor didactice, a studenților și a membrilor personalului până la sprijinirea planificării financiare, a dezvoltării și a admiterii, un decan trebuie să mențină o înțelegere cuprinzătoare a numeroaselor funcții ale unei instituții de învățământ și să își ghideze echipa pentru a face ca inițiativele strategice să fie eficiente.
În special în domeniul în continuă evoluție al educației, educatorii și administratorii de astăzi trebuie să învețe și să încorporeze practici și tehnologii relevante și actuale, precum și cercetări și tendințe în cadrul sistemelor lor școlare.
Există multe căi potențiale pentru cei care iau în considerare o carieră în administrația învățământului superior și doresc să urmeze un decanat. Mai jos definim rolul unui decan și oferim câteva considerații care vă pot ghida în călătoria dvs. pentru a deveni unul.
Ce face un decan?
Decanii lucrează cu aproape fiecare fațetă a unei instituții de învățământ pentru a ajuta la planificarea și atingerea obiectivelor sale, cum ar fi îndeplinirea cerințelor academice, menținerea unor niveluri ridicate de retenție a studenților și ajutorarea cu strategii pentru a asigura stabilitatea financiară și dezvoltarea generală în cadrul instituției. În mod obișnuit, decanii dețin o autoritate semnificativă asupra colegiului sau departamentului lor. Acest lucru necesită un set extins de aptitudini care trebuie să fie dezvoltate și îmbunătățite continuu pentru a reuși în lumea educației de astăzi.
Supraveghează avansarea și creșterea
Decanii promovează creșterea în cadrul instituțiilor lor în multe forme. Două dintre cele mai importante modalități prin care decanii sprijină creșterea sunt prin angajarea de personal și prin atragerea și menținerea studenților.
Angajarea de noi cadre didactice și membri ai personalului este una dintre cele mai importante responsabilități ale decanilor, deoarece acest proces poate avea un impact asupra multor alte funcții și departamente din întreaga instituție. Deși este posibil să nu conducă în mod direct procesul de angajare, decanul este adesea implicat în căutarea de candidați calificați pentru a ocupa roluri critice, precum și în dezvoltarea și avansarea cadrelor didactice.
În mod similar, decanii lucrează adesea îndeaproape cu facultatea de admitere pentru a promova retenția studenților. Modul în care fac acest lucru poate varia, dar aceste procese includ adesea stabilirea standardelor de înscriere, consilierea privind dezvoltarea curriculumului și chiar consilierea studenților cu privire la selectarea celui mai bun program pentru obiectivele lor educaționale și profesionale, ocazional.
Managementul programelor academice
După cum am menționat mai sus, decanii lucrează pentru a stabili și menține standardele academice pentru instituția lor. Aceasta include identificarea criteriilor de înscriere pentru potențialii studenți nou-veniți, precum și a criteriilor educaționale și profesionale pentru cadrele didactice.
În plus față de stabilirea standardelor pentru aceste grupuri, decanii sunt adesea implicați în dezvoltarea programelor și criteriilor academice. Aceasta ar putea include decizia cu privire la clasele care pot conta pentru o filieră de studiu, precum și la cursurile care ar trebui să fie incluse într-un catalog de cursuri. Decanii evaluează, de asemenea, performanța studenților pentru a determina dacă corpul studențesc îndeplinește obiectivele academice și pentru a identifica unde ar putea fi benefice schimbările.
Download Our Free Guide to Advancing in Higher Education
Aflați mai multe despre cum puteți schimba cursul învățământului superior – de la abilitățile de care aveți nevoie până la diferitele roluri disponibile.
DOWNLOAD NOW
Delegat
În cele mai multe cazuri, un decan acționează ca o legătură între conducerea universității și studenții, părinții și profesorii acesteia. Nu este neobișnuit ca decanii să se ocupe de plângerile studenților, care pot varia de la probleme minore la cazuri grave, cum ar fi hărțuirea sau trișarea. Este responsabilitatea decanului să delege în aceste situații și să găsească o soluție, continuând în același timp să respecte politicile și regulile instituției.
Buget
O altă parte esențială a muncii decanului este dezvoltarea, implementarea și supravegherea bugetului unui colegiu sau departament. Deși este probabil ca și alte persoane să fie implicate în acest proces, un decan trebuie să aibă o înțelegere fermă a planificării financiare pentru a determina dacă bugetul este sau nu adecvat. Având în vedere că elaborarea bugetului are potențialul de a avea un impact asupra progresului unei instituții către diverse obiective strategice – cum ar fi creșterea numărului de înscrieri, standarde academice mai ridicate etc. – un decan trebuie să fie capabil să evalueze cifrele având în vedere aceste obiective.
În plus față de supravegherea bugetelor anuale, decanii sunt, de asemenea, adesea foarte implicați în diverse inițiative de strângere de fonduri care sunt concepute pentru a aduce donații instituției. Ei pot conduce tururi ale campusului, pot găzdui cine de strângere de fonduri, pot coordona evenimente în campus și case deschise și pot lucra îndeaproape cu asociația de absolvenți a universității lor.
Salariul și perspectivele de angajare
Salariul mediu pentru un decan academic este de 90.339 de dolari pe an, iar cei care se află în partea superioară a acestei scale câștigă până la 163.000 de dolari anual. Salariul pentru decanul studenților dintr-o universitate tinde să fie și mai mare, cu un venit mediu de 93.000 de dolari și un salariu de vârf de 174.000 de dolari pe an.
Ca în cazul oricărei poziții, cu o experiență mai mare vine un salariu mediu mai mare. Un decan al studenților cu experiență la o universitate, cu peste un deceniu de experiență, de exemplu, câștigă în medie cu aproape 10.000 de dolari mai mult anual decât un decan al studenților la început de carieră, cu doar unul până la patru ani de experiență.
În plus, Biroul de Statistică a Muncii prezice o creștere de șapte procente pentru decani și administratorii din domeniul educației în următorul deceniu – o rată de creștere mai rapidă decât media pentru toate ocupațiile.
Cum să devii decan
Există mai multe căi potențiale pentru a obține o carieră de succes ca decan. De exemplu, unii decani au o experiență anterioară de lucru în calitate de cadre didactice la o universitate, în timp ce alții ar putea să fi lucrat exclusiv într-un cadru administrativ înainte de a avansa.
Indiferent de calea urmată, există anumiți pași cheie pe care oricine dorește să devină decan ar trebui să îi parcurgă, inclusiv:
- Obținerea nivelului de educație adecvat.
- Obținerea unei experiențe relevante.
- Construirea unei rețele care poate fi valorificată în timpul oricărui proces de candidatură.
Educație
Ca și în cazul majorității posturilor din mediul academic, atingerea nivelului adecvat de educație este o cerință universală pentru a fi luat în considerare pentru a fi decan. Adesea, decanii vor deține ceea ce se numește o diplomă „terminală”, cum ar fi un doctorat sau un EdD în educație, care sunt de obicei concepute pentru a permite o carieră în conducerea învățământului.
Nu toți decanii vor deține un EdD sau un doctorat în educație, totuși. Datorită rolului semnificativ pe care îl joacă decanii în dezvoltarea curriculumului pentru colegiile lor, mulți pot deține în schimb diplome avansate în domeniul lor de studiu. De exemplu, decanul unui colegiu de arte liberale poate deține un doctorat în engleză, istorie sau într-un alt domeniu al științelor umaniste, în timp ce decanul unui colegiu de inginerie ar putea deține un doctorat în matematică.
Cei care știu de la începutul carierei lor că vor să devină decan ar putea lua în considerare, în mod strategic, urmărirea unui masterat în administrarea învățământului superior sau a unui doctorat în educație (EdD). Ambele programe le pot oferi aspiranților la funcția de decan bazele necesare pentru a înțelege structura, guvernanța și funcționarea organizațiilor din învățământul superior. În plus, aceste programe pot oferi oportunități din lumea reală pentru ca studenții să cerceteze și să aplice propriile soluții care pot transforma și avansa peisajele instituționale.
Experiență
Mulți decani își încep cariera în învățământul superior ca profesor. Aceasta este o mișcare strategică, deoarece un consiliu școlar și un comitet de angajare vor fi mult mai înclinați să aleagă un candidat cu o experiență superioară în domeniul educației decât unul fără timp petrecut în mediul academic. Acest lucru se datorează faptului că un număr mare de responsabilități ale unui decan se axează pe gestionarea și colaborarea cu membrii facultății pentru a ajuta la obținerea succesului general.
Participarea la un program care valorizează învățarea prin experiență poate, de asemenea, să sporească experiența și perspectivele de angajare ale unui aspirant la funcția de decan. Acest tip de învățare practică integrează ceea ce un student învață în sala de clasă cu oportunități de a pune acele lecții în acțiune în lumea reală.
Aflați mai multe: Northeastern University | Experiential Learning
Network
Un raport recent a dezvăluit că 85 la sută din toate locurile de muncă sunt ocupate prin intermediul rețelelor – o statistică care se aplică și în cazul posturilor de decan. Stabilirea de conexiuni cu colegii de breaslă le permite decanilor aspiranți să își sporească cunoștințele generale despre industrie și să deschidă uși către noi oportunități – două seturi de abilități care sunt deosebit de relevante într-un astfel de domeniu de nișă.
Decanii trebuie, de asemenea, să fie capabili să lucreze în rețea atât pentru cariera personală, cât și pentru avansarea organizațională generală. Fie prin interacțiuni față în față la un târg academic sau la o strângere de fonduri pentru școală, fie prin corespondență online, perfecționarea acestui set special de aptitudini este vitală pentru cei care se află pe calea spre decanat.
Scrieți-vă calea spre a deveni decan
Devenirea unui decan necesită un echilibru atent între educație, experiență profesională și relaționare. Alegeți un program postuniversitar care vă permite să le realizați pe toate trei, cum ar fi Master of Education in Higher Education Administration de la Northeastern.
Acest program oferă studenților o educație cuprinzătoare și aprofundată, precum și o înțelegere a celor mai recente tendințe, strategii, provocări și soluții potențiale cu impact asupra domeniului educației. Completat de oportunități unice de învățare experiențială care oferă studenților o experiență din lumea reală și oportunități puternice de networking, MeD în Administrarea Învățământului Superior pregătește studenții să-și atingă obiectivele, indiferent dacă acest lucru implică să devină un decan sau orice altă poziție în învățământul superior.
Explorați Master of Education în Administrarea Învățământului Superior de la Northeastern sau conectați-vă cu un consilier de înscriere pentru a afla mai multe despre programele noastre online, part-time și full-time.
