Ok, să începem cu beneficiile:
(1) Sunt atractive pentru a lucra la ele pentru că sunt orientate spre misiune și oferă Un sentiment de binefacere lucrând la ele.
o La o organizație nonprofit poți lucra cu cineva de care chiar îți pasă. Și din această cauză (în etapa de căutare a unui loc de muncă), ei se așteaptă, de asemenea, să oferiți mai mult decât o potrivire a CV-ului.
o Pentru a vă asigura un post, va trebui să demonstrați o potrivire de personalitate și pasiunea dvs. dovedită pentru misiunea lor.
o Chiar și activitățile dvs. exterioare, toate contează pentru angajatorii din organizațiile nonprofit.
o Concluzia: organizațiile nonprofit caută oameni cărora le pasă de scopul lor la fel de mult ca și lor.
o Atâta timp cât ești activ în urmărirea intereselor tale, acest lucru te va ajuta, dar în situațiile în care cei care caută un loc de muncă au fost pasivi în ceea ce privește voluntariatul, sau lucrul în pentru un astfel de scop, acest lucru va lucra împotriva ta.
(2) Un alt mare beneficiu sunt „oamenii” din sector.
o Suntem progresiști, deschiși la schimbare și ne pasă de comunitățile noastre; unde altundeva poți găsi acest lucru?
o În general, angajatorilor din sectorul non-profit le pasă cu adevărat de personalul lor și, în mod normal, sunt deschiși la luarea deciziilor în comitet.
o Acest lucru este diferit față de cei din sectorul for-profit. Companiile cu scop lucrativ iau decizii doar de sus în jos (în mod tradițional) și, în mod normal, nu „discută” în mod deschis deciziile lor înainte de a fi luate în același mod. Acesta este un mare punct forte, dar și o mare provocare. Din acest motiv, așteptați-vă ca procesul de angajare să dureze ceva mai mult timp.
o Deși procesul necesită mult timp, acesta oferă, de asemenea, stabilitate, fiabilitate și implicarea angajaților. Lucruri care sunt foarte importante dacă ne gândim că liderii organizațiilor nonprofit sunt responsabili în fața consiliilor de administrație și, de multe ori, trebuie să își justifice deciziile. Un alt beneficiu al diferenței de a căuta în sectorul nonprofit este că ne permite să lucrăm cu pasiune într-un domeniu fără a părea un „căutător fanatic de locuri de muncă.”
o Dacă ați aborda un loc de muncă în sectorul lucrativ cu o experiență directă la fel de mare ca mulți dintre cei care caută un loc de muncă în sectorul nonprofit, probabil că ați fi etichetat ca fiind un hărțuitor sau în căutare de câștig personal. Sincer, încercați să-i spuneți unui director financiar de la Gap Inc. că l-ați urmărit vorbind la cel mai recent eveniment de la Masconi Center, că ați fost voluntar la ultimele două gale/evenimente din 2005, că l-ați întâlnit pe asistentul lor personal la o expoziție de artă săptămâna trecută, că ați citit ultimele trei publicații pe care le-au scris, că sunteți foarte devotat ceea ce fac și că doriți cu adevărat să lucrați cu ei. Ei vor fi fie îngroziți de tine, fie se vor aștepta să le speli rufele.
o Organizațiile nonprofit sunt diferite. Se așteaptă de la tine să faci networking în domeniul lor de expertiză, să le citești lucrările, să le cunoști angajații și să fii voluntar la evenimentele lor. De fapt, aceasta este cea mai rapidă modalitate de a fi angajat la una dintre ele.
În mod diferit de corporațiile cu scop lucrativ, informațiile de care aveți nevoie pentru a vă asigura o pistă de angajare sunt foarte disponibile în sectorul nonprofit. Întotdeauna auziți oameni spunând acest lucru, obținerea unui loc de muncă se bazează pe networking. La bine și la rău, găsirea celui mai bun loc de muncă pentru tine se reduce adesea la cunoașterea oamenilor potriviți. Mențineți relațiile de la locurile de muncă anterioare, stagiile și experiențele de voluntariat.” Astfel, având experiența corectă de voluntariat și abordarea corectă este o cale puternică de intrare.
o Amintiți-vă că în lumea non-profit este mult mai bine mediatizat când sunt evenimentele lor și cum să vă implicați într-o organizație.
o Fiecare dintre acestea sunt oportunități de a pune piciorul în prag.
o Așadar, mergeți pe site-ul lor web și veți găsi multe uși de intrare.
o Informații despre cum să deveniți voluntari și chiar și e-mailul directorului executiv se află în mod normal chiar acolo.
Provocările
(1) Găsirea poziției potrivite pentru tine și menținerea ei. (RECUPERATORII VĂD asta în fiecare zi!) Dacă poți să alegi o poziție care te interesează și să te ții de ea, vei fi mereu angajat.
o Poveste: mulți oameni spun mereu: „wow, aș fi grozav la planificarea de evenimente”, dar nu rămân în această poziție (dacă o pot obține) decât pentru un an sau trei.
o Acest lucru este valabil și pentru scriitorii de granturi, de ce sunt atât de căutați? Acest lucru se datorează faptului că cei mai mulți oameni nu rămân în acest domeniu sau doar se bagă în creația lor.
o Cheia este să găsești o poziție/domeniu care ți se potrivește și să rămâi cu ea.
o Aceasta este cheia succesului tău profesional și este, de asemenea, cea mai grea decizie.
o Nu te întoarce de la dezvoltare înapoi la programe.
o Nu treceți de la operațiuni la marketing.
o Aceste salturi sunt foarte greu de realizat.
o Decideți ce vreți să faceți astăzi și începeți să lucrați în acest domeniu; dacă nu aveți suficientă experiență în acest domeniu pentru a fi plătit încă; faceți voluntariat.
o Dacă sunteți la nivel senior și nu lucrați în acest domeniu acum, mai bine alăturați-vă unui consiliu.
(2) Alegerea și menținerea unui domeniu general de interes și a unei misiuni generale sau a unei nișe în cadrul sectorului nonprofit.
o Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt surprinse în fiecare zi când nu sunt selectate pentru o oportunitate și este posibil să fi ieșit pe locul doi sau trei în procesul de interviu.
o Aș spune că, de 8 din 10 ori, se datorează faptului că o altă persoană a avut anterior o experiență exactă în industrie în poziția respectivă.
o Așadar, dacă lucrezi în educație, rămâi în educație, dacă lucrezi într-o organizație religioasă, rămâi în ceea ce știi.
o Bineînțeles că și oamenii se îmbarcă și au nevoie de schimbare. Aceasta este cea mai mare provocare în căutarea unui loc de muncă în sectorul non-profit: să găsești un domeniu care îți place și să rămâi în el.
o Amintește-ți că ești cel mai calificat pentru a lucra în domeniul în care te afli în prezent, așa că alege cu înțelepciune pozițiile și drumurile în care intri.
(3) În sectorul non-profit suntem foarte diverși din punct de vedere etnic, dar nu întotdeauna suntem diverși în ceea ce privește convingerile în cadrul fiecărei organizații. Acest lucru poate fi limitativ în anumite moduri.
o Deoarece suntem entități axate pe misiune și majoritatea organizațiilor nonprofit angajează persoane care sunt de acord din punct de vedere moral cu acțiunile lor, acest lucru poate limita expunerea noastră la convingeri exterioare și informații competitive.
o Organizațiile angajează persoane aliniate cu misiunea lor și, în mod normal, nu angajează perspective dezinteresate.
o Acesta este, de asemenea, motivul pentru care a avea un consiliu de administrație activ este atât de important pentru organizațiile fără scop lucrativ și, de asemenea, motivul pentru care auzim în sectorul de recrutare „Nu vreau o persoană care să spună „da””, de la directorii executivi.
o Această problemă nu există la fel de mult pentru sectorul lucrativ. Perspectivele dezinteresate și acționarii sunt, de fapt, necesare pentru mai multe corporații mai mari cu scop lucrativ.
(4) În cele din urmă, înțelegerea adevărurilor din spatele unora dintre miturile din sectorul nonprofit este, de asemenea, o provocare și se poate dovedi foarte utilă. Iată câteva despre care se vorbește destul de mult și unele pe care le-am găsit discutate și pe Idealist.org:
Mitul (1), „Nimeni nu face bani în sectorul nonprofit.”
Este pur și simplu fals, de fapt, 670 de miliarde de dolari sunt câștigați anual de organizațiile nonprofit, iar unul din doisprezece americani lucrează în sectorul nonprofit.
Mitul (2) Să lucrezi pentru o organizație nonprofit nu este cu adevărat o cale de carieră.
o În realitate, sectorul nonprofit oferă multor oameni o viață întreagă de muncă interesantă.
o Organizațiile nonprofit tind, de asemenea, să ofere tinerilor mai multe oportunități de conducere decât alte sectoare.
Mitul (3) Toți cei care lucrează în sectorul nonprofit sunt drăguți. Deși trebuie să spun că sectorul este plin de mulți oameni fericiți, este, de asemenea, plin de personalități dificile, de orgolii mari și de politici de birou, de asemenea.
Mitul (4) Sectorul nonprofit nu este competitiv.
Organizațiile concurează la un moment dat unele cu altele pentru fonduri, granturi, iar în anumite probleme, organizațiile pot avea misiuni care sunt în opoziție directă între ele (cum ar fi în cazul avortului, sau al mediului/dezvoltării). Trebuie să fii competitiv și ca persoană în căutarea unui loc de muncă și să te asiguri că te comercializezi pe deplin și cu onestitate.
Mitul (5) Să lucrezi pentru o organizație nonprofit este ca și cum ai fi voluntar, acest lucru nu este adevărat. Organizațiile nonprofit se bazează pe voluntari, cu toate acestea, aceștia sunt adesea protejați de problemele organizatorice, financiare sau legate de timpul de lucru în domeniu.
.