În acest moment, milioane de muncitori din întreaga țară sunt forțați să plătească cotizații – sau să fie concediați – pentru că au ghinionul de a se afla într-unul dintre cele 23 de state care nu au o lege privind dreptul la muncă. Și în fiecare an, acești lucrători scuipă miliarde de dolari în cotizații sindicale forțate către șefii de sindicat doar pentru a avea un loc de muncă și a-și hrăni familiile.
Acest lucru este pur și simplu greșit și ne-american.
După un sondaj Gallup recent pe tema dreptului la muncă, aproximativ 80 la sută dintre americani cred că muncitorii nu ar trebui să fie forțați să plătească cotizații sindicale doar pentru a obține sau a păstra un loc de muncă.
Dar legea dreptului la muncă din Nevada nu este doar despre libertate. De asemenea, a ajutat economia.
Există un motiv pentru care fabrica Gigafactory a companiei Tesla este situată în Nevada și nu în California. Un sondaj național realizat în 2017 în rândul liderilor de afaceri la nivel național de către revista Chief Executive a constatat că, cu o marjă de 2 la 1, directorii executivi preferă să adauge locuri de muncă în statele cu drept de muncă decât în alte state.
Proprietarii de afaceri consideră în mod corect că statele care au adoptat legi privind dreptul la muncă sunt mai primitoare și mai prietenoase cu afacerile decât statele cu taxe ridicate și taxe forțate, cum ar fi California. Acesta este motivul pentru care datele Biroului federal de Statistică a Muncii arată că, în perioada 2013-18, creșterea numărului de locuri de muncă în fabrici din Nevada a fost de peste trei ori mai mare decât în statele occidentale cu sindicate forțate, cum ar fi Colorado, Oregon și Montana.
Dar avantajul dreptului la muncă în ceea ce privește creșterea numărului de locuri de muncă nu se limitează la Nevada și la statele occidentale. De fapt, în ultimul deceniu, numărul total de locuri de muncă pentru statele în care se aplică dreptul la muncă a crescut de două ori mai mult decât în statele cu sindicalism forțat.
Companiile care oferă aceste locuri de muncă au fugit de costurile ridicate și de impozitele mari din California și din alte state cu sindicalism forțat pentru locurile de muncă bune și costul relativ mai mic al vieții din Nevada. Iar acele locuri de muncă pe care statele cu drept de muncă le adaugă sunt locuri de muncă bine plătite. De fapt, dacă se ia în considerare costul vieții, muncitorii și ceilalți rezidenți din Nevada încasează cu aproape 1.000 de dolari mai mult pe an din venitul disponibil decât californienii și cu peste 6.000 de dolari mai mult decât rezidenții din Oregon, stat cu unionism forțat.
Cu un venit disponibil mai mic și mai puține oportunități de angajare, este ușor de înțeles de ce dependența de asistență socială în statele vestice care nu au legi privind dreptul la muncă este aproape de două ori mai mare decât în Nevada.
Atunci, atât din punct de vedere moral, cât și economic, combaterea sindicalismului forțat este în mod clar lucrul corect de făcut. Dar chiar dacă cinci state au adoptat și implementat noi legi privind dreptul la muncă începând cu 2012, șefii sindicali din Nevada pun la cale să readucă sindicalismul forțat în Silver State.
Vor să aibă puterea de a concedia orice lucrător care refuză să le plătească cotizațiile, indiferent de costul în libertate și locuri de muncă. La urma urmei, dacă reușesc să elimine legile din Nevada privind dreptul la muncă, înseamnă zeci de milioane de dolari în plus pe an din cotizații în buzunarele lor.
În următoarele sesiuni legislative, legislatorii din Nevada trebuie să respingă această acaparare de putere a șefilor de sindicat și să aleagă ceea ce este corect din punct de vedere moral, benefic din punct de vedere economic și susținut de o majoritate de peste 4 la 1 dintre alegătorii lor: Menținerea apartenenței la sindicate și a sprijinului financiar strict voluntar, lăsând în pace legea dreptului la muncă din Nevada.
Mark Mix este președintele Fundației Naționale de Apărare Legală a Dreptului la Muncă și al Comitetului Național pentru Dreptul la Muncă.